济南招聘驻店执业药师

您好，据近一年5533份样本数据显示，截止2020年5月20日，全国执业药师月平均工资6.1k，年薪为7.3万。其中，薪酬在6k-8k的占比39.3%，4.5k-6k占比37.4%，8k-10k仅为9.9%，超过10%的执业药师在2k-4.5k之间。近年来，国家在着力提升执业药师的待遇时出台了诸多举措，确保执业药师的待遇与价值，是良性发展执业药师队伍的关键。而提升执业药师的薪酬与地位，更是构建大健康的基础。我们有理由相信，随着各项保障执业药师举措的逐步到位，执业药师的春天一定会来到！

随着“大病进医院，小病上药店”的自我诊疗观念的普及，患者到零售药店寻求用药指导的需求越来越高。在这种情况下，要求驻店执业药师一方面利用自身丰富的药学知识，为顾客提供药学服务及保健知识的咨询；另一方面加强培训药店员工，带动整个门店员工专业素质整体提升，成为当前驻店执业药师的首要任务。 对于药品经营连锁企业来说，推行专业化药品咨询服务，执业药师具有不可替代的作用。但是就药品零售行业来说，执业药师还不能满足消费者用药咨询的需要；其原因一方面主要在于执业药师在数量上的不足；另一方面，消费者对执业药师的“用药咨询”理解还很不够，消费者进入药店后往往希望执业药师给自己“看看病”、“处个方”、“开点药”，而这与执业药师的职责范畴又是不吻合的；部分驻店执业药师不是耐心询问、因势利导，而是生硬的告诉消费者看病开方请去医院找大夫，让消费者心不情愿的离开药店；只有执业药师真正进入角色，消费者真正理解用药咨询的本意，执业药师才会充分发挥指导用药的作用。 “济南益生园大药店连锁有限公司”2010年6月通过了GSP认证，在认证前期的准备及认证后对公司各个流通环节的质量监控过程中，各岗位上的执业药师都严格贯彻执行《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》及其实施细则，对药品质量行使一票否决权，严把药品质量关，保证了药品在经营过程中的质量和老百姓用药的安全有效。但执业药师大多注重药品质量管理方面的专业知识，对药品经营和企业的管理流程不是很熟悉，不能把药品质量管理工作更贴切的贯穿到各门店的药品经营、效益提升中；以及把药品专业知识用于指导老百姓的安全用药上来。这是和当前执业药师资源不足密切相关的，在多数药品零售连锁企业，绝大多数执业药师都集中在企业的管理岗位，真正在门店第一线为顾客服务的执业药师很少；同时，还与执业药师的自身专业素质有关，如一些执业药师并不注重药品专业知识的积累和再学习，既不能完全满足顾客药学服务的需求，也不能做好其他员工的培训工作。即使一些药品零售企业配备了执业药师，但大部分的情况都只是挂个虚名、人不在岗（或出现租证、借证的现象）。 目前药品零售行业仅靠单纯的价格竞争已经难以获得优势，今后的出路应该是“平价+专业+服务”，这就需要一大批业务素质很高的员工来为顾客提供更加专业的用药指导和服务，而加强药店员工培训的过程就是一个非常好的提升过程。通过这个过程，员工可以不断巩固和丰富自己的专业知识。作为药品零售企业不应该只强调药品的品种、质量和经济效益，更应该给消费者提供一种良好的“专业化”服务的环境。对于消费者而言，门店的每一位员工都是专业人员，每一位营业员提供的咨询或服务也应该是非常专业的，国家要求药品经营企业设立执业药师的目的是要保障人民用药安全有效。 济南益生园大药店连锁有限公司支持所有的员工积极学习专业知识，不断提高自己的业务水平，当然也支持员工考取执业药师资格和药师职称。药店的经营离不开执业药师的辛勤工作，执业药师也需要在药品经营中发挥自己的专长。所以，济南益生园大药店连锁有限公司在执业药师继续教育方面给予了较大的支持，不论是时间还是费用。注册的执业药师，其每年的继续教育费用均由公司全部承担。同时，为了保证学习效果，公司允许执业药师带薪脱产接受继续教育。另外，除了国家要求的继续教育外，益生园大药店连锁有限公司还经常开展GSP相关知识的教育和各种形式的培训课程，以弥补继续教育课时不足的缺点，要求执业药师或讲授或学习，保证自己的知识不“落伍”，公司承担起了执业药师继续教育的责任，包括培训费用和培训时间的支持。在济南益生园大药店连锁有限公司，执业药师参加继续教育时，公司会给予带薪的培训时间、报销所有的培训费用，并尽可能给他们提供各种方便。在每次培训中，我们的执业药师担负起了各种各样的“职责”，编写教材、整理题库、轮流讲授，为员工进行专业知识培训，现场指教等工作。通过这些形式，我们员工的专业水平得到了很大的提升，从而为消费者提供了放心的专业化服务。同时，企业还要给他们提供更多的培训和再教育机会，让他们不断实现自我提升。真正利用好他们的专业优势，给顾客提供更加专业化的服务，提升顾客的满意度，来帮助企业实现长足的发展。　　执业药师在日常工作中要不断加强自身药学知识及门店营运知识的学习，加强自身修养，靠个人的努力，公司在职务升迁方面给予重视，在让执业药师负责专业化管理的同时，给予其相应的职位和权力，让其充分发挥专业优势。如果执业药师能在加强专业知识的同时，通过公司提供的“舞台”，进一步熟悉药品经营的特点和企业营运的流程，就会把药品质量管理工作更贴切的贯彻到门店经营中去，更能体现人性化的药品专业服务，也更能在药店的效益提升上发挥其所长。随着人们自我药疗意识的提高，现在的消费者越来越重视通过执业药师来对自己的用药状况进行指导，执业药师在济南益生园大药店连锁有限公司发挥着不可替代作用，已成为企业中不可或缺的中坚力量。此外，最重要的是，“益生园”的品牌力量使得更多的消费者认可“益生园”，执业药师为这个目标的实现起到了举足轻重的作用，同时消费者的认可也让他们得到了更多锻炼的机会和自信，在企业内部形成了一个良性的循环。 如今的平阴县城平均二百米之内就有一家药店，全县35万人口有170余家零售药店，共有执业药师40多名，且多集中在一个药品生产企业和两个县直医疗单位，五大药品连锁经营公司共有50余家零售店，在职的执业药师不足10人。 通过分析可知，医院药房还能保证有足够的执业药师，在药品使用上的情况要好一点。而零售药店则不能保障足够的执业药师。现在绝大多数药店负责售药和咨询服务的都没有执业药师资格，部分甚至没有受过任何药学方面的培训。他们中有点职业水准的还提醒病人看看药品说明书，而多数纯属于盲目售药。更有甚者，不顾病人病情的具体状况，只知道推荐一些利润高的走终端的药品、甚至给患者推荐一些非药品及保健品。药品是关系人民生命健康的特殊商品，执业药师在保证药品质量和药学服务质量，保证人民安全、有效、经济、合理地用药过程中起着关键的作用，其中的首要责任是审方，监督（特别是抗生素和含兴奋剂药品的应用）；给消费者提供OTC药品知识咨询。 药师职业是关系公众生命健康安全的特殊职业，如有的零售店就出现过把中药杞子与栀子，茯苓和黄芩搞混的事件。医生本来开的是杞子和茯苓，营业员却错调配成栀子和黄芩，而栀子是一种清热泻火，利湿除烦的中药，茯苓是一种渗湿利水、健脾安神的中药；而枸杞子则是滋补肝肾，明目润肺的中药，黄芩则是清热燥湿，泻火解毒的中药。两者功效相差甚远，作用相悖，病人服后的效果就可想而知了。这位药师不知是专业素质低，还是责任心不强，未看清医生处方写的是什么，就凭自己的猜想抓药。还有矿石、种子类饮片不捣；钩藤、藿香不后下；淫羊藿、鳖甲不炙的现象时而常见等。由此可见，门店无执业药师把关直接影响了药品调剂质量，甚至会危及人们性命，因此，执业药师绝对是为广大消费者把住最后一道用药安全有效关的人。 在目前虽执业药师的数量不能满足药品零售的需要，济南益生源大药店连锁有限公司在招聘员工的条件上，要求入职员工都必须是经过医药相关专业教育的大中专毕业生，入职后积极鼓励他们考取药师职称和执业药师资格，这也是弥补目前执业药师数量不足的重要举措，今年济南益生园大药店连锁有限公司有16名从药人员参加了药师职称考试，已有12人分别获得药师或药士技术职称。通过考试，将大大丰富这部分人的用药知识，提高其用药咨询和售药的安全性。　　从目前的情况看，公司能保证群众购药、用药的安全有效。公司一直注重加强对执业药师和药师的管理工作。要求药学技术人员积极参加一年一度的执业药师报考和继续教育工作，实质就是要求他们不断求知、不断学习、不断更新知识、不断提高执业能力的过程。这样做，即使每年都有部分参加考试的药学人员拿不到执业药师的执业资格或药师技术职称，但通过大量的考前复习和培训，至少对他们的专业知识和工作水平提高会有所帮助。　　做好考前培训工作，对于巩固报考人员所学知识，提高考试合格率有着积极的促进作用。公司专门指定一名药学知识和实践经验丰富的执业药师负责报考人员的培训工作，目的就是最大限度地提高报考人员的学习质量和知识水平。通过以上措施的实施，在平阴老百姓的心目中，逐渐树立起了“益生园”这块品牌，市县药监局及县政府的领导都给与了高度评价。让平阴的老百姓放心、安全、有效地用药，这是我们济南益生园大药店连锁有限公司一直在努力的目标。

执业药师在小型的药店或者连锁店上班还是很不错的，待遇也是非常不错。

感谢邀请。你这件事在老师看来，应该是这家药店缺少执业药师这个岗位的人数这种情况。咱们先不说诚意不诚意，就药店老板的角度来说，招聘执业药师最初应该是出于“规避风险”的考虑。现在如果没配够相应数量的执业药师数量、相关专业人才或者“挂证”，对药店来说风险都太大。因为“挂证”核查在2017-2020年是GSP飞检中的主要检查指标，而且如果不符合相关人员配备的规定要求，药店在《药品经营许可证》、GSP换证以及2020年末时，都可能面临停业的风险。比起这种损失，药店老板不如雇真的执业药师，营业时间指导顾客用药。关于药店是不是在招聘营销员这个问题，其实也不用太在意。因为我们执业药师在给顾客介绍药品时，无形中也是在提供一种销售服务，服务得好，自然客源不断，回头客多。你说呢？而且现在执业药师极其稀缺，十三五规划要求每万人要配备4名执业药师，但2017年的统计结果是每万人仅有执业药师2.3人，缺口极大，这个岗位是重金难求！所以应聘时楼主尽管挺直腰板，提出合理的加薪要求和工作要求。另外就是，在8月22日，国家药监局发布的《执业药师职业资格制度规定（征求意见稿）》中还指出，通过全国统一考试取得《执业药师职业资格证书》的人，并且符合职称评审相应条件的，视为具备主管药师或主管中药师职称，这就又是个升职加薪的好机会！最后祝楼主早日找到合心意的岗位，应聘成功！###以前要求药店要有执业药师证，于是执业药师证有了大市场，一时间内一大批药学相关非相关专业蜂拥着考职业药师。现在要求执业药师驻店，也就是说不能光挂个牌在店里了。然而普通药店营业员要干的事中专生在店里干个两三个月上手了都能干，药店老板说白了他不是医生，而是商人，他只需要考虑怎么用最低点成本产生最大的效益。给你说你干的事情我们营业员都能干的意思是你就不要跟我要高工资了，我不需要你干什么，只需要检查的时候你是驻店员工。PS:以后药店非处方药的销售只会越来越严格。因为19年开始，执业药师只能药学、中药学相关专业才能报考了，职业药师会越来越翘。###因为药监管理越来越严，需要执业药师驻店了，正常来说一个执业药师驻店工资怎么也要4000+，挂个证只要1000，再加上营业员工资2000，省了1000。再说了，你以为药店老板需要一个会懂药的吗，其实他只需要一个会卖药的###就是要你的证啊，待遇差两班倒，其实挺累人的，除非自己在这方面有真本事，有资金自己开店，做营业员是没什么大发展的了。###其实就是个挂证的 一般来说现在一个证7-8k一年

每个地方都不一样。由于缺口大，执业药师身价不菲。一般来说，药店的执业药师，基本工资加上销售提成月薪至少七八千。因此，执业药师资格证书很受欢迎。一般的药店销售人员底薪加上提成，月薪只有三四千，而执业药师工资七八千，中间相差三四千。所以如果满足报考条件，考一个执业药师还是不错的。