社会工作者一年病假

还可以享受年休假的 如果你刚毕业，那么你至少参加工作满一年，才有年休假如果你是之前有社会工作经验（至少一年），然后之后才进的企业，那么你要按照当年呆在这个企业剩余多少天的比例享受年休假天数 年休假跟事假没有直接关联，但跟病假和工龄有关系 《职工带薪年休假条例》第四条、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

请病假填写如下：1、居中写标题病假条，这是所有应用文的通用要求；2、顶格写称谓；3、第二行空两格开始写正文；4、写明病假原由；5、病假起止时间，必须写明确；6、假期所去方向，联系方式，联系人；7、病假人签名；8、写病假条的时间。病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作治疗时，根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定数额的病假。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假申请应符合本单位的程序要求并获得批准。单位不能与劳动者解除劳动合同的法律保护时间。病假是医疗期的子集，请病假的时间应该包含在医疗期内。医疗期长短根据本人在本单位的社会工作年限和工作年限综合计算。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 病假工资计算方式是什么样的 病假工资计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、患病六个月以内的，连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%。连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%。连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%，连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%。连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%；3、患病六个月以上连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%，连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%。连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。

1、劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。2、在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：（1）就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；（2）请假条（或者企业其他的类似证明）；（3）就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。病假究竟要怎么请：法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的，经过民主程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准。但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。病假是否等于医疗期：并不是，医疗期是《劳动合同法》规定了单位不能与劳动者解除劳动合同的法定保护时间。病假是医疗期的子集，请病假的时间都要纳入医疗期内。医疗期的长短按照本人社会工作年限和在本单位工作年限综合计算。以《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》内容为准。病假工资计算方式1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、患病六个月以内的(疾病休假工资)：(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。3、患病六个月以上(疾病救济费)：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下：1、实际工作年限十年以下的(1)在本单位工作年限五年以下的为3个月;(2)五年以上的为6个月。2、实际工作年限十年以上的(1)在本单位工作年限五年以下的为6个月;(2)五年以上十年以下的为9个月;(3)年以上十五年以下的为12个月;(4)十五年以上二十年以下的为12个月;(5)二十年以上的为24个月。另外，需要注意地是，休病假之后一般可以继续休年假，但是具有以下情形的，就不能继续要求休年假了。1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;2、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;3、职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。综合上面所说的，请病假是必须要给单位开病假条的，但是劳动者必须要出示病假的证明才可以，这样用人单位才不会扣工资，一般公司都是对于病假有规定的，请病假的程序也应该按照公司的制度来进行，因此，不同的公司规章制度也会不一样。法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

您好，江宁区青少年事务社会工作者的待遇标准主要有以下几点：1.江宁区青少年事务社会工作者的工资待遇按照当地有关规定执行，按照江宁区政府有关规定，青少年事务社会工作者的月工资应当不低于当地最低工资标准的倍。2.江宁区青少年事务社会工作者可以享受政府提供的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。3.江宁区青少年事务社会工作者可以享受政府提供的住房公积金，按照有关规定，每月可以享受一定比例的住房公积金补贴。4.江宁区青少年事务社会工作者可以享受政府提供的绩效奖励，按照有关规定，优秀的社会工作者可以获得一定比例的绩效奖励。5.江宁区青少年事务社会工作者可以享受政府提供的培训机会，按照有关规定，优秀的社会工作者可以参加政府提供的培训机会，提高自身的能力。