护士资格证聘用时间

护师分为初级护师与主管护师,如果是初级护师,护师聘用时间与取得初级护师的证书时间是一样的,因为初级师资格是取证自动聘任制也就是说,有证就是自动聘任了 主管护师属于护理中级职称,聘用与取证时间不一样,取证后,还需要继续教育学分,论文,职称英语,职称计算机合格后才能应聘为主管护师当然应聘的前提单位必须有主管护师名额指标否则也是无法聘任的有很多人取得中级证书,三五年都无法应聘,就是因为单位指标或其他应聘条件不够造成

一直有效，但是超过时间需要重新到医院进修后才能注册

3年

帮您找了大半天的合同范本都没找到你要的针对护士的劳动合同范本，不清楚 医院是不是也用通用的聘用合同，您看看聘用合同甲方（聘用单位）：??乙方（受聘人）：??甲乙单方 依据 国家和本市有关法规、规则 ，依照 自愿、对等 、协商一致的准绳 ，签署 本合同。??第一条 合同期限??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?月?日至?年?月?日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。??2、聘用合同期满前一个月，经单方 协商赞同 ，可以续订聘用合同。??3、签署 聘用合同的期限，不得超越 国家规则 的退离休时间，国家和本市另有规则 可以延长（推延 ）退休年龄（时间）的，可在乙方到达 法定离退休年龄时，再依据 规则 要求 ，续订聘用合同。??4、本合同期满后，任何一方以为 不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。??第二条 职业 岗位??1、甲方依据 职业 职责 需要及乙方的岗位意向与乙方签署 岗位聘用合同，明白 乙方的详细 职业 岗位及职责。??2、甲方依据 职业 需要及乙方的业务、职业 才能 和表现，可以调整乙方的职业 岗位，重新签署 岗位聘任合同。??第三条 职业 要求 和劳动维护 ??1、甲方实行每周职业 40小时，每天职业 8小时的职业 制度。??2、甲方为乙方提供契合 国家规则 的平安 卫生的职业 环境，保证乙方的人身平安 及人体不受危害的环境要求 下职业 。??3、甲方依据 乙方职业 岗位的实践 状况 ，按国家有关规则 向乙方提供必要的劳动维护 用品。??4、甲方可依据 职业 需要组织乙方参与 必要的业务知识培养训练 。??第四条 职业 报酬??1、依据 国家、市府和单位的有关规则 ，乙方的职业 岗位，甲方按月支付乙方工资为??元人民币。??2、甲方依据 国家、市府和单位的有关规则 ，调整乙方的工资。??3、乙方享受规则 的福利待遇。??4、乙方享受国家规则 的法定节假日、寒寒假 、探亲假、婚假、计划生育等假期。??5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、失业 保险金和其它社会保险金。??第五条 职业 纪律、奖励和惩办 ??1、乙方应恪守 国家的法律、法规。??2、乙方应恪守 甲方规则 的各项规章制度和劳动纪律，主动 听从 甲方的管理、教育。??3、甲方按市府和单位有关规则 ，按照 乙方的职业 实绩、奉献 大小给予奖励。??4、乙方如违背 甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规则 经予处分 。??第六条 聘用合同的变更、终止和解除??1、聘用合同依法签署 后，合同单方 必需 片面 实行 合同规则 的义务，任何一方不得私自 变更合同。确需变更时，单方 应协商一致，并按原签署 顺序 变更合同。单方 未达成一致意见的，原合同继续有效。??2、聘用合同期满或许 单方 商定 的合同终止要求 呈现 时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经单方 协商赞同 ，可以续订聘用合同。??3、甲方单位被吊销 ，聘用合同自行终止。??4、经聘用合同单方 当事人协商一致，聘用合同可以解除。??5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。??（1）在试用期内被证明不契合 聘用要求 的；??（2）严重违背 职业 纪律或聘用单位规章制度的；??（3）成心 不完成职业 职责 ，给公司形成 严重损失的；??（4）严重渎职 ，营私舞弊，对甲方单位利益形成 严重 损害的；??（5）被依法追查 刑事责任的。??? 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早 三十天以书面方式 通知受聘人。??（1）乙方患病或非因工挂彩 医疗期满后，不能从事原职业 ，也不愿从事甲方另行安排适当职业 的。??（2）乙方不能胜任职业 ，经过培养训练 或许 调整职业 岗位，仍不能胜任职业 的；??（3）聘用合同订立时所根据 的客观状况 发生严重 变化，致使已签署 的聘用合同无法实行 ，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；??（4）乙方不实行 聘用合同的。??? 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同??（1）乙方患病或挂彩 在规则 的医疗期内的（契合 《施行 意见》第三条第5款规则 者除外）；??（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（契合 《施行 意见》第三条第5款规则 者除外）；??（3）法律、法规规则 的其他情形。??? 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。??（1）在试用期内的；??（2）甲方未依照 聘用合同商定 支付职业 报酬或许 提供职业 要求 的。???乙方门槛 解除聘用合同，该当 提早 三十天以书面方式 通知甲方。??第七条 违背 和解除聘用合同的经济补偿??1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据 乙方在本单位职业 年份 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超越 十二个月。??2、乙方不能胜任职业 ，经过培养训练 或许 调整职业 岗位仍不能胜任职业 ，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位职业 年份 ，职业 时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越 十二个月。??3、聘用合同订立时所根据 的客观状况 发生严重 变化，致使已签署 的合同无法实行 ，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位职业 年份 ，职业 时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。??4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位职业 年份 支付经济补偿金。职业 时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月均匀 工资）。??5、聘用合同实行 期间，乙方门槛 解除聘用合同的，应按不满聘用合同规则 的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。??6、?乙方因“用人单位未依照 聘用合同的商定 支付职业 报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定 结算并解除聘用合同的同时支付欠发的职业 报酬。??第八条 其它事项??1、甲乙单方 因施行 聘用合同发生人事争议，按法律规则 ，先请求 仲裁，对仲裁判决 不服，可向人民法院提起诉讼。??2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙单方 签字后生效。??3、本合同条款如与国家法律、法规相冲突 时，以国家法律、法规为准。??甲方（盖章）????????????? 乙方（签字）??代表（签字）??签约时间：?年? 月?日????????签约时间：?年? 月?这是关于 护士执业证书注册时填的聘用期限到了怎么办？急啊的解答。1034