职执业医师聘用合同

医生是医院最重要的人员之一，那么医生聘用合同又是怎样的呢?以下是在我为大家整理的医生聘用合同 范文 ，感谢您的欣赏。　　医生聘用合同范文一 　　甲方(诊所)： 　　乙方(医生)： 　　身份证号码： 电话： 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下： 　　一、甲方拥有 门诊营业执照， 聘用乙方 医师为本诊所医生，。 　　二、合同期限 　　1、本合同自签订之日起生效，有效期为一年(自2015年9月4日至 2016年9月3日)。 　　2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的聘用合同。 　　三、工作岗位 　　1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在门诊岗位，从事诊疗工作。乙方专业职务为主任医师。 　　2、甲方有权根据实际需要安排乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。 　　四、聘用条件 　　乙方的聘用条件如下， 　　(1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性： 　　(2)乙方拥有有效专业医师资格(证件) 　　五、工作时间：甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每周工作在40小时以内，每周休息一天。国家法定假日按相关法律执行。 　　六、劳动报酬 　　乙方的报酬实行月工资制，按甲方规定的工资标准执行，每月5000元，效益提成另计。工资于次月15日前发放 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全医疗制度。并通过有效方式及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方的安全医疗制度。 　　2、双方严禁违章作业，防止诊疗过程中的事故发生，减少职业危害。 　　3、甲方根据岗位需要及有关医疗安全规定为乙方配臵和完善必要的安全防护 措施 。 　　4、乙方有权依照相关法律法规就医疗安全、操作规范提出合理管理意见及建议，甲方应积极响应或采纳。 　　八、合同的变更、解除和违约责任 　　1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。 　　2、有下列情况之一者或 其它 原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。 　　(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬或违反本合同相关条款的。 　　(2)因身体健康状况及不可抗力不能继续从事该岗位工作。 　　3、双方合同终止，甲方应按乙方实际工作时间结清劳动报酬。 　　九、劳动争议处理及其他 　　1、甲乙双方因履行 劳动合同 发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章后生效。 　　甲方(盖章)： 乙方签名： 　　法人代表签名： 　　合同签订日期： 　　医生聘用合同范文二 　　聘用单位(以下简称甲方)： 　　受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码： 　　甲方(聘用单位) 决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 　　一、聘用期限： 　　自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年， 聘期满前壹个月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 　　二、待遇与奖惩： 　　2、正式聘用期月工资为： 元。 　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除50元作为保证金，聘用期满后双方交接无异议一次退还。 　　5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本所连续工作时间长短自定，报所财务备案。 　　6、正式聘用期内值班及加班补贴与正式职工相同。 　　7、聘用期内对所作出突出贡献或者因劳动纪律、 规章制度 及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本所职工标准实施奖罚。 　　三、甲方的权力与义务： 　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。 　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。 　　3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。 　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由所办 公室协助指导)。 　　四、乙方的权力与义务： 　　1、聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，须提前30天通知甲方并作好各项交接 工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。 　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在聘用期内积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 　　4、工作时间同本所在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。 未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。 　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。 　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 　　五、违约责任： 　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。 　　六、合同生效与终止： 　　1、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。 　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 　　七、合同签署与争议： 　　1、具体程序为： 　　(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议; 　　(2)医务科、办公室按所需条件认可; 　　(3)所务会讨论决定聘用; 　　(4)乙方将 毕业 证、执业证、身份证复印件交医务科或办公室; 　　(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可; 　　(6)所方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。 　　2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 　　九、本合同一式二份，甲方负责人、乙方各一份。 　　甲方负责人(签章)： 　　年 月 日 　　乙方(签字)： 　　年 月 日 　　医生聘用合同范文三 　　甲方______乡(镇) 　　负责人：乙方姓名_____ 　　身份证号码__ _ _ 文化 程度_____ 专业资质_____ 　　根据《安徽省村卫生室改革 实施方案 》和《广德县乡村卫生服务一体化管理实施方案》及其《实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在本村卫生室工作，特签定本合同。 　　一、 合同期限贰年，自2010年12月1日至2012年11月30日止。 　　二、 乙方根据甲方安排，从事以下工作任务： 　　1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、 报告 ; 　　2、协助做好孕产妇保健系统管理和 儿童 保健系统管理; 　　3、开展健康 教育 ，向村民宣传卫生保健知识; 　　4、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录; 　　5、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施; 　　6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作; 　　7、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导; 　　8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务; 　　9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。 　　三、 乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。 　　四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同： 　　1、年度考核或者聘期考核不合格的; 　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的; 　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的; 　　5、受到刑罚处罚，或者被劳动教养的。 　　甲方负责人签字： 乙方签字 　　年 月 日 年 月 月

劳动合同书 甲 方（用人单位） 名称：____________________________________ 住所：____________________________________法定代表人（委托代表人）：________________________ 主要负责人（委托代表人）：________________________ 乙方（劳动者）姓名：____________________________________ 性 别：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限　　 第一条本合同期限类型为　　期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年　月　日，其中试用期　　月。本合同至­_____终止。 二、工作内容　　 第二条乙方同意在甲方从事_______________________________工作。　　 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____________________________三、劳动报酬　　 第四条甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_____　　元，其中试用期间工资为_____元。 四、劳动保护和劳动条件　　 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；　　 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；　　 2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；　　 3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。　　 第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇　　 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。　　 第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。　　 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。　　 第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_______________元。 六、劳动纪律　　 第十二条乙应遵守的劳动纪律是____________________ 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订_____　　 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。　　 第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　 第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　 1、试用期间，被证明不符合录用条件的；　　 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　 4、被依法追究刑事责任的。　　 第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：　　 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；　　 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　 3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；　　 第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。　　 第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。　　 第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　 1、在试用期内的；　　 2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。　　 第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：　　 1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；　　 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　 3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　 第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿　　 第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　 1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；　　 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。　　 第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。　　 第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。　　 第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。　　 第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。　　 第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_________________________。十、劳动争议处理　　 第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他　　 第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。　　 第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。　甲方（盖章） 乙方（签章）法定代表人或委托代理人（盖章）　　 签订日期 年 月 日