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一、必修课程必修课程就是核心课程，所有的院校都会开设这一类必修课程，这一类必修课程需要具备以下两个基本要求。第一个要求：内容包含MBA学生必须掌握的管理学和经济学的基础知识;第二个要求：每个课程内容要非常全面，确保学生在不选择其他专业课的情

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、四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 2、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6

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一起看看吧！ 人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》 全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关

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主修是指:你必须要学的课程,科目, 这是规定的,并且每科必须要考试在60分以上,否则你必须要参加补考,或者重修..() 附修是指：你在修完自己该修的课程之后,另外选择一些自己喜欢的,但是又不是自己专业范畴之内的科目进行学习..这类课程是

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1、大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。2、大三到大四的主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。

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就业的角度。其实做hr的话，现在很多国内企业里都有自己的一套流程，你学习的理论，往往都无法和一些企业的hr系统匹配。本人实习的经验是，进入企业做hrm，很多时候还是需要一些综合素质，尤其是细节工作的精确度与熟练度，这些是学校里学不来的，不如

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现代企业管理中，人力资源部门的作用日益重要，把人力作为一种资源进行管理与投资！从这个角度来说，人力资源管理已跳出传统的人事管理范畴！通俗地说，人力资源六大模块有人专一、有人博爱，不管做哪个模块，作为HR 来说，一些技能要求与素质是相通的，而

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认认真真仔仔细细看书，至少三遍，每一个犄角旮旯都得看到。如果能做到这一点，一次就过了。看书少看一句都不行！说一个我自己的经历，我考一级，有一题是多选题，我在书上看到过，很清楚记得是三条，看四个选项中有两个肯定是，选了；剩下的两个该选哪个？我

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意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划

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人力资源管理师培训一般是9天左右

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这个你可以在网上查人力资源管理师的报考条件，人力资源劳动和保证部的网站上应该有！其实更好的方法就是打电话给一些培训的公司去咨询，你可以不去报他们，但是他们会提供一些信息给你。你可以收集一些资料以后再做决定。

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如何成为人力资源管理师首先是资格方考试你要参加，是由政府的培训机构组织的人力资源管的培训（具体请查地的劳动部门网站，报名条件也在上面了），你通过考核之后首先是从资格方面合格了。 接下啦就是企业中的实践了，由于企业发展的程度不同，所以跟学到的

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人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，

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⑴ 人力资源管理培训课程主要是些什么内容 人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。⑪社会心理学或咨询心理学

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人力资源管理专业主要学习的就是人力资源领域六大模块，包括人员的招聘，企业员工的培训，劳动关系劳动纠纷的处理，绩效考核工资制度的设定。除此以外，人力资源管理还必须要学习劳动法等相关的法律法规

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人力资源管理师考试，属于国家组织的职业技能资格证得考试，与英语四六级、计算机等级考试一样，考试机会是无限的。只要交费即可。但是，根据你报名的方式不同，情况会有所不同。通过培训机构报名的，补考费用会有机构做相应的调整，比如说，会有优惠价（在机

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建议您直接报名中科院心理所的应用心理学——人力资源开发与管理在职研究生。针对外地学员开设了网络远程班。北师大是师范类院校，课程在人力资源方向不是强项。

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不能改。不用改 ，证书上的学历只能说明你拿证书时的学历。