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一般情况下需要以下任职资格：

详细说明有：

以上三个标准，只是我个人总结的标准，心理咨询师在中国的需求量也在慢慢提高，行业的专业标准也正在上升。不仅仅只为了上岗的一个标准，作为一个心理咨询师，你永远要保持不断学的态度，永远不要停止对自己和他人的探索。

通常状况下需要以下任职资格：较强的洞察力和剖析才能,为人宽和,有责任心有亲和力,擅长人际沟通,有团队协作意识；具有国家三级以上心理咨询师执业资格，心理学、教育学相关专业优先有明白的咨询方向，职业踏实肯干,经历丰厚、专业技术程度高；细心、有耐性，有较强的亲和力和沟通表达才能，具有良好的服务意识，表达才能强，有较强的说服力逻辑推理才能及判别剖析才能，过关电话或面谈为咨询者提供咨询与辅导酷爱心理咨询事业，并认同心理学行业及公司文明；具有良好的言语表达、协调、应急处置、逻辑思想等才能913

心理咨询师找工作实话来说，两级分化是比较大的，对于成熟的，有经验的心理咨询师很多机构都是抢着要，抢着与其签约，甚至有些机构不惜花重金要签成独家！但对于刚入行的心理咨询师来说，（新手）几乎不太可能找到专职的工作。下面我分别介绍几个方面，但都基于您的能力来说的。第一：进学校，现在无论是高校还是高中、初中、小学国家都要求这些学校要有自己的心理咨询室，要有专职或兼职的心理咨询师，近年来学校对心理咨询师的招募越来越重视了，你可以试一下，但学校一般会要求你的学历，高校一般要求博士毕业，最低也是硕士，中专，高中，初中，一般要求至少是本科，好的要求都是硕士。所以学历是否过关？第二：进医院，近年来国家要求，县级以上医院都建立心理科，心理科一方面在招聘精神科医生，另一方面也在招心理咨询师，我们奇才心理培训出来的有几位心理咨询师现在已经进入医院里担任心理咨询师了。医院一般要求您的经验和学历，没有经验估计比较难进入。第三：进入企业，现在很多大型的企业，尤其是人员密集和企业，都有自己的工会或是员工关爱中心，甚至有些有自己的EAP中心，他们也需要服务于自己员工的心理咨询师，比如郑州富士康都有十几名的心理咨询师，但企业本身的性质与心理咨询可能有冲突的地方，比如企业的心理建设目标是提高员工的幸福感，提高她们的工作效率以创造更多价值，另外一个重要作用就是识别和发现有自杀，或破坏性的员工，然后你并不是对他们进行干预，还是，，，你懂的。第四：加入一个心理机构，这种难度比较大，对于没有经历的咨询师来说，你应该先去做助理，做一些基础性的工作，然后慢慢一点一点成长，最后才有可能独立接个案！需要一个慢长的过程。第五：自己开业，没实力就算了第六：加入一些心理咨询平台，成为上面的认证心理咨询师，从低价做起，慢慢接个案，参加培训，接受督导，先兼职，等收你的收入稳定后再全职。国内很多心理咨询师都是通过这条通路成为专业的心理咨询师的。第七：加入奇才心理热线，先从心理热线接线员做起，跟着平台一步一步成长，慢慢的通过认证可以接免费的心理咨询，再接公益价的心理咨询，再到收费的心理咨询。奇才心理热线平台虽然不给接线员发工资，但有比较健全的培训、督导体系。比较适合正在成长中的心理咨询师少走弯路，快速成长。