离职证明怎么开？1、离职证明应该包括哪些书写要素？根据《劳动合同法实施条例》第24条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职证明必须注明以上法律条例中注明的必备项，同时还应写明开具证明的具体日期，并加盖公司公章。2、离职证明什么时候开？一般情况下，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，30日后不论单位同不同意，都可以离职。在试用期内，只需提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位则在解除或者终止劳动合同时，就应当出具解除或者终止劳动合同的证明。3、离职证明有哪些注意事项？工作年限一定要准确，要将员工试用期也包括在里面；解除或终止劳动合同的日期要精确到天；员工信息与岗位一定要正确填写；不能按照员工意愿随意填写离职原因，离职原因可写可不写；离职证明一式两份，公司保留一份，员工留存一份。4、离职证明模版示例离职证明兹有___身份证号_________于___年___月___日至___年___月___日期间在我司担任_________部门_________职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因__________________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。因未签订竞业协议，遵从择业自由。
郑二头头
