人力资源管理师就业形势

人力资源管理这个专业很难有更大的发展，普通本科生也可以选这个专业。

现在就业形势比较严峻，很多专业已经不再缺人才，因此人们要谨慎的选专业，以免在毕业之后，难以找到合适的工作。人力资源管理虽然听上去是一个比较好就业的专业，但实际上市场对这个专业的人才需求并不是非常多，就业率并不是那么好。通常只有大企业才会招这个专业的人，一般中小企业对这个专业的需求量并不是太大，因此很多毕业生在进入社会以后，并不能够找到工作。

人力资源管理相当于一个万金油，一般中小企业招这个专业的人，只是去办一些比较简单的事情，因此待遇并不是特别好。当然这只是小编的一些拙见，如果学生能够将这个专业的知识掌握的十分牢固，而且能够凭借着自己的实力被大公司看上，那么就不需要担心待遇问题。小编认为人们需要清晰的认识到自己，一般学习这个专业很难有发展前景，除非自己的能力特别强，能够将专业水平拔高。

人们在大学期间需要去考证，需要去努力学习，才能够掌握充分的知识，才能够提升自己的专业素质，之后才能被大企业看到，但是这对学生来说是比较困难的。一般大企业在挑选人才时，会先去名校招聘，如果只是普通的本科生，那么就需要谨慎的选择人力资源管理这个专业。如果人们并不想要一毕业就失业，那么在大学里就需要规划好自己的未来，并不能够玩物丧志。

很多学生在进入大学以后，就忘记了自己的责任，就没有端正起学习态度，在学校里并没有认真学习，就会让自己的竞争能力大大下降，在毕业以后，也很难有一份好的工作，因此就会被社会淘汰。小编认为人生有许多选择，人们并不能够过于恐慌，并不能够过于担心，需要放松一点。即使人们在大学里并没有好好学习，也可以在毕业之后，及时的调整自己，去选择更有利于自己的职业。

人力资源管理这个专业有很大的发展空间；普通本科生也可以选择这个专业，这个专业的就业率非常高。

人力资源管理是一个多么年轻的行业啊，想想这个Human Resource Management这个词的出现还不到100年。可是它的发展之迅速，使我们这些从业者每天都有时不我待的感觉。这行业怎么样？有的人唱衰，说这行业太空，有的人乐观，觉得这行业未来无限。我是一名近20年的人力资源从业者。对于这个行业的发展我是十分乐观的。下面我就从六大模块的角度，说说我对未来的梦想。人力资源规划人力资源规划工作会更加靠近企业、特别是集团企业的战略规划。不管什么战略，没有人，啥也实现不了吧。所以，将来人力资源规划在企业战略中所占的地位会更高。招聘招聘工作的前端将来会更偏向外包。大量的筛选工作会外包出去，毕竟对于“小快准灵”的企业拥有自己的招聘部门是非常奢侈的。猎头的日子会越来越好过，而且，这会导致猎头更加细分、更加规范化。培训同样的培训也会更偏向外包，同时，由于网络化的发展，培训工作会更偏向网络和细胞化。on-JT会占更大比重、off-JT反而会减少。薪酬管理薪酬的变化可能会根据国家的政策的变化，从月薪向更灵活发展，加上微信等支付方式的改变，恐怕将来的薪酬经理会变成聊天室主管。更多的人与资方的薪酬关系，会变成与薪酬主管的点对点关系。绩效考核考核方式会更多样，这里我有一个很特别的想法。将来，5天8小时，可能会不复存在，或者成为很少一部分人的工作方式。SOHO族们可能会成为社会主力，对于SOHO族的管理和绩效考核，会成为考核的新难题。员工关系管理如果纯粹是劳资双方的关系管理，那这一部分会衰亡，完全变成外包。这一部分是非常浪费人力和时间的，相信将来外包的发展会很大，也会更专业化。

就业形式不错，不论是HR consulting方面还是进入一般公司进行人力资源管理都是有一定机会，现在国内的人力资源工作正在从人事工作想人力资源工作转变，需要专业的人才。另外还要看你所在的城市和期望发展的城市，喜欢consulting线发展还是industry线发展，你读的是哪个学校的HR，如果是人大的我都能帮你找。另外，自然就是头脑，反应，英语等其他基本能力。应该说是很多的咨询公司也在找analyst一类的毕业生，一般的公司也在找recruitment，training类的年青人，如果你想在初期致力与绩效考核工作，可能会有些困难，其他的好找。

不好,管理更重要的是经验,是学不到的

前景非常的好，现在很多公司都需要进行资源管理，也需要专业的人员进行资源的分配。

如今，传统的人力资源管理“六大模块”很难满足新时代的需求，“人才荒”成为众多企业面临的大问题，新的职场形势给HR提出了新的要求：

一、未来的HR在招聘中需要为企业与求职者真正架起沟通的桥梁，既要明确企业的用工需求，又要做个善于识别人才的“伯乐”。

人力资源未来五到十年的就业前景

二、未来的HR在日常管理中既要做个心理大师，帮助员工化解职业倦怠，抚平负面情绪，又要做一盏指路明灯，为员工做好职业规划，保持员工的稳定性，调动员工的工作积极性。

在新的时代背景下，一个新的职业“人资教练”进入了我们的视线。人资教练与企业教练、健身教练等教练人才一样，需要持证上岗。拿到企业人力资源管理师证、职业规划师证、心理咨询师证，是成为人资教练的硬指标。

人力资源未来五到十年的就业前景

成为人资教练，不仅能够提升自己的职场生存能力，而且还是晋升、加薪的敲门砖。另外，人资教练还可以开办个人工作室，既能为劳动者赋能，提供职业规划服务，又能为企业赋能，提供咨询服务，开展企业内训，写作商业计划书。

人力资源未来五到十年的就业前景

在未来，一个优秀的人资教练可以贯穿劳动者的职业生涯，帮助他们成就精彩的职场人生，也可以伴随企业的初创、成长、成熟等各个发展阶段，成为企业的长期战略合作伙伴。