执业医师签订竞业协议

竞业禁止协议的签订可以从以下几个方面考虑：第一、按照法律规定签订竞业禁止的劳动者应属于企业高级管理人员以及其他负有竞业禁止义务的人，除此之外其他人不是竞业禁止义务的主体，不能签订竞业禁止协议。第二、按照法律规定竞业禁止期限不超过两年，竞业禁止期限超过两年的，超过两年的部分无效。第三、按照法律规定竞业禁止应当支付补偿并且补偿的标准不低于原有工资待遇的30%。如果不支付竞业禁止补偿金的，承担竞业禁止义务的人可以不再履行竞业禁止义务。

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二:1、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。【法律依据】：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。