差异化执业药师政策

回答在人社部发布《人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》指出：（1）取得《执业药师职业资格证书》。（2）累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上（现调整为12个月，有效期待定）。并且所在企业无欠缴社会保险费记录。职工登录申请提示信息为“社会保险欠费”，请咨询单位，单位补齐欠费后，再行申请。（3）企业职工所取得的职业资格证书是《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号）中的81项技能人员职业资格之一。执业药师职业资格属于国家职业资格目录中的准入类。（4）2017年1月1日以后取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书，并于获证后12个月内申请。根据《执业药师职业资格制度规定》第31条“专业技术人员取得执业药师职业资格，可认定其具备主管药师或主管中药师职称，并可作为申报高一级职称的条件。”也就是执业药师可以按四级来进行申报，大约为1500元，以实际发放为准。人社部同意技能补贴标准初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书一般不超过1000元中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书一般不超过1500元高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书一般不超过2000元注意：同一职业工种（等级）只能申请并享受一次技能提升补贴。（5）本人需要拥有社保卡。没有社保卡的，先申请社保卡或补办社保卡才能申请补贴。（6）社保卡的金融功能未开通的，开通相关功能后才能申请补贴。一般在领取执业药师证书一年以后，就可以领取国家补贴。但是由于每个省的领取条件有所差异，所以在领证的时候要注意当地人事局的相关消息，去办理相应的手续领取。具体技能补贴申领可咨询当地人力资源和社会保障局感谢您的咨询，如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期特您的赞，您的举手之劳对我很重要，您的支持也是我进步的动力。最后祝您生活愉快!

法律分析：差异配备过渡期不超过2025年。各省级药品监督管理部门在不降低现有执业药师整体配备比例前提下，可制定实施差异化配备使用执业药师的政策，并设置过渡期。过渡期内，对于执业药师存在明显缺口的地区，允许药品零售企业配备使用其他药学技术人员承担执业药师职责，过渡期不超过2025年。法律依据：《国家药监局关于规范药品零售企业配备使用执业药师的通知》 第一条 药品零售企业按规定配备执业药师是维护公众用药安全的基本要求，也是实现“健康中国”战略、促进行业高质量发展的现实需要。《药品管理法》规定，从事药品经营活动应当有依法经过资格认定的药师或者其他药学技术人员。药品经营领域依法经过资格认定的药师是指执业药师，依法经过资格认定的其他药学技术人员包括卫生（药）系列职称（含药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师）、从业药师等。要坚持和完善执业药师职业资格准入制度，坚持药品经营企业执业药师依法配备使用要求。原则上，经营处方药、甲类非处方药的药品零售企业，应当配备执业药师；只经营乙类非处方药的药品零售企业，应当配备经过药品监督管理部门组织考核合格的业务人员。针对当前部分地区执业药师不够用、配备难的实际情况，省级药品监督管理部门在不降低现有执业药师整体配备比例前提下，可制定实施差异化配备使用执业药师的政策，并设置过渡期。过渡期内，对于执业药师存在明显缺口的地区，允许药品零售企业配备使用其他药学技术人员承担执业药师职责，过渡期不超过2025年。