HaoRen19990828

第一:提高待遇，提高培训老师的底薪还有续班期间的抽成第二:制度规范，请严格按照当时承诺的时间上下班第三:销售与教学分离，有的培训老师是觉得培训机构的还要兼顾销售属性，背离了教育的初衷，才会离开教育机构的。

nanjingyiyi

派遣制教师是可以随时辞职的，但前提也是必须要通知了用人单位，在得到单位的批准之后才可以进行处理离职的事宜，通知用人单位必须要提前三十天这样才算是合理、合法的。可以辞职的，需要提前30天通知单位或和单位协商完成后，即可解除劳动合同。但是如果在合同期间用人单位对其有培训的，需要支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

木本色计

强制签订的无法律效益，这些都是公司不想赔偿搞出来的，收集好强制签订的证据去劳动仲裁，保护自己的权益。

糊糊1011

机构杜绝”挖墙角“的背后，我们应该思考的是为何老师要跳槽？只有深挖他们跳槽的原因，逆向思维去解决，留住值得留住的人才。跳槽理由梳理：1.经济待遇低想跳槽或换行业。随着工龄的增长，无论老师如何努力，他们中工资持续double的可能性几乎没有。看着同龄的朋友工资增长，难免对自己的待遇不满。解决办法：机构为老师提供广阔发展平台，大班课老师逐渐往1对1的小班课锻炼，成为一名班课老师以后，老师就应该想的是我能带更多的学生！打造网红教师，线上教学，利用社群招生！直播，录播，服务更多学生，自然而然经济收入直线上升。未来做为教育机构，我们可以采用名师上课+辅导老师辅导+运营团队推广+技术团队支持的商业模式，随着教育机构能为老师提供的支持越来越多，老师只做好名师上课这一个环节的工作就可以为机构创造几百甚至上千万的收入，而自己也能比较轻松地获得百万年薪时，就不会有那么多老师选择离职或者承担巨大风险自己创业了。2.社会，家长方的压力。在欧美日等国家，有相当多优秀人才选择去教书，那是一份收入优厚而且受到社会尊重的职业。而在我国，教师对青年一代几乎毫无吸引力。不仅有来自社会的压力，在人们心目中，往往给教师戴一个高高的帽子“太阳底下最光辉的事业”，内心却十分鄙视；还有家长的指责，家长期望值不对等往往会认为是老师的错。解决办法：提高教师的思想教育，选择从事教师，多是有教育情怀的工作者，坚定他们的教育信念，发挥他们的专业。爱心教育从学生开始，从个体家庭开始根本改变整个社会对教师的观点。普及教师的法律常识，机构面对上级行政单位的不合理规定可熟悉并灵活运用相关教育文件，应对上级行政部门的压力。3.难教的学生。现在的学生并不是因为好学而进入机构获取更多知识，有很多并不是那么爱学习，家长自己都难以管理的送进机构以期望老师能把这些孩子变得优秀。可想而知，学生的不配合，老师又不得不作为的苦恼。解决办法：机构在招生时不能为了生源随意给家长做出承诺。并且要告诉家长，希望家长放心把孩子交给老师也要理解老师，配合老师。老师的爱不一定要是和风细雨的，有时候也需要严厉的，都是教育方法的一种。老师能做的是让孩子比送进来之前有进步，让孩子逐渐的成长。4.学校的管理。松散的机构管理制度，繁冗的教务，差异化的人事，缺乏人文情怀等都会让老师产生跳槽的念头。解决办法：建立有效的管理制度流程，“赏罚严明，令行禁止”，这可能就需要课栈互联这样的教务管理系统的帮助；打造符合自己机构的团队文化；实施情感化管理，孙子说：“视卒如婴儿，故与之赴深溪，视卒如爱子，故可与之俱死。”这就讲了将帅爱兵如子，士兵冲锋如虎的道理。我们的许多将领都以“视战士高于自己，爱战士胜过自己，为战士不顾自己，学战士提高自己。”为带兵理念，取得了一个个胜利的战果，学校管理同样如此。

yvonnejiang8

日语教师岗前培训一般不会过。因为参与进来的人数过于庞大，而通过的人数相比于参加的人数少之又少，需要达到优秀才有可能通过。所以日语教师岗前培训一般不会过。

Shiro白小白

朝日！当然是下沙朝日！

一首ciao情歌

1、教育课程的推广；2、教育课程的咨询，解答客户的疑问及跟踪维护；3、营销推广活动的执行，完成招生任务；4、收集、整理、分析客户信息，完成客户邀约；5、完成其他相关工作。培训机构老师的招聘条件是：1、22至35周岁；2、遵守法律、法规，恪守职业道德；3、具有良好的品行；4、身体健康，无传染病和精神病史；5、持有教师资格证书。培训机构是以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构。

爱吃牛蛙的鱼

ニューヨークで个人授业は$30-50东京で中国人を教える场合は2000-5000円　个人授业やゼミで若干変わる。中国で教えるのは不明　　したことない

zhenghan116

看个人爱好，你若喜欢这一职业，喜欢教书，这也是很好的工作。若不太满意，还可以从事其他，如日语翻译，这也很吃香。

坠落的梦天使

这所教育机构的负责人回应的并不是他想拖欠教师们的工资，是因为教师们的表现不太好，所以才会扣工资，但这只是他自己的说法，而且他拖欠工资的行为也是不对的。

喵喵：小妹

10000

Chowhound壹

看个人爱好，你若喜欢这一职业，喜欢教书，这也是很好的工作。若不太满意，还可以从事其他，如日语翻译，这也很吃香。

残殃之暮

我觉得挺好的，首先我要告诉你我就是做日语老师的，每天做的很开心，而却工作不累也很自由，。

miumiu6571

1、教师资格证。2、日语一级证书（其它类型证书）。3、其它的能力，就是锦上添花了。

janjan3344

O(∩_∩)O~ 人家做个好点的房地产日语销售人员底薪都从5000起步，不一定非要去做日教，你有那么好的日语基础的话，干嘛不换个方式思考，选择其他你有优势的职业呢？工作是死的，人是活的嘛！祝你找个好工作。。

燃情咖啡

日语教师岗前培训一般不会过。因为参与进来的人数过于庞大，而通过的人数相比于参加的人数少之又少，需要达到优秀才有可能通过。所以日语教师岗前培训一般不会过。

打篮球的猫咪

如果你想要学习日语的话，建议你还是报一个日语培训班比较好一些。因为这样专业性的培训，才能更加提高你的日语水平。有方法的就学习才是最重要的，希望能帮助到你。

tonyxiaozb

你在哪儿？

掉进米缸的猫

你在哪儿？

与食俱进a

对于刚刚踏入日语入门学习阶段的我们来说，学习日语究竟都难在哪些方面，日语真的那么难吗？只能说日语难在我们自身，没有计划，一心想着速成。这种典型的速成心里，我们要杜绝这种心理。一、无学习目标，凭一时热情这一点在很多学生都存在，真的是一时兴起报名学日语，自己想要什么都不知道!对于这类人，一定要及时给自己定好目标，不要浪费自己的时间。二、怀着好奇心，不系统学习如果您打算开始学习日语，但几乎还没什么基础的朋友，首先是明确自己学习日语的目的，哪怕只是为了兴趣也没关系，并制定自己的阶段计划，比如大约学半年去考4级，学1年考3级，学两年后考2级，有目标方向才能有动力，以后学习中请经常提醒自己的目标尚未实现，仍需努力。推荐一个裙，开始是九三四，中间是五零四，末尾是七七五，按照顺序组合起来就可以找到，里面有教程资料大家可以领取，能够对日语的学习提供很大的 帮助。三、频繁更换日语教材，从中找捷径我们知道，初学日语的人，选一套好的教科书至关重要。可是，一旦确定了课本，为什么还要频更换教材呢?是什么意识在作怪呢?原来是想走捷径。以为这套教材难，那套教材简单。频繁更换教材能学习好日语吗?四、只企盼速成，感叹速不成初学日语的人，恨不能马上就学会的着急心态是可以理解的。但是，学习日语也不可能一口就吃成个胖子，那根本不现实。如同小孩学走路一样，刚会站立就想跑，岂不是摔跟头?学习外语是时间比较漫长并且具有耐性程度很强的脑力劳动，即慢功夫。在语言学习过程期间，各课教程安排内容都是具有时间性的，是成比例的，不是随意舍取的。这种“走马观花”式的学习方式，究竟能学会多少日语是可想而知的。五、无语言环境，学不成日语“若是在国外那样的环境里学习日语，不学都会，咱国内没这样的语言环境，学也不会。”有很多的人这样说。不错，学外语与语言环境密不可分，问题是，不可能也不现实凡是学外语的人都到国外去，难道不去国外就学不成日语?说法偏见，事实并非如此。语言分为书面体和口语体两种，这两种体裁的语言比较看，口语体依赖于外界环境相对多一些，书面体相对差一些，这是人所共知的。关键是你怎样利用环境，学习环境(气氛)可以创造，如常找人交谈、常听录音、常去“外语角”、常参加一些有外语内容的活动等等。如何利用环境由你来把握，这方面应该说不是很难的吧。好了今天的内容就是这些了，希望能够帮助大家进行日语学习顺利的进行，相信经过同学们的不断努力，大家的日语成绩一定会有质的飞跃!