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国家职业资格目录共计140项职业资格。专业技术人员职业资格59项，含准入类35项（会计从业资格认定已于2017年取消），水平评价类24项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。享受国家补贴的职业资格证书：1.教师资格2.注

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国家承认的人力资源管理师有中级经济师证书样式，国家颁发，人力资源管理师职称。 国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别是什么： 1、定义不同 企业人力资源管理师，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作

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国家职业资格目录共计140项职业资格。专业技术人员职业资格59项，含准入类35项（会计从业资格认定已于2017年取消），水平评价类24项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。享受国家补贴的职业资格证书：1.教师资格2.注

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1. 职业资格的准入类与水平类有什么区别 职业资格准入类是因为从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者所以需要准入。 水平类的考试（标准参照型）则没有那么多的影响。 2. 准入类职业资格有哪些

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人力资源管理师资格证有没有用，取决于你准备用这个证来干嘛!人力资源管理师资格证名义是一种职业资格准入证书，可惜在实践工作中这个证书的含金量并不高，其实人力资源领域也没有公认的含金量高的证书。我做人力资源工作10多年，曾经在工作第二年的时候去

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有人力资源管理师的，备考您可以参考我们网。

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企业人力资源管理师报考的条件： 一、三级(具有以下条件之一者)： 1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。 2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。 3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。 4、非相关专业本科学历+从事本职

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二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社

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考健康管理师要什么条件和要求具备以下条件之一就可以申报三级健康管理师：（1）具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。（2）具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上。经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，

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中级经济师属于经济类，但是人力资源就不属于。

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报考人力资源证需要满足条件如下： 一、三级(具有以下条件之一者)： 1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。 2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。 3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。 4、非相关专业本科学历+从事本

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国家承认的人力资源管理师有中级经济师证书样式，国家颁发，人力资源管理师职称。 国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别是什么： 1、定义不同 企业人力资源管理师，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作

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目前国际最权威的证书是人力资源管理师证书，注册人力资源管理师证书已取消考试。人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终

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高级人力资源管理师是职业资格证书，不属于专业技术职务（技术职称）序列，但从职称与国家职业资格证书并轨的情况来看，可以说高级人力资源管理师相当于高级职称。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫

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人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师是职业资格证书，和职称没有关系。人力资源管理师不是职称，是从业的资质证明。人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准

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国家承认的人力资源管理师有中级经济师证书样式，国家颁发，人力资源管理师职称。 国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别是什么： 1、定义不同 企业人力资源管理师，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作

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人力资源管理师不属于职称，是一种职业资格，跟职称没关系。企业人力资源管理人员职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

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11月第一个周末。人力资源管理师考试时间一年1次，定为每年的11月第一个周末。 考核方案是人力资源管理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分，84分及格。初级：经济基础选择题140 -占总分100%，专业与实务选择题、案例分析题

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企业人力资源管理师证书属于专业技术人员职务资格证书。 人力资源管理师共设四个等级，分别为： 四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、 三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、 二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、 一级企业人

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笔试。人力资源师初级考试分为2场，分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题，而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、