助理医师面试提问技巧和问题

医学生面试常见问题回答 　　 1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足? 　　①我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。 　　②是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。 　　③俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。 　　 2、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做? 　　①询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断; 　　②若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚; 　　③若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解; 　　 3、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做? 　　①收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。 　　②医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不完全在于医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。 　　③当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。 　　 4、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大? 　　①国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼 　　②发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础。 　　③然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的'经验，能够发挥更大作用。 　　 5、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理? 　　①我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德。 　　②积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决。 　　③进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会! 　　④如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度。 　　 6、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的? 　　①医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。 　　②分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。 　　③谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，一定要加强与患者沟通，相互理解和信任。患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

医师面试常见问题 　　在医学生的面试中，面试时的现场表现十分重要，每个应试者有你的自我介绍，还有考官对你的提问。下面给大家整理了医师面试常见问题，一起来看看吧！ 　　医师面试常见问题 　　（一）个人背景情况 　　1、请谈谈你自己的情况。 　　2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。 　　3、请介绍一下你的家庭情况。 　　4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？ 　　5、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？ 　　6、在校期间，你参加过哪些社会实践活动？ 　　7、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？ 　　8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？ 　　9、请谈谈你的上一份工作。 　　10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不满意的是什么？ 　　11、你在工作中获得了什么宝贵的经验？ 　　12、谈谈你对生活的态度。 　　（二）求职动机与愿望 　　13、请谈谈你对我们医院的了解。 　　14、你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？ 　　15、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？ 　　16、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，你将如何对待？ 　　17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？ 　　18、你希望有什么样的工作环境？ 　　（三）人际关系倾向 　　19、在工作过程中，如果你的几个上级医生意见有分歧，你怎么办？ 　　20、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。 　　21、你喜欢什么样的领导和同事？ 　　22、假如你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原则？ 　　23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。 　　24、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置。这时，你怎么办？ 　　25、你处理人际关系的基本信条是什么？你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别？ 　　26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别？ 　　27、如何处理医患关系？ 　　28、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？ 　　29、你的朋友如何看待你？ 　　30、你认为自己的社交能力如何？ 　　（四）思维与语言表达能力测试 　　31、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，也有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。你如何看待这两种观点？ 　　32、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。 　　33、有人说“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。”你如何评价这句话？ 　　34、有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。 　　（五）责任感与进取心测试 　　35、作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的？你现在又是一种什么心态呢？ 　　36、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。为了增强竞争力，你是怎么做的？ 　　37、作为一名领导干部，你认为应当如何创造性地开展工作？ 　　（六）个人性格品质测试 　　38、你有没有座右铭或是比较喜欢的格言？ 　　39、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么？ 　　40、你业余时间干什么？最主要的消遣是什么？从中得到什么乐趣？ 　　41、你最喜欢的一本书是什么？ 　　42、请简要谈谈你的性格。 　　（七）总体印象测试 　　43、请你对你面试的情况做一个基本的评价，说明为什么得出这样的结果？ 　　44、为了实现自己的人生目标，你有什么计划？ 　　面试技巧和注意事项 　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的.第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 　　4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。 ;