珠海街道社会工作者累吗

社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇，其他工作人员，享受一般工作人员待遇。社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。社区工作者是指在社区党组织、社区居委会专职从事社区管理和服务、与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。薪资待遇社区工作者工资待遇需要根据具体的招考公告决定，但社会工作者的平均年薪可达到万元左右。在社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇；社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇；其他工作人员，享受一般工作人员待遇。

社区最累的岗位可能是社区工作者，他们负责组织和协调各种活动，为当地居民提供服务，帮助他们解决问题。这些工作者需要不断地与当地居民沟通，了解他们的需求，并尽可能地满足这些需求。此外，他们还要安排各种活动，如文化、体育、教育、健康促进等，来帮助当地居民的生活得到改善。

试用期工资很低，大专的610元；本科800元；研究生1000元；试用期一般是半年，有双休

‍‍我觉得环境是挺好的，干净，空气清新，有太阳的日子天空都很蓝，蓝得很漂亮 不过珠海只有金湾的一个机场，而且没有火车 另外，珠海离澳门特别近，去那里可以省路费 夏天很长，特别长，热就没的说了，重要的是还很晒！冬天比较暖和，如果没有海风就会很暖和！‍‍

你好累但是没有工作是不累的每个人都在为工作努力没有一份工作不需要辛勤付出只有努力工作才能实现梦想社会工作因为其福特属性自然会累但是在这个工作中也会收获很多快乐当然了，如果社会工作不是你喜欢的工作那就再找其他工作吧

社区工作者工作轻松，待遇优厚，是非常好的工作。

社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。

当前，在很多省市都已开放了针对社工岗位定向招考进公务员和事业编的渠道。北京2019年的招考计划要求：具有北京市户籍，年龄在45周岁及以下，大专及以上学历，具有5年以上社区工作经验。本科及以上学历的，近5年至少有一次年度考核等次为优秀；

社区工作者的工作：

1、加强民政网络建设，发挥民政网络作用，及时增补委员。

2、按上级要求建好民政工作台账，做到规范、齐全。

3、组织开展社区服务工作，建立社区服务志愿者队伍，并经常性地开展便民、利民服务。有记录，有台账。

4、组织开展拥军优属、助残、帮困以及老龄等方面的工作。有记录，有台账。

5、负责受理居民最低生活保障的申请，以及调查核实申报公示工作，强化义务劳动制度，每月5号前将劳动统计表上报街道民政办。

6、做好困难户的情况登记、做好低保及困难户大中专学生的情况登记，并做好台账。做好大病慈善医疗卡的调查申报，有台账，有记录。

社区工作者是一份很不错的工作，社工和大部分“打工”工作不同，尽管不在体制内，但由于社区工作者是政府聘用的基层工作人员，其稳定性要比“打工”强N倍，只要不犯原则性错误，社工和体制内没啥区别。

社区最累的岗位就是打杂物收拾垃圾，干一些脏活累活是非常累的，在社区里面算是最累的岗位了，社区的清洁人员每天要高强度，高长时间的一直保持社区内的清洁。算是社区内最累的职业。

我大学本科是社会学系的社会工作专业，同学还有师兄弟姐妹里，毕业后成为社区工作者的不在少数。有些已经是社区、街道办乃至更高部门的负责人。2020年6月7日发布的《抗击新冠肺炎疫情的中国行动》白皮书指出，中国有400万名社区工作者奋战在全国65万个城乡社区中。民政部门统计，截至2021年，中国大陆地区有8793个街道办。换句话说，平均1个社区有6个社区工作者，每1个社区工作者要联系约350名居民。如果再说得时髦点，这就是当下的网格化社区管理。每一户，每一人，都能通过网格化纳入到拥有14亿人口的大国管理中。2003年，北京市东城区成立了以书记为组长的创新城市管理模式课题组，对《依托数字城市技术创建城市管理新模式》课题进行了深入调查研究。2004年，网格化管理在北京市东城区率先实施。到2012年11月党的十八大召开，全国政法综治战线全面推进县(市、区、旗)、乡镇(街道)、村(社区)综治中心建设，提出创新网格化服务管理，完善基层治安防控网，夯实社会治理基础。2013年11月，“网格化管理”首次出现在党内最高级别的文件中，十八届三中全会提出“网格化管理、社会化服务”的基层治理方向，各地相继开展社会治理网格化工作。随着社区网格化管理的实践推进，2004年十六届四中全会提出社会管理概念，2013年十八届三中全会提出了社会治理。社区网格化，要实现的社会治理目标，就是：小事不出网格，大事不出社区。为了实现这一目标，每1位社区工作者担任网格管理员，对应1个社区的网格。直到2020年，新冠疫情发生，社区网格化管理在全国深化实施。像深圳市罗湖区东湖街道办事处在当年6月24日发布了《东湖街道社区网格管理中心2020年工作要点：完善网格化治理，推进多网合一》，里面就提出了形成“1 名社区网格长＋X 名网格员＋Y 名楼栋长＋Z 名志愿者”大网格构架，探索以网格党小组为核心的条块结合的多元治理模式。过去在很多人眼中，社区工作就是养老的，或者按现在的话讲是躺平的。如果丈夫收入较高，就会让妻子去做社区工作者，还能有时间带孩子照顾家庭。最近几年特别是新冠疫情以后，我们才发现，原来社区工作是要拼命的。网格化，能让疫情可控到每家每户。社区工作者的价值在疫情这三年被放大了。然而，社区工作者的不堪重负，也由此加重了。每一位社区工作者，都是一根针，上面千条线底下一根针的针。怎样的千条线？在临沂市兰山区的《2020年兰山街道网格化服务管理工作纪实》中说，“兰山街道51个社区村网格全部建成便民服务站，统筹整合网格内各类资源，将就业、卫健、教育、医保、社保、民政等109项政务服务事项办理向网格下沉，并选取具有代表性的社区村建设区域服务中心，实现个体工商户、新开办企业注册登记受理、打证、归档等商事登记业务向群众身边延伸。”109项，下沉给社区网格交办，想一想，一年只有365天，109项事务来回穿插。居民不断前来办事，这是多大的工作量？还有社区工作者透露，小餐饮经营许可证、食品经营许可证、城乡居民医疗保险、退休人员养老金领养资格、求职登记、灵活就业社会保险补贴申请、申请创业小额申担保贷款、残疾人两项补贴申领、精神病人专项救助……凡是能想到的，事无巨细，社区工作者应管尽管。如果社区工作者办不了的事，民众找上门会接待，接待时会告知并说服：这事儿不归我们管。疫情防控的这三年，社区工作者承担了越来越繁重的任务和职责。公开报道显示，西部一位街道平安办工作人员说，防疫期间，既要填报涉疫地区来返人员数据等各类表格，又要紧盯社区疫情防控工作，还要分心于日常各类名目繁多的督查、检查、考核。基层干部特别是社区工作人员应接不暇……既要，又要，还要。上面各级各个部门下发各种工作任务与要求，最终都落在了社区工作者头上，一些街道、社区仅仅依靠寥寥数名全职社区工作者和志愿者勉强维持。而来源多重、头绪多繁、压力多方的工作任务与要求，导致社区工作者精力分散，身心俱疲。加上过去三年，疫情的防控在日常工作之上，额外添加了繁重的工作量。负责卫健条线的社区工作者，一般同时兼任防疫专干，领到上面发来的疫情相关事项后，通知负责具体楼栋的网格员，网格员再沟通、协调进行集中隔离、做核酸、做流调等一些防疫措施。随着疫情的反复，2020年之后，卫健这条线的社区工作者再也没有清闲过。不仅如此，三年来持续的疫情防控工作，已经裹挟了其他条线的社区工作者和其他部门进去，一起面对。最典型的，是对疫情管控对象的工作，实行“五包一”，即：街道干部、社区干部、公安干警、社区医务工作者、网格员，对一个对象展开工作，5人对1人。当然，其中最苦最累的还是社区网格工作者。既当指挥员，又做战斗员，还要客串信息员、宣传员，是社区网格工作者的战“疫”常态。排查、测温、消毒、值守、宣传、劝返……日复一日的防疫工作，社区工作者非常辛苦。有些地方由于疫情严重，两三个月没有周末休息，节假日更是紧张值班，每天加班到深夜，超时工作十二三个小时。不少社区工作者累病了，因为即便是平时，居民都有各种事来找，根本就得不到充分的休息。而在疫情开始的第一年，公开数据显示截至2020年3月8日，全国城乡社区工作者中就有53位在疫情防控中因公殉职。此后，这一数据由于暂时不明的原因，没有继续公布。但对疫情防控中再有感染的、病倒的甚至不幸去世的，我们也不难想象。即便这样，社区工作者仍然得不到所有社区居民的理解。总有人比较自私只考虑个人感受，部分居民遇事就是不理解、不配合、不支持，甚至莫名其妙的谩骂诋毁，很多社区工作者包括网格员每天电话被打爆，被骂哭。这也就让人大概理解2022年4月上海疫情期间，年老的居民打电话找到社区工作者反映药快吃完了需要就医拿药，电话那头是累到嘶哑的声音说着，我没有办法。只要发生疫情，只要所在社区成为中高风险地区，就是回不完的信息，做不完的核酸，搞不完的摸排，贴不完的封条，送不完的密接，报不完的表格……疫情期间，有的社区工作者干脆把“家”安进社区，吃住在办公室，二三十天乃至两三个月见不到自己的孩子。上海疫情，很多六七十岁的老年社区工作者，每天仍然工作十多个小时，有时还通宵蹲守值班点。一个字，累。不仅人累，而且心累。新时代的中国，提出社会治理的现代化。每天国家层面的各项大数据，几乎都是从社区工作者这里层层上传得来的。但从上面传导下来的，却有一些不当的社会治理方式。政出多门，有些还相互矛盾。从各个部门的立场看，每项工作任务与要求都有道理，但各项指标全部考核的时候，才发现有的目标之间相互冲突，基层很难执行，有时只能两害相权取其轻，疲于应付。而层层加码，文山会海，让社区工作流于形式，落不到实处甚至得不到实际的数据。报道显示，不少地方的社区，工作发文时间与收到上级文件间隔较短，不少文件与上级文件相似度高达90%。对职责日趋明确严格的变相应付，就是上面来什么，下面转发一下，这成了目前基本的落实方式，据说也是最有效的避责方式。很多社区工作者还“填坑”式参加了很多由上级组织的会议，其实和社区没有直接联系，只是填补一个“与会人数”。社区工作者在这样的工作环境下推进工作，时间和精力被严重挤压，很多工作落不到实处，难免会产生对工作包括数据上报的敷衍。也不排除社区工作中，总有人吃拿卡要，薅民众的羊毛。工作不力，贪污腐化的，毕竟还是少数。社区工作者里绝大多数，还是有服务社区，让居民满意的工作理想。但现实工作中遇到的问题，也是不争的事实。社区工作中任务下发多，调度评比多，权限下放少的现象也层出不穷。为了应对不断增多的考核目标，定期开展调度评比成为重要的治理手段。但基层干部反映，调度评比有过多过滥的倾向，除经济发展、安全生产、疫情防控等重要任务外，大量琐碎小事也被纳入其中。要实现多重目标，实际上需要赋予基层更多自主权力。不少社区工作者对媒体表示，面对上级安排的各项任务，目前只能被动执行，面对不同部门下发的重复任务，很难快速有效地向上级部门反映，即使反映了，上级部门间的信息共享壁垒也不是下面可以推动解决的。社区工作者的工作量、工作价值，与薪资待遇不完全合理匹配，也是当下的问题。要记住的是，大量社区工作者，尤其公益岗人员身兼网格员的，拿着最低工资，干着社区一线最累最危险的活，无名无分，默默奉献。让人感到有希望的是，一些地方开始重视。2020年，为调动网格队伍的工作积极性，临沂市兰山街道网格员工资待遇由过去的每月1923元，提高到2400元，统一配备服装、工作证、公文包，统一培训上岗。当地的原话是——“让网格队伍专心干好本职工作，使网格员工作成为有体面的职业。”进一步衡量社区工作者的价值与工作量，提高薪资待遇，或许又是能聊以慰藉的一种方式，很多地方正在推动。而上级如何统筹各级、各部门工作任务与要求，同时加大赋权、更加精简事务和科学优化考评、合理加派人手，值得总结经验与教训，是摆在眼下面前的重要课题。

我觉得在哪生活和工作都是要靠自己努力的，所以我觉得都是比较累的，毕竟这个社会发展真的是太快了，节奏也是很快，在珠海唯一的好处就是生活还是挺幸福的。