苏州技能补贴工种税务师

法律分析：职业技能等级越高相应的补贴就越多。

法律依据：《2021苏州技能提升补贴标准》

1.一般职业(工种)补贴标准：职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元

职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元

职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。

2. 急需紧缺职业(工种)补贴标准：纳入我市急需紧缺职业(工种)目录的，技能提升补贴标准在一般职业(工种)对应等级补贴标准基础上提高30%。

同一职业(工种)同一等级只能享受一次技能提升补贴。

（二）企业职工个人取得技师（二级）、高级技师（一级）职业资格证书或职业技能等级证书，补贴标准分别为3500元、4500元。

（三）符合补贴条件的企业组织职工培训，补贴标准为初级工（五级）1000元/人、中级工（四级）1500元/人、高级工（三级）2000元/人、技师（二级）3500元/人、高级技师（一级）4500元/人。

纳入我市当年紧缺职业（工种）目录的，补贴标准在职业（工种）对应等级补贴标准基础上提高30%，以对应紧缺职业（工种）目录的证书核发时间为准。当年紧缺职业（工种）目录未发布前，参照上一年度紧缺职业（工种）目录。

对备案并开展技能人才评价的企业，职工取得高级工（三级）及以上职业资格证书或职业技能等级证书，以及紧缺职业（工种）目录内的初级工（五级）和中级工（四级）职业资格证书或职业技能等级证书，按相应等级紧缺型职业（工种）补贴标准执行。

原则上每人每年可享受不超过3次的政府性补贴，但同一职业（工种）、同一等级不可重复享受。

政策如下：实施细则：企业组织参保职工取得初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）职业资格证书或职业技能等级证书，补贴标准分别为1000元、1500元、2000元、3500元和4500元。纳入苏州市当年紧缺职业（工种）目录的，补贴标准在职业（工种）对应等级补贴标准基础上提高30%。享受条件:（1）企业职工依法参加失业保险，并累计缴纳失业保险费12个月及以上。（2）培训并获得相应证书。（3）取得证书和申请补贴时，均应为“企业职工”参保状态，且参保信息必须都在该企业。（4）补贴应在证书核发之日起12个月内申报，且每张证书限申报一次。（5）原则上每人每年可享受不超过3次的政府性补贴，且同一职业（工种）、同一等级不可重复享受。审核。失业保险经办机构通过国家职业资格证书全国联网查询系统、江苏省人力资源社会保障网查验职工证书真伪，通过金保工程数据库查验职工参保状况及缴费时间，通过就业失业登记信息系统查验职工就业失业状况，通过就业资金管理系统查验职业培训补贴享受情况，3个工作日内完成审核程序。职工职业资格证书或技能等级证书发证地和失业保险参保地分离的，由参保地失业保险经办机构受理，并通过系统内部协同查询，查验职工在发证地技能提升补贴享受情况。公示。失业保险经办机构在当地人力资源社会保障网和失业保险经办机构服务大厅显著位置对享受补贴职工相关信息进行公示，公示内容包括职工姓名、所在单位、发证时间、补贴工种、补贴金额等，公示时间为5个工作日。发放。对公示无异议的，失业保险经办机构12个工作日内将技能提升补贴资金通过银行，拨付到申请职工本人的社会保障卡（或银行卡）上。申办流程：（1）符合申领补贴条件的企业通过江苏人社网上办事服务大厅：岗位技能提升培训模块进行线上补贴申领。（2）经审核并公示后，将补贴资金拨付至企业社保账户。职工到参保地失业保险经办机构现场申报的，需提供本人身份证原件及复印件、职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件，填写《参保职工技能提升补贴申领表。委托企业或培训机构代为申领的，除上述材料外，还需提供《委托申领协议书。法律依据《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》第十一条 符合条件的企业职工参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训，按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。职工参加企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴，由企业自主用于学徒培训工作。企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，给予一定期限的职业培训补贴，最长不超过6个月。

1、就业技能培训补贴培训补贴标准根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时进行调整。根据产业发展和技能型人才建设的需求，每年发布我市就业技能培训专业（工种）补贴标准目录。《2022年度就业技能培训专业（工种）补贴标准目录》（见附件1）。2、考核鉴定补贴参加就业技能培训的各类参训对象符合相关政策规定的，按相应国家职业资格证书或职业技能等级证书给予职业技能鉴定补贴，补贴标准为初级工（五级）120元，中级工（四级）160元，高级工（三级）220元。3、创业培训补贴公共创业培训项目（课程）按创业发展阶段性需求，划分为创业意识、创业开办、创业提升三个等级。市人社部门会同市财政部门根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时调整培训补贴标准，定期发布我市创业培训项目（课程）补贴标准目录。一、创业的基本步骤：1、选定创业项目；2、拟定创业计划；3、筹集创业资金；4、办理创业的有关法律手续；5、创业计划的实施与管理。二、创业的需要：1、熟悉你创业的行业：对你所创业的行业有深刻的认知，并且熟悉这个行业的规则，知道如何处理行业内出现的问题，并能很好的处理这是先决条件，切不可说边创业边学习，这是非常错误的想法！2、有行业的前段资源：就是你有客户，任何行业都需要有客户才能生存下去，首先你自己要有客户或者说有找到客户的能力和渠道，那么这种前段资源会让你节省很多时间，并且得到足够的收益。3、后端资源：就是说掌握行业的供应链资源，这是行业的节流部分。是否有一个好的行业供应链在后面支持，决定了收益是否能达到最大化。4、人才的培养：初创型企业不仅需要资金，和供应链，更需要有好的人才共同成长，一个优秀的人才，可以给公司创造的财富是无可限量的。5、人脉关系：很多企业表面上看起来非常一般，甚至默默无闻，感觉一点都不忙碌，可恰恰因为有好的人脉关系，手握几个大的客户就足以支撑整个公司数年乃至数十年之久，这就是人脉关系的重要表现。法律依据：《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。