主治医生收入比执业医师高多少

执业医师0.8.一1.5左右，主治1.5.一2.5左右，副高3.0以上，正高3.0.一5.0左右，特殊副高或者正高兼科主任的会在5.0.一10.0左右，总之高级职称工资水平差异性很大，但是都年薪不会低于50万甚至上千万！

我来写一份真实的答案。三甲医院也参差不齐，而且和当地经济发展水平，医院政策有关系。拿经济发展水平很一般的某中原省份内科主治医生来说，注意是内科，主治。收入包括医院实发收入和灰色收入，灰色收入包括药品和检查回扣。内科医生灰色收入和医院实发收入比例通常在1～1.5：1。第一梯队：省级顶级三甲：有2-3家。包括该省省人民医院，省肿瘤医院，以及所谓的全国最大的乡镇医院(懂行的会懂)3-5万第二梯队：二流省级医院（2家左右），二流省会市医院（3家左右）。地级市一流医院（也就是该地级市最好的医院。一般）1.2万-2.5万第三梯队：县医院，区医院。4000-1.5万左右。发达县会更多。(该省经济落后，部分小医院医生在穷困线挣扎)以上是内科收入，依靠手术红包和器材回扣，外科收入通常是内科的1.5到2倍。(近年外科医生灰色收入骤降，15年起年外科器械提成明显减少)科主任的收入可以达到主治医生5-10倍（第一梯队部分外科科室可以达到几十倍）以上说的是中原某省。本人，硕士。就职于沿海发达省份，二线城市，3乙医院。内科主治。工资奖金年终奖实发约12万。公积金每年四万。灰色收入每年8万。总共约23万。另外要说的是。现在规范化培训3年是没有多少收入的，本科加3年。也就是学医至少八年再谈收入。

你好，三甲医院医生收入情况是怎样的？一般来说，三甲医院的医生收入都是非常高的，但是这个也要分城市比如说在一些普通的城市那三甲医院的医生收入也不是太高，如果是在北京上海这些地方的三甲医院那医生的收入肯定比普通地方的三甲医院医生的收入要高的多。但是医生们的工作是非常辛苦的。

三甲医院医生收入情况各地千差万别。年资及权利首先，决定收入的就是医生职称或者说权利不同，再通俗点，有没有床，带不带组，上不上门诊，乃至于再往上当了院领导，是管药、器械、设备这三大头还是管科教物价，都是决定性的。当然，这基本都是主治副高开始，估计也没到你考虑范围之内，那就只谈小医生。医院级别那么再来，协和华西也是三甲，很多都快没病人靠莆田老板承包科室骗钱坑人的医院也有不少三甲（军队医院尤甚），这能一样？但问题在于，对于小医生，平台高低往往与收入呈反比。协和阜外这种地方有一堆简历拉出来能让人跪舔的副主任医师连床位都没几张，而你要是协和北医八年制去个稍微不是那么特别屌的三甲医院基本是当宝贝供养，一年主治三年副高的都不少。很多小地方的医院为了招人，都会开出博士十万以上的安家费，就是这么个意思。住院医据了解，二线城市三甲规培一般都是1500-3000的基本工资。深圳有5000的，基层屌丝三甲有600的，都不太具有普遍性。一些医院也会随着规培年限提升而逐步增加工资。除此之外，国家规培补贴是每人3w/年，当然有的医院会把这笔钱都扣下，有的则全发给学员。最后，轮转科室发不发奖金这是决定性的，有的是全部不发，有的是自己科室发，有的是低系数发，等等等等，这才是大头。根据我身边情况，上海几家大医院的规培生一年还是能到手10万的。奖金点数这个才是大头，也是差距最大的地方之一。就拿住院医来说，有的地方是三年都不分配奖金，有的地方随年限增长而逐步提高奖金分配点数，另一个很重要的影响因素就是编制内外。总体来说，差距就是同样每月一千五起步，到了住院医第三年，有的医院到手还是一千五，有的医院到手已经是五六千甚至更多。千差万别，只能自己体会。科室收入及分配差距最大的地方之二，分两块：一个是科室收入，大医院肿瘤、骨科、生殖中心、心内这些地方动辄科室年收入上亿乃至几亿，利润率也高，主任自然大发横财，下面医生也能赚个丰衣足食。而穷逼科室比如儿科、心外，要么收入低，要么利润率低，盘子不够大，就不要谈分配了，除了老大基本都是炮灰的命。这种科室收入也与科室在院内是否强势有很大关系，举个例子，同样是风湿免疫科，有的医院检查费归科室，有的医院检查费归医院，这收入差距就是两倍甚至更多。再比如同样是神经介入，有的医院归神内，有的医院归神外，这也是一年几千万上亿的收入差距。第二就是分配制度，医院都是主任负责制，主任下面带组组长负责制。说白了就是大哥们吃完肉肯不肯给不给你喝汤的问题。我见过很多研究生就月收入几千乃至上万的，也见过很多三甲主治都只有四五千，依旧那句话，千差万别，自己体会。收入性价比这时候大医院的优势就体现出来了。比如同样是月入2W的副高，三甲教学医院的优势就在于周末有时可以不用查房，不用值一线班，住院医进修生实习生多可以不用做很多乱七八糟的事情，好点的每年还有教学假。小地方医院的优势在于，除了心外神外这种技术门槛极高的科室，在病源充足的前提下，大多数三甲医院相同科室普通中高级医生的收入在全国范围内差距是不太大的。在帝都魔都月入3W和在三四线城市月入2W5哪个过得爽不用我多说吧？个人意愿差距最大的地方之三。虽然同级别医生总体收入水平差距不大，但是这一项决定了个体水平的严重差异。这个级别越往上差距越明显，同一档次兄弟医院相同科室的老大收入能相差几倍。

非网络构架下的解决问题思路构建首先就是我们应该从系统的基础看起，对整个系统的安全性和保密性进行评估，并针对性的进行防护。其次，我们尽量不要针对原有的内部网络进行大规模的修补，要对原有网络自身固有特点进行保持。只有这样才可以尽量减少由于再修复所产生的二次漏洞。第三，系统应该便于操作和维护，同时自动化管理的思路也要保持住。这样可以大量降低人工操作消耗的精力成本。另外多余的附加动作也要尽可能的减少，避免“做多错多”的情况发生，降低误操作几率。第四，在使用系统的时候要选用安全性能比较高的系统实施操作，避免由于基础选择失误导致的漏洞入侵。网络安全自身的安全策略构建首先是对计算机的网络管理要进行进一步的加深。如果想要保护计算机的信息不受外部力量进行盗窃和损毁，就要从网络管理的最开头进行行动，对计算机上的访问者身份进行核实，对计算机的管理者身份进行确定，同时对计算机相关的网络制度进行明确的完善。在上网之前进行身份的确认，在上网结束之后，对使用信息进行检查和核实，对可能存在网络危害的信息也要进行删除。对于那些已经确定对网络安全造成损害的信息就要进行及时的上报，管理人员则要进行及时的处理。其次是对计算机操作人员的操作进行规范和完善，对计算机信息自身的防卫意识进行增强。首先要对相应的文件保密等级进行确定，计算机的使用人员不能把机密文件传送到互联网上进行传递或者转存，在自身保护好信息安全的前提之下要养成良好的信息保护思路。在进行机密信息使用的情况下要首先检查当前网络的安全情况，确保当前没有木马和漏洞的情况下进行机密文件的使用。在对这些信息的操作过程当中，要对操作的环境进行保护和净化，对和操作无关的网络窗口或者软件进行关闭处理，并启用安全可靠的杀毒软件进行处理。在信息传送处理完毕之后，要针对病毒进行一次彻底的查杀。在确定环境没有任何问题的情况下就可以对信息进行加密储存处理了。第三点，要对信息安全管理制度进行不断的修正和完善。各类杀毒辅助措施什么的都是属于治标不治本的措施，真正的源头还是要在于制度的严密。要想对计算机信息的安全进行更加有效的保护，就要保证管理制度的建立严密化和体制化，对计算机的安全防范系统进行完善和规范处理，防止非许可用户对系统的非法操作和进入，同时要保证计算机系统的正常安全运行。在这其中尤其要注意的问题是，计算机的外部输入设备以及计算机网线输出输入的部分要进行保护，对计算机的整体运行环境状态和计算机运行的条件进行定期的整理和检查，对于发现的问题要进行及时的处理和进行有效的解决，确保计算机的数据库安全问题及时处理。计算机的电磁泄露的问题是一定要解决的，在此基础上还要进行内部信息的安全防护问题，对网络信息进行高等级的加密技术实践，对资料也要进行高端的保密处理思路构建。只有这样才能在保证计算机信息高效运行的同时对网络安全管理进行提升。第四点，要对计算机运行系统进行合理和安全的设计。计算机的高效安全性的具象化表现就是一个安全的系统。如果对计算机的运行系统进行合理的优化和改善，确保计算机自身的科学性和保密性，通过非单一分段的处理方式进行信息的高效处理，同时通过物理分段和逻辑分段的方式进行局域网的控制和安全防范。对计算机的防火墙建设进行增强，权限控制的方面也要进行优化，只有这样才能保证计算机整体的安全。

1、工资。工资基本不会改变，一般稳中有升，到手两三千居多，也有四千多的，基本全国差距不大。2、奖金。奖金浮动很大，某市级三甲医院呼吸科医生曾说：“低的时候三四千也拿过，高的时候小一万也拿过。”同一个科室同一个人能有这么大区别，不同医院不同科室不同级别，那就更别说了。光奖金这两个字，咱们就能探讨一年，还讨论不出结果。某些大医院，心内科一年收入以亿计算，他再穷，能穷到哪里去？但你像什么儿科急诊，收入低，利润率也低，就算赚的钱全给你们分，你们能拿几毛钱？搞不好还得赔钱呢。3、公立体系福利。医院归根到底算是事业单位，有些地区可以享受特殊福利。精神文明奖，年终奖，节假日花式福利，前几年有的小城市三甲，类似福利对标公务员，一年能发出去五六万。搞得很多医生一个月到手三千多，照样生活美滋滋。不过近些年好像没有了。

三甲医院医生收入肯定是比较高的，因为比较难进啊！不过我发现了一个点，就是三甲医院里面的医生，他们开药必须要有明确的一些检测数据，否则的话是不会开药的，我们这边瑞金医院就是这样，就算你痛的要死，但是他没有查出病因，他是不会给你开的，让你继续检查