人力资源咨询师介绍

首先，一个是新和旧认证，原有人力资源管理师，是国内原有认证，适应的主要是原有的人力资源法律标准及市场环境，随着时代的发展，已经慢慢脱节，所以在新的劳动合同法颁布以后，好多企业因法务知识储备不全，遇到了非常多的问题，包括一些知名的国际企业及国内大型企业，人力资源法务师是人保部，根据新时代新环境，开设的心培训认证，符合现在市场及企业的用人需要，补充原有人力资源管理师认证的不足； 其次，人力资源管理师持有者不一定了解并精通人事法务知识，但人力资源法务咨询师证书持有者不仅具有人力资源管理师持有的相关能力，还对国内外新的人事法务知识比较了解，综合能力及对工作的适应性相对要强。

目前没有专门针对这块的学习，但是类似的有一个叫“管理咨询师”的考试，这是目前管理咨询行业最具有权威的证书，但是很多人也没有考，从事管理咨询的最关键的还是行业经验。就目前从业人员来说，不管人力资源咨询师，生产咨询师等，都统属于咨询师，刚入门的叫咨询助理。若要想从事这块，给到你2个建议：1、学习MBA或人力资源研究生。管理咨询业最重要的一项技能就是逻辑分析能力要强，而这两类的学习可以帮你建立系统的思维。2、参与到具体的项目中。学什么都不如在具体的项目中学习得快，可以找一些咨询师申请做其助理。

人力资源管理师是一个总体的概念 法务是里面很具体的一个名称 刚刚新起不长时间 主要负责公司的纠纷员工关系的吧

人力资源没有咨询师，只有人力资源管理师，咨询师指的是心理咨询师，不清楚你问的是哪个。