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作为一个已经学习了三年人力资源管理专业的人大劳人院学生，我觉得我很适合回答这个问题。 就我们院的学科配置来看，总的来说，人力资源专业并不是一个很难的专业。主要应该分为专业课，全校共同课，以及通识教育（我自己的分法），通识教育包括基础的体育啊

马云的小女儿

一般刚开始工作 没有 轻松地 而且力资源管理学 如果你要想 之后 出来工作不错 还要有很好的经验，月薪 要看你的工作能力了 。

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姑娘，我才你一定是位女士。感觉太累其实是一种心理的感觉。发掘工作中的乐趣要靠自己的。首先梳理一下你每天每月的工作。给自己做个计划。超出计划外的工作要学会拒绝。另外就是在招聘过程中可以见到很多人。你可以帮他们找到工作，他们也同样可以帮助你。这

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人力资源和销售销售累。销售门槛低，是最累最有难度的活，销售要能屈能伸，能豁得出去，不在乎别人脸色，需跑业务，外勤多，会喝酒。人力资源较稳定，办公室办公。

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您可购买由中国劳动社会保障出版社出版的《国家职业资格考试指南 企业人力资源管理师》，但提醒您：此书仅供参考（复习巩固必须回到教材本身），决不可依赖，否则只会追悔莫及。

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人力资源管理的工作真的那么枯燥乏味和累。 人力资源管理的工作 1、人力资源规划：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。 2、招聘与配置：解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的

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不一定的，律师事务所也有内勤工作人员及辅助人员的。HR是英文HumanResources的缩写。直译意思是"人力资源"，日常用语中指企业人力资源管理部门中的工作人员。律所HR指的是:律师事务所管人力资源的主管。

jennifer1959

考过了人力资源管理师可从事的工作 凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。下面是我整理的相

青藤6970

人力资源管理师不是职称。 人力资源管理师不是职称，人力资源管理师职称是专业技术资格级别证书，是职业资格证书。职称需根据本人从事的工作岗位、工作内容来申报，前提是从事专业技术工作。 人力资源管理师考试比较简单，相比其他证书而言，人力资源管理师

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人力资源管理是一项长期的工作，干好了，也看不出成绩。总体来说，这些工作比较锻炼人，需要时间、耐心、等待、积累。若长期从事人力资源，得到领导和同事认可，也会有成长机会的。比如人力总监岗位、公司副总岗位。

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一般来讲，人力资源师证书从事的行业就是各公司的人力资源部门的员工，或者是各个人力资源公司，像会计、金融、商务管理这些用不到人力资源证书的。人力资源师三级主要交上钱，好好学习很好考的。

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培训师这个行业的薪酬是比较高的，平均一个月1万元左右；职业培训师一般有两种就业前景，一种是在大企业的人力资源部负责员工的培训，相对稳定，还有一种就是通过自己的人际关系在培训市场上打拼，给一些企业做大型的会场培训，这种相对自由。

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看你个人的人生规划

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根据《组织人事干部行为若干规范》、《干部人事档案工作条例》以及事业单位人事管理条例的相关规定，从事机关、事业单位组织人事工作的干部必须是中共党员，其中从事人事档案管理的应选派政治思想高、作风优良正派的党员干部。. 收藏.

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四个级别，目前没有哪个地方可以直接报考一级。先考二级再说。 人力资源证书分四级： 分别叫做： 1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级） 2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高阶） 3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技

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不算。高级人力资源管理师是劳动和社会保障部认证的职业资格证书，而不是人事部办理的职称。职业资格证书、职称的区别详见

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不算职称的。人力资源管理师是一种职业资格。它与职称完全是两个不同的体系。职称的全称应该是专业技术职称，职称包括初级职称：例如大学的助教，中级职称：大学的讲师，高级职称：大学的副教授（副高级）、教授（正高级）。

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国家承认的人力资源管理师有中级经济师证书样式，国家颁发，人力资源管理师职称。 国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别是什么： 1、定义不同 企业人力资源管理师，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作

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企业管理应该是工作后重新进学校学习再学这样的专业好！这个是一门大课！人力资源是其中的一小块！！我是学工商管理（以前叫工商企业管理）的，现在就在做人力资源工作！现在中国人这么多，缺的不是人才，而是发现人才的人——人力资源总监！因此这个专业还是