怎样看待妇女社会工作者

1.关注妇女的多样性这里主要是从妇女的需要和问题的差异性角度去理解，结合下一考点提到的不同女性群体的介入内容。去看女性的多种需求，结合社会工作“个别化”的原则就不难理解了。2.关注妇女的声音和经验尊重和倾听妇女的声音和经验是妇女社会工作的起点。也是妇女研究的起点。3.了解、理解和接纳妇女的现实处境不同文化和背景下成长的女性，有其自身独特的需求和问题。需要结合人类行为和社会环境的关系来看问题，理解妇女问题不仅仅是个人问题，跟周围环境有密切关系。4.“个人的即政治的”妇女问题不仅仅是个人问题，还是社会问题和制度问题。解决这个问题需要国家政策和制度的保障，需要社会的关注。5.注重本土妇女工作经验的总结和提炼社会工作的通用理论、模式和过程适合所有国家、所有领域的服务，但是作为妇女工作的独特性，需要本土经验和知识的积累.更要结合本土文化和政策等。

妇女社会工作的目标

妇女社会工作的目标，不同的行业工作的内容是不同的，所以很多时候他们的工作目标是不同的，妇女社会工作者通常都是解决妇女的实际困难和需要。那么，妇女社会工作的目标是什么？

(一)妇女社会工作的目标

1、直接目标

（1）缓解压力和宣泄情绪。

（2）重塑自我，提升对自我的认识。

（3）解决妇女的实际困难和需要。

2、中间目标

（1）协助妇女重新界定妇女问题，认识到“个人的即政治的”。

（2）提升性别平等意识、促进自省、自信和自我认同。

（3）建立妇女的支持小组，减少成员的孤独感。

3、最终目标

（1）重新建构权利关系。

（2）建立妇女网络与网络之间的连接。

（3）倡导和建立全社会的性别公正和公平的意识和制度。

三个目标层次之间是递进的逻辑关系，不可割裂的，它们显示了解决问题的不同 层面。

(二）妇女社会工作的原则

（1）承认妇女的多样性以及与其一起工作的视角的多样性。

（2）尊重妇女作为独立的个体，而不是家庭角色的扮演者。

（3）了解、理解和接纳妇女的现实处境和她们的生存选择。

（4）认识到妇女本身也是一个资源，有能力处理自己的问题。

（5）妇女是发展的主体，而不是客体。

（6）增加妇女的资源和选择的多样性。

（7）将个体与群体联结起来，促进妇女之间特别是具有类似经历的妇女互助。

（8）社会工作者与服务对象之间关系是平等的

（一）妇女社会工作含义解剖、特点

1、妇女社会工作含义解剖

（1）主要工作对象：妇女。

（2）理论：社会性别视角、社会工作专业价值理念和方法。

（3）基础：总结和提炼出的本土妇女工作的实践经验。

（4）工作内容：解决妇女存在的特殊问题和发展问题，满足妇女的社会福利，维护妇女权益，促进妇女发展；推动社会性别视角的普及和纳入决策主流。

（5）目标：实现性别平等。

2、妇女社会工作的特点

（1）关注妇女的多样性。每个妇女的情况不同，包括民族、职业、年龄、贫富状况、家庭状况等，社会工作者需要针对具体的情况开展服务。

（2）关注妇女的声音和经验（妇女社会工作的起点）。

（3）理解和接纳妇女的现实处境（社会工作者必须遵守的'工作原则）。

（4）两性生理差异不等于女性次于男性。

（5）强调“个人的即政治的”（妇女的个人问题是由制度和社会原因导致的）。

（6）注重本土妇女工作经验的总结和提炼。

（二）妇女社会工作的目标

1、直接目标（微观）

（1）缓解心理压力、宣泄情绪。

（2）重塑自我，提升自我认识。

（3）解决妇女的实际困难和需要。

2、中间目标（中观）

（1）协助重新界定妇女的问题。

（2）提升性别意识，促进自省、自信和自我的认同。

（3）建立妇女支持小组，减少成员孤独感。

3、最终目标（宏观）

（1）重新建构权力关系。

（2）建立妇女网络和网络之间的链接。

（3）倡导和建立社会的性别公正、公平的意识和制度。

三、妇女社会工作的原则（了解）

（1）承认妇女的多特性。

（2）尊重文性的力量，妇女有能力解决自己的问题。

（3）妇女是独立的个体，不是家庭角色的扮演者；

（4）文性是发展的主体，不是客体。

（5）了解，理解和接纳妇女的现实处境和她们的生存选择。

（6）连接社会资源，地加妇女可支配和可选择的资源。

（7）将妇女置于所处的社会情境中，促进有类似经历的女性组成互助小组。

从三方面来理解妇女社会工作的目标：

1、直接目标

缓解压力和宣泄情绪;重塑自信，提升对自我的认识;解决妇女的实际困难和需要。

2、中间目标

协助妇女重新界定妇女问题、认识到“个人的即政治的”;提升性别意识，促进自省、自信和自我认同;建立妇女的支持小组，减轻成员的孤独感。

3、很终目标

重新建构权力关系;建立妇女网络和网络之间的连接;倡导和建立全社会的性别公正和公平的意识和制度。

妇女社会工作的主要内容

一、婚姻和家庭工作

1、关系调适：家庭工作的视角和原则;夫妻关系;婆媳关系;亲子关系

2、单亲母亲：问题、观念、服务体系

二、伤害干预

1、婚姻暴力：特征、干预原则、干预策略

2、卖妇女：危害、综合治理干预

三、流动和留守妇女工作

1、流动妇女：问题现状、倡导服务、回应需求服务

2、留守妇女：问题现状、干预措施

四、生殖健康

1、概念：见教材

2、问题成因：妇女当成传宗接代的生育工具、缺乏对生殖健康权利的认识等

3、干预原则：主体原则、参与原则

4、干预策略：政策倡导、服务策略、检查的制度

五、妇女参政

1、参政形式：权力参与、民主参与

2、推动参政：参与机制、立法和维护法律、政策的贯彻执行、基层推动

六、就业问题

1、性别问题：报酬低、缺乏必要社会保障、劳动权益受到严重损害

2、干预：培训、扩大就业岗位、政策和法律、社会平等

七、贫困问题

1、贫困原因：结构性

2、干预策略：政策支持

八、维护权益

1、维权内容：维护妇女合法权益

2、维权途径：宣传、调查研究、提供服务、监督、倡导、督促健全机制

九、推进性别平等的工作

1、马克思主义：5项内容

2、男女平等国策：男女两性在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面平等

3、社会性别含义：社会性别是由后天社会建构而成

4、社会性别分析决策主流化：将性别分析纳入社会决策过程

5、如何推动：详见教材

起初女性主义社会工作只活跃於志愿部门和社区行动领域，现在已延伸到法定和商业部门 (Domineli and McLeod,1989)，尤其心理谘询一类的领域。 无论女性主义或女性主义社会工作，都不是铁板一块似的团结在单一「真理」之下。相反的，这个领域存在著五花八门的观点，包括自由主义派、激进派、社会主义派、反种族歧视派、後现代主义派等。 我给女性主义社会工作下的定义是，它是一种社会工作实务形式，以性别不平等及消除性别不平等为妇女工作的起点，无论工作对象是个人、团体或组织成员，并致力於促进女性自己界定的女性福祉。 工作员与案主的关系透过女性主义实务工作者与「案主」之间的协助关系去培养女性自尊，可以鼓励女性自己当家作主，以积极主动的方式评估自己的处境，寻找替代方案，构思行动计划，然後付诸实行。评估流程可能涉及用女性主义观点重新界定问题。这使得问题跳脱私人领域，进入公共范畴，从纯属妇女本人责任的个人问题，变成其他许多女性个个经历到的社会问题。 重新界定问题是女性主义社会工作干预的重要步骤。它可以减轻「案主」的孤立感和罪恶感，因为它让这位妇女明白，她本人的无力感乃是她的社会角色、地位和身份造成的。 进步工作女性主义社会工作者与「案主」建立更平等的关系，藉此帮助「案主」释放自己作主、自我肯定，以及学习知识、新技术的能力。她们如何一起工作的程序(process)，变得和达成双方一致同意的目标一样重要。为了履行不剥夺女性权力的诺言，女性主义实务工作者必须留意该程序如何形塑彼此之间专业关系的品质。履行诺言的手段之一是，与「案主」分享自己的专长，以缩小从该专长产生的权力落差，而不是刻意阻挠资讯与知识的交流，以维持专业优越感。改变社工员与「案主」关系的性质，质疑专业人士应冷淡中立的传统想法，是女性主义促成的工作环境的特徵。 藉著挑战由专家告诉「案主」该做什麼的传统专业典范，女性主义社工员打破专业人士是中立、事不关己的旁观著的概念。 女性主义社工员本身拒绝不公义的经验，帮助她增长智慧，从而促进双方的成长与见识。 它也可以透过宣传活动和网络去对付摧残个人能力，使人不能实现全部潜能的社会议题，例如贫穷、暴力、性侵害。在一起工作的过程中，女性「案主」开始把自己放在社会脉络里来看，也开始明白结构性不平等对於她的人生选择所造成的冲击。 女性主义社会工作者关怀人的生活品质，而且愿意插手干预，以增进社会中最弱势团体的福祉，这使得女性主义社会工作成为一种政治的社会工作，而且是一种采道德立场，反对不公义和压迫的社会工作，包括女性本身犯下的不公义和压迫。 女性主义社会工作同时涉及私人领域和社会领域，既注重人的整体性，也检验人与社会结构之间的互连关系。 女性主义者已鼓励男性检讨性别压迫，不仅在他们与女性的关系中，也在他们与其他男性的关系中。这导致社会工作科目开办课程，也促使男性社工员和观护员著手处理家庭暴力和性侵害问题。男性由於接受这个横跨许多领域的挑战，也组成男性团体讨论某些类型的男性行为，譬如家庭暴力。从Bowl(1985)苦口婆心地劝告社会工作界的男性把女性主义当一回事至今，已有相当可观的进步。 一个性别上的两难题性别化工作关系男性虽然只占少数，却盤据这一行顶端大部份位置，高阶管理职位也绝大多数落入他们手中。 大部份基层员工却是女性。因此，男性透过他们在政策和资源分配方面所做的决定，限定女性执行工作的范围。这个情形对社会工作来讲并不是新鲜事；这一行自创始以来，一直听命於男性和国家(男性控制较高的决策级) (Walton,1975)。此外，女性鲜少参与跨国公司整顿及私有化国民经济的决策。 男性在这一行的职业生涯结构和女性不同。在社会服务界，男性即使从住宿照顾部门 (residential sector) 做起，通常很快就爬到更体面的儿童照顾职位，然後晋升管理阶层 (Howe,1986)。女性如果一入行就做住暂照顾工作，多半一直留在那里，顶多爬到院合主管的位置。 学界的情形如出一辙。虽然社会工作科系的女教师可能比其他科系多，但主要因为该系在大学里的地位不断遭到质疑，被贬为「女人的工作」，所以高阶职位多半给了男性。 白人女性、黑人女性和黑人男性是现成的替罪羔羊，被痛失社会地位的白人男性当做迁怒对象。供养者 (provider) 的角色是男性打开公领域大门的钥匙，失去那个角色的男人，若不想流落街头，就只好窝居家中。但家里并无一块他的现成地盤。现在他必须和女人小孩分享空间，後者早已在家中各就各位，很难调整自己来迁就他的新要求。於是，家庭和街头这两个可以让男性创造替代性活方式的场所，变成充满压力的兵家必争之地。换句话说，男人之丧失供养者的角色，除了影响男性在工作场所的关系，也影响了他们与女性及孩子在家庭的关系。社工员和观护员至今尚未深思这些变化对他们实务造成的影响。 五个重点女性主义包括几个不同的思想门派，每一派各有特色，但有一些共同的普遍原则。女性主义挑战日常生活中许多被视为理所当然的假设，包括：男性、女性和儿童之间的关系；权力的本质及用途；语言。女性主义结合理论和实务，以促进立即的平等关系：强调互动内容与互动过程密不可分：承认私人生活和公共生活互相连结：认真人有多重身份。女性主义社会工作旨在增进「案主」的权力及实现她们的福祉，这个特性使它与这一行的权威人士，尤其白人男性，站在对立面。女性主义社会工作动辄得咎，饱受攻击，因为它未能赢得享受特权的男性与女性的广泛支持。 三个问题既然社会工作从业员人员主要是白人女性，如何解释白人男性在这一行占优势地位(管理和决策阶层)？女性主义者如何做到接受「差异」而又符合平等精神？女性主义者挑战传统专业作风的目的何在？ 注释我把「案主」 (client) 一词放在括号里，以示这个名词易生困扰的本质和缺乏现成的替代词。「用户」(user)一词表示不对称的被动关系，用户是服务的消费者，而非创造者。若用「与女性主义社会工作者一起工作的女人」，未免太罗唆了。