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二级全国通过率不太高20%吧也就，其实这个看你自己的学习态度了，如果去参加培训和自用心学习我觉得不会太难了，我就是一次考过了，费了很大的劲，上培训班自己看书做历年考题，只要功夫深铁杵磨成针要有这样的精神，呵呵不过有了工作经验会更好考一些，具

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经济师人力资源于彩凤讲得好。 《指导意见》提出，人力资源管理专业的各级别职称名称分别为“助理人力资源管理师”“人力资源管理师”“高级人力资源管理师”“正高级人力资源管理师”;知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理知识产权师”“知识产权师”

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贾长松老师的课程非常不错,. , 人力资源网络学院 , 百度搜索 建议你可以结合某些比较有丰富经验，从基础成长起来的专家实战企业学一起学习/。。。 在网上学习讲师(资历不错，都是从基层的工作人员，做到总裁，经理，老板级别)的讲课视频

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于彩凤老师 资深：中级人力10年授课经验 l  副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，北京市人力资源社会保障局职业指导师评审组专家。 l  兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等

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该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。 技能操作这些题

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中级经济师讲得比较好的有庄欣老师、赵照老师和刘艳霞老师。 庄欣老师：美国注册管理会计师，注册会计师，税务师，IMA协会会员。多年一线考培类授课经验，课程幽默风趣，善于利用案例总结归纳知识点，授课通俗易懂，思路清晰流畅，妙趣横生。 赵照老师：

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赵照讲课节奏稳。殷巧玲老师：初中高级经济师的讲师，讲的十分专业。赵照讲课节奏稳，清晰明了，逻辑好。高级经济师教材出版方人事社讲师。赵照老师：把一本枯燥乏味、专业性极强的人力资源讲的浅显易懂了。殷巧玲：《人力资源管理知识与实务（初中高级）》授

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现在办这种培训的挺多的，俗话说林子大了什么鸟儿都有，所以办这些培训的水平也就参差不齐，建议网上查询一下只要是正规的应该水平都差不多。

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丁丁（英文名：Daisy）集“咨询+培训+导师”三位一体的资深人力资源专家，拥有18年大型跨国及多元化企业高层管理实战经验，对各类组织的战略发展规划、投融资规划、组织合规化治理、组织发展（OD）、人才与发展（TD）、培训与发展（LD）、人力

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人力资源管理师四级总分为225分。理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题，分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分。 专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题

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人力资源管理师，分为四个级别，实施不可跨级考政策(可跨级的情况下面有说明)从四级人力资源管理师考试开始往上考。该证书是人事管理、从事人力资源类工作者的必备证书。人力资源四级人力资源管理师考试报考条件(满足之一即可)：①累计年限4年工作经验者

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人力四级证书很好考，没有过多的限制报考条件，难度大概是中下等的水平。至于说有用不有用，我只能说，四级只能作为行业准入资格证。

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1.制定学习计划 参照给出的四级人力资源管理师考试总体学习计划，根据自己的时间，制定具体合理的学习计划。例如，多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。学会合理利用时间，循序渐进，打牢基础。 2.教材和培训课程相结合 近年对于四级人力资源

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人力资源管理师合格标准： 人力资源管理一级合格标准： 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。 人力资源管理二级合格标准： 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩