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有。宁波同生人力资源管理服务有限公司于2006年10月经宁波市人事局批准成立，并于同年11月在宁波市江东区工商局注册的一家有限责任公司，是宁波市人事局首批获得《宁波市人才中介服务许可证》的一家以人力资源管理服务及人才中介（猎头）为主要经营内容的服务型企业。
人力资源管理师一级考试的费用就是540元，一般课程的费用就是在2500元到3000元左右的。
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高级技工学校采取课堂讲授专业理论知识，生产实习车间和企业现场进行技能训练的学校教育与企业生产实际结合的方式，培养高级技术工人。高级技工学校同时承担企业职工培训、下岗失业人员再就业培训、劳动预备制培训以及社会其他类人员培训，是综合性职业培训基地。资料显示，当今科技发展具有如下特点：一是速度快；二是知识积累呈指数增长；三是学科领域在继续分化的同时，呈现出高度综合趋势；四是自然科学和人文社会科学相互渗透，趋向融合，这些特点对职业教育提出了新的要求。高级技工学校作为职业教育的重要组成部分，如何适应21世纪新形势的需要，做好教育培养工作是当前人才发展的关键所在，高级技工学校培养高级技工目标是以贯彻国家的教育方针，使受教育者有较高的思想道德和文化素质，掌握高级职业技能，成为德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者。
您好，宁波鄞州菜市场二楼考试的地方叫做宁波市鄞州区政府办公室，它位于鄞州大道与菜市街交叉口，距离宁波市中心约3公里。它是宁波市政府办公室的一部分，负责宁波市政府的考试工作，主要负责宁波市政府的考试安排、考试安排、考试管理、考试结果统计和考试结果发布等工作。它拥有完善的考试管理系统，可以满足宁波市政府考试的需求。它拥有完善的考试环境，可以满足宁波市政府考试的需求。它拥有一支专业的考试服务团队，可以为宁波市政府考试提供优质的服务。
终于有个问技工学校的了。我来跟你掰扯掰扯。我是17年进的学校，一所市直技工院校。我就从来没见过这种学生，学校难道不是为了学习而存在的，真不是，我感觉技工院校更大的作用是让他们在学校里好好待着，别出去捣乱。工作极度没有成就感，别跟我说，教育好他们不就有了。得了，我放弃，就在刚刚，还有个家长打电话说，他爷爷想孙子了，让学生回去一趟，我mmmmm。教学上没什么压力，不要求成绩，只要求内务纪律啥的，偶尔带个比赛，哎这类学校的比赛一言难尽，还有职称评比，哎，也是一言难尽。教学是没有压力了，生活有压力，工资4445一个月，没有课时费，没有加班费，班主任费一个月四五百吧，半年以后发，三线城市。有一点是特别好，时间特别充裕，可以做一些事情。…………再补充点有些学校待遇会很高，有些学校待遇会很低，像我们学校。有机会就多参加比赛课题之类的项目，偷偷的做，技工类院校的职称名额要多一些，但是竞争也很激烈，很多东西自己偷着积累就行。
近日，为了响应宁波市教育局和人社局《关于公布2020年中等职业（技工）教育招生学校名单的通知》的文件精神，宁波市富通技工学校正式公布了2020年招生计划。宁波市富通技工学校由宁波洪艺职业教育集团投资创办，集团迄今已有34年的办学历史。富通技工学校不仅是一家经宁波市人力资源和社会保障局批准，宁波市民政局注册登记的市属民办民办全日制技工学校，也是宁波市第一家是以培养中级技能人才为主的一所宁波市属民办全日制综合技工学校，在人才培养，职业技能培训等领域有着优秀口碑。作为一家市属民办全日制技工学校，宁波市富通技工学校办学34年来，为宁波市各大企业培养输送了2万多名具有中级、高级职业技能的人才。学校办学声誉、教学管理以及学生专业水平及得到了相关政府管理和用人单位的一致好评和认可。宁波市富通技工学校不仅拥有完善的教学设施和完备的实训场地，还有着强大的师资力量，学校在编80名专业教师中，有教授职称5名，高级技师职称4 名，技师、工程师、设计师、打板师等中、高级职称教师占比达职称占80%。校长毛洪鑫老师更是拥有三十多年的丰富职校管理经验，持有高级技师证书，曾被浙江省教育厅授予省级"红烛奖"等荣誉称号。多年以来，宁波市富通技工学校一直以"学一技之长，让一生受益，传承工匠技艺，弘扬敬业精神"作为学校的办学宗旨，将校企合作作为富通技工学校教育模式创新的重要基础，同时也是为培养高素质全面发展的专业技术型人才的重要举措。在新的社会人才需求及职业教育形势下，宁波市富通技工学校开办了航空专业，城市轨道及电影后期制作等新兴专业，并与雅戈尔集团、申洲公司、宁波中际物流公司、阿里巴巴电商园、凯悦酒店管理集团、宁波栋社国际场、杭州萧山国际机场，东方航空公司等企业建立长期订单式培养人才计划。宁波市富通技工学校还与高等院校合作学校与宁波工程学院、浙江科技学院、浙江大学宁波理工学院、宁波城市职业技术学院、浙江纺织服装职业技术学院等二十余家专业高等院校建立了合作办学项目，通过该项目本校毕业生在完成本校学习后通过考核便可就读大专学历、本科学历的教育课程。宁波市富通技工学校教学设施先进，以宁波市富通技工学校的王牌专业航空专业为例，学校引进了全宁波民办中职院校首家一比一CBT教学仓，用制作精良的逼真场景、生动活泼的实训手段、专业严谨的课程体系，将航空公司严肃、严谨又相对枯燥的实习内容，转换成生动有趣简单的情景式实务演练，让学生在轻松的环境中，完成专业知识的学习和训练。此外，宁波市富通技工学校还以严谨的校风为办学特色，为了促进学生学知识，练举止，强健体魄，更好地培养学生的组织纪律性和顽强的作风，学生在校期间，一律采用军事化管理，统一着装，统一就寝，统一学习。在对学生实行全程无缝隙管理中，积极开展形式多样的活动，让每一个学生在丰富多彩的形式中主动接受教育，在生动活泼的氛围中实现全面发展。据宁波市富通技工学校公布的2020年招生计划显示，本年度宁波市富通技工学校将计划招生450人左右，开设包括航空服务、城市轨道交通运输与管理、影视表演与制作 (后期制作方向)等十一个中级工专业性质的专业，其中电子商务（网络营销方向）招生人数最多。随着近年来就业结构性矛盾的不断加大，越来越多企业出现了招工难的问题，尤其是高级技工人才的紧缺，成为了制约企业发展的难题。加强职业培训，大力发展技工教育日益受到国家和社会的高度重视。宁波市富通技工学校立足于社会发展，将技能培训和学生成长放在首位，通过大力发展技工教育，必将培养出更多适应经济社会发展需求的新型劳动者。
二级人力资源管理师考试科目如下：1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上；2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上；3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。需要注意的是：二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。论文中引用的部分必须注明出处，同时需要严格按照格式要求来撰写。
人力资源管理师二级证书的含金量是非常高的，人力资源管理师证书分为一级人力资源管理师证书，二级人力资源管理师证书，三级人力资源管理师证书，四级人力资源管理师证书。关于人力资源管理师二级证书的含金量，主要体现在以下几点：1.人力资源管理师二级教材较于一级更具有实战应用性，例如不同企业组织架构形式的适用范围、招聘工具的应用场景等等。相比理论更偏向于实战化。2.一张好的人力资源管理二级证书对于自己未来职业发展、履历优化，都有很好的价值，尤其是在应聘国企单位的时候。不能说给工资涨多少，不过至少在一摞人力资源应聘者中可以脱颖而出，有二级证书的背景，会比那些没有接受过人力资源系统培训的候选人更有优势。毕业后可以从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事人力资源开发、招聘、薪酬管理、员工培训、考核、办公室文秘等工作。如果想要报考人力资源二级证书，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考方面来讲，尚德在全国确实做的非常优秀，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。 点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
人力二级的含金量还是很高的哦，本科毕业满5年或者年满31周岁才可以直接报考的，目前符合一级报考条件的人数并不是很多，所以有二级证书在手，就相当不错了哈
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理综合评审：论文
二级人力资源管理师考试科目如下：1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上；2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上；3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。需要注意的是：二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。论文中引用的部分必须注明出处，同时需要严格按照格式要求来撰写。
人力资源管理师二级考试的报考条件具体如下：1.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作两年以上。2.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上。3.具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作四年以上。4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作五年以上。5.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作五年以上。6.连续从事本职业工作十三年以上。如果想要报考人力资源管理师二级考试，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短,授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。 点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
考三科，理论：100分，早上8:30-10:00实操：100分，10:30-12:00综合评审：100分，案例分析，面试的形式，在理论和实操考后几周内进行
人力资源管理师二级报考条件：连续从事本职业工作13年以上；取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上等，满足一条即可报考。
二级人力资源管理师报考条件：
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
人力资源管理
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
职业职称
二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
对象是企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源管理师证书初级的报考条件如下：
1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
基本没有太严格的要求，在校大学生应届往届毕业生有没有工作经验都可以报的
首先你要够年龄，这个是必需的。如果你今年只有20岁，可能会让你晚些时候再考。考试，去报个培训班，比如尚德，都是给你上辅导课，然后可以帮你代报名的。报名处都可以咨询
请问怎么经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书？