执业医师基层服务鉴定

XXX同志1995年晋升为主治医师。同年在我旗第一次“组织人事制度”改革“公开选拔副科级领导干部”试点工作中脱颖而出，被任命为旗蒙医医院院长。任职八年来，他全身心投入到管理工作和医疗业务工作中，不仅把一个因管理不善而陷入困境的医院重新掘起，而且学业和专业技术工作上也取得令人折服的成就。下面就该同志任职以来的工作成绩概括简述如下： 一、解放思想，锐意改革，开拓进取，促进医院快速发展。 XXX同志上任时旗蒙医院正值困难时期，他没有被困难吓倒，他深入调查研究，冷静分析问题，认为造成困难局面的主要原因是没有很好的适应市场经济规律所致，因此必须解放思想，打破传统观念，引进现代医院管理意识，推进医院向现代化、规范化、科学化方面发展。在具体落实上着重抓了以下几个方面的转变：一是转变科室建设思路，调整科室结构，狠抓重点学科建设，设立“蒙医肝病专科”、“宫颈糜烂专科”，以重点带一般，大科室带动小科室发展，突出重点、难点、弱点，建立一个，巩固一个，提高一个，各科室协调发展，科室建设全面进步，形成了“院有重点，人有专长，病有专药”的技术新格局，拓宽了服务领域，扩大了业务范围。二是转变服务方式，变被动服务为主动服务，牢固树立“以病人为中心”“一切为了病人着想”的服务思想，“急病人之所急，想病人之所想”，以热情周到的服务赢得广大患者信赖。有效的增强了医院社会知名度。三是转变竞争意识，认真贯彻科技兴医的发展战略，把依靠科技和人才摆在突出位置上，用技术质量、技术特色取胜，尊重知识，尊重人才，大刀阔斧的进行“人事制度配套改革”，全员竞争上岗，招贤纳士，把有能力、技术好的人才选聘到学科带头人的岗位上来，做到了量才使用，人尽其才，优化和提高了专业技术队伍的整体素质。四是转变业务管理模式，坚持提高技术质量、服务质量，以优质服务为核心走内涵发展的道路。建立健全各项规章制度，各类人员岗位职责，各项技术操作规程，以正规化、制度化管理规范职工思想行为及医疗活动，形成了一整套“全面质量管理体系”和运行、制约、监督机制，“规范操作，质量第一”的观念深入人心，从而走出了一条求生存、求发展的正确路子。五是打破旧的工资分配制度，在全旗乃至全盟率先实行效益工资制，工资分配与质量效益挂勾，极大的调动了职工工作积极性。职工中“比质量，比奉献，比效益”蔚然成风。促进了“两个文明”建设向前发展。六是打破传统观念，坚持蒙医特色的同时，重视传统医学与现代医学相结合，取长补短，互补优势，不断引进新技术、新设备，借助高科技手段，扩大蒙医药影响，提高蒙医药知名度，使古老蒙医更加发扬光大。 总之，XXX同志以他清醒的头脑、敏锐的思路，开拓进取，勇于拼搏，正确决策，正确领导，把一个深陷困境的医院一步步带出了低谷，重新振作，走向了成功。白全龙任职八年来，旗蒙医院可谓蒸蒸日上，科室建设趋于完善，“两个效益”连年持续增长。从95年的以内科为主的门诊和病房两个治疗单元增加到拥有内科、外科、妇科、儿科、急诊科、肛肠科、五疗科、皮肤科、口

一、城市医生到农村工作的对象（一）市州（包括省直管市）级以上政府举办的医疗卫生机构及大型厂矿企业医疗机构的医生，在晋升副主任医师之前，必须到县（含县级市）或乡镇医疗卫生机构工作累计一年。（二）下列条件之一，可视同到农村工作一年：1、参加卫生行政部门组派的卫生下乡（包括卫生扶贫、应急医疗救治、青年志愿者、专业项目等）实际天数累计半年以上者；2、参加卫生援藏、援疆3个月以上者；3、参加卫生援外一年以上者；4、参加艾滋病防治专家组到县市巡回工作半年以上者；5、在县及县以下医疗卫生机构从事医师执业活动一年以上后，调入市州以上医疗卫生机构工作者。二、基本任务参与农村医疗卫生机构的医疗、预防、保健、科研和教学工作，充分发挥自己的技术优势，为农村群众的疾病防治提供优质服务；帮助县、乡两级卫生机构举办培训班，进行讲座和技术指导，培养农村医疗卫生专业技术人才；了解农村、了解农民，宣传党的卫生工作方针政策，在为农村和农民服务中，提高自身的政治业务素质。三、组织派遣工作（一）省卫生厅、各市州卫生局分别制定医疗卫生单位到农村服务的划区分工和对口范围，对城市医生到农村工作进行指导、督促、检查。（二）派出单位按照省市卫生行政部门规定的划区分工，对口派遣。具体的工作单位、医生的专业、进驻的时间等由派遣单位与接收单位本着符合实际需要的原则，共同协商确定。（三）派遣单位在确定每年到农村去的医生之后，应将医生的姓名、专业、技术职称、到农村工作的地点及工作时间安排按分级管理的原则，报卫生主管部门备案。部省属医疗卫生单位报省卫生厅，市州属单位报市州卫生局。（四）各单位安排到农村去工作的医生一般宜相对集中，使各科专业人员基本配套，既有利于加强管理，又有利于发挥整体技术功能和综合优势。四、管理及考核（一）城市医生在农村工作期间，要接受农村医疗卫生机构的管理。根据卫生部《关于医师执业注册中执业范围的暂行规定》第五条规定，执业医师到基层服务不属超范围执业，但应严格按照执业注册的专业执业。要依据《医疗事故处理条例》明确医疗责任，杜绝医疗事故，减少医疗差错。城市医生的考勤工作，由接收单位指定专人负责。考勤记录经基层单位审核盖章后，定期向派遣单位报送。（二）城市医生到县级医疗卫生机构或乡镇卫生院定期定点服务工作期满时，必须进行业绩考核。考核工作由本人对自己在农村工作期间的思想政治和业务工作的表现作出总结，由接收单位对派出人员在农村服务期满的德才表现作出全面客观的评价。考核结果填入《湖北省城市医生到农村服务鉴定表》，经县（市）卫生局审核同意后交派出单位人事部门存入其个人档案和业务考核档案，作为今后申报晋升副主任医师职称的依据。（三）凡属应到农村工作的医生在晋升副主任医师职称之前，必须提供《湖北省城市医生到农村服务鉴定表》或本意见第一条第二款规定的条件证明件。（四）本通知从2004年开始实行。2004年评审的副主任医师职称，必须具备在农村一年工作经历后，医疗机构才能予以聘任。在2005年以后，评审副主任医师职称时，无农村工作经历者，资格审查不予通过