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人力资源管理师的用处如下： 1.升职加薪。 取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。 2.涨退休金。 对于具备

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人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。人力资源师职业资格考试是由劳动和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从

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1、它是中国十大热门考证之一。2、它是21世纪职场新宠HR经理人必备证书。3、它是人力资源从业的敲门砖。4、对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。5、对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。6、实

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人力资源证书有用的。 获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下： 升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。

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人力资源管理师证书的用途可以领取补贴。 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

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人力资源师的职业优势 企业管理的核心是人的管理，人力资源管理在企业管理中的地位是不言而喻的。本文为大家介绍人力资源师的职业优势，欢迎阅读了解。 1.人力资源管理师不受行业的限制，各行各业都需要人力资源管理师； 2.人力资源管理师地位高、就业

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人力资源管理师证书的用途是是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，具体如下： 1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来

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人力资源考证可以促进就业、升职加薪、抵扣个税、领取补贴、积分落户等作用。 一、人力资源考证的作用 1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。 2、

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考人力资源证用处大用处大，作用如下： 一：领取补贴 据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师（一级

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考人力资源证书有用：1、较好的发展前景，较高的经济效益人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。2、人力资源管理的工作越来越重要竞争激烈的职场中，

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取得人力资源管理师证书相当于一个砝码，可以为您提供更多的就业机会，对升职也是很有帮助的；而系统的学习专业知识对工作能力的提升是有很大帮助的

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人力资源管理师证书的用途可以领取补贴。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。b

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在人力资源管理部门工作必须要有人力资源证。所以想做HR，也需要这个证件。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发

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