南通执业药师补贴怎么申请

法律分析：执业药师补贴的申请方法是符合申领条件者要在证书发放之起日的十二个月之内，拿着申请表、社保卡以及资格证书到失业保险参保地的经办机构进行申请即可。申请完成即可获得相应的补贴。一、执业药师补贴的申领条件1、凡是申请执业药师补贴的，必须是与相应的企业签证了聘用合同的在职职工。2、申请者还必须要保证依法参加失业保险，并且累计缴纳失业保险的时间已经超过了十二个月。3、在一九年到二零年末期间取得专业技术资格证书者，并且可以出示证件的原件以及复印件者。二、执业药师申领补贴要提供的材料1.执业药师申领补贴时必须要出具《技术技能提升补贴个人申请表》一份。2.在申请时还必须要提供本人居民身份证又或者是社会保障卡。3.申请者还必须要提供执业药师证书的原件以及复印件。4.申请者还必须要提供网上证书查询的截图的打印件。执业药师补贴申请并非人人都可以的，而是需要符合条件者才可以。并且符合条件者还需要提供相应的资料，也只有符合资料者，才可以顺利办理补贴的申请。法律依据：《执业药师资格制度暂行规定》 第四条 凡从事药品生产、经营、使用的单位均应配备相应的执业药师，并以此作为开办药品生产、经营、使用单位的必备条件之一。国家药品监督管理局负责对需由执业药师担任的岗位作出明确规定并进行检查。

根据“国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知”：2018年1月1日以后取得的58项《专业技术人员职业资格》证书、离申领日期12个月以内取得的81项《技能人员职业资格》证书，可以申领国家补贴，最高可领2000元。补贴申领流程人社部、财政部制定的《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》明确了技能提升补贴的具体审核程序：01 职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。02 失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。03 失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。04 技能提升补贴申请、审核的具体程序和操作办法，由各省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定，并主动向社会公开。注意：具体可领取补贴地区和可领补贴数额，请大家以当地官方通知为准！

登录工作所在地的政务服务网或者当地人社局官网，以杭州为例，登录的界面。在官网首页中部搜索框输入“职业技能补贴”，快速查找需要办理的业务。执业药师补贴属于执业技能补贴中的一类。在搜索结果中选择“技能提升补贴申领”，点击右侧的“在线办理”。在跳转页面查看相关的受理条件，对失业保险缴纳及年限有一定的要求。在跳转页面填写相应的申请信息，相关证书应能查询到。上传相应的附件材料并点击提交，即可完成相应的补贴线上申请。 执业医师证书可获得2000元技能提升补贴。领取补助的，应当自执业医师证书签发之日起12个月内，向参加失业保险的失业保险经办机构申请技能提升补贴。失业保险经办机构通过网上查询职业资格证书或职业技能等级证书，并与失业保险的保险信息进行比对进行审计。失业保险经办机构按照规定程序批准后，补助资金直接发放到申请人个人银行账户或社保卡上。同一职业（工种）、同一级别只能申请享受一次技能提升补贴。这也意味着不同职业（工种）或不同层次的人可以申请并享受各种技能提升补贴。执业药师补贴的申请补贴条件：(1)取得《执业药师职业资格证书》。(2)累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上(现调整为12个月，有效期待定)。并且所在企业无欠缴社会保险费记录。职工登录申请提示信息为“社会保险欠费”，请咨询单位，单位补齐欠费后，再行申请。(3)企业职工所取得的职业资格证书是《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)中的81项技能人员职业资格之一。执业药师职业资格属于国家职业资格目录中的准入类。(4)2017年1月1日以后取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书，并于获证后12个月内申请。根据《执业药师职业资格制度规定》第31条“专业技术人员取得执业药师职业资格，可认定其具备主管药师或主管中药师职称，并可作为申报高一级职称的条件。”也就是执业药师可以按四级来进行申报，大约为1500元，以实际发放为准。(5)本人需要拥有社保卡。没有社保卡的，先申请社保卡或补办社保卡才能申请补贴。(6)社保卡的金融功能未开通的，开通相关功能后才能申请补贴。法律依据：《中华人民共和国中小企业促进法》第三条 国家将促进中小企业发展作为长期发展战略，坚持各类企业权利平等、机会平等、规则平等，对中小企业特别是其中的小型微型企业实行积极扶持、加强引导、完善服务、依法规范、保障权益的方针，为中小企业创立和发展创造有利的环境。第四条 中小企业应当依法经营，遵守国家劳动用工、安全生产、职业卫生、社会保障、资源环境、质量标准、知识产权、财政税收等方面的法律、法规，遵循诚信原则，规范内部管理，提高经营管理水平；不得损害劳动者合法权益，不得损害社会公共利益。