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差别很多的两个行业，你本人是学什么专业，可以结合自己专业和兴趣爱好，再选，证书类只是增加点砝码，不能作为找工作唯一的资质

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劳动技术鉴定部门颁发的专业技能证书都有哪些从一级到五级，分别是高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）、中级工（四级）、初级工（五级）。百度知道2015-8-31

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现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。 在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为

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目前来讲，人力资源上岗证工作用的最低是三级，然后二级一级，越高越好。这个报名条件是根据毕业时间和年龄来限制的，你是哪年出生，什么学历？哪年毕业的？三级：专科毕业后三年，或本科毕业后一年，或在校生需得是本专业或相关专业的大四学生。二级：本科毕

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由人保部从2006年开始授权省、直辖市人保局颁发的全国物业管理师是可以在省、直辖市建设厅、房地局注册取得注册证，根据中国物业管理协会的规定，有相关物业管理企业服务的员工通过考试的可以在本企业申报注册，没有在物业管理企业工作通过考试的人员可以

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先考几级要看您目前的资质 包括学历和相关工作的年限 企业人力资源管理员(国家职业资格四级) 1、 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、 具

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朋友：如果你的专业与物流和管理没什么联系的话，那么考取物流师与人力资源管理师证书的意义就不是很大了。因为如果你没有这两个行业的工作经验，即使拿到了这两个考证，用人单位也不太可能会用你的。通常要专业与证书对口才可以发挥其优势。报关员考证与这两

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两种不同的职业，很难说哪个较好。这得看你以后的职业规划了，你的兴趣在哪里？要不然考出来也就是张纸而已。我是在山东杰士考的是人力资源，现在也会从事这份工作。所以还是看个人意向的，别人说的再好不一定适合自己。

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人力资源管理 员工的招聘与解聘 (一)员工招聘计划的制定 根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划。内容包括： 1.计划招聘人员总数和人员结构，包括专业结构、学历结构等; 2.各类

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觉的人力资源比较好！现在社会上考人力资源证的人很多

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职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度；根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。 2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效

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⑴ 物业管理师证书 你所说的这两个证书现在看来，都有效。如果你的职业是物业，那么，你就要考这两个证。劳动部和建设部的。证书目前，物管行业有2个权威证书：一是劳动部颁发的国家职业资格证书，该证书对求职者的面试、提职、加薪都有很大帮助；二是

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人力资源师的职业优势 企业管理的核心是人的管理，人力资源管理在企业管理中的地位是不言而喻的。本文为大家介绍人力资源师的职业优势，欢迎阅读了解。 1.人力资源管理师不受行业的限制，各行各业都需要人力资源管理师； 2.人力资源管理师地位高、就业