人力资源师一二三四级区别

人力资源师各级别区别主要体现在四个方面，考试科目、报考条件、学习对象和考试侧重点等方面。一二级别考试科目多一项综合评审内容。相关内容如下：

1、考试科目

三级是考2门：理论+技能;

二级是考3门：理论+技能+综合评审(论文考试);

二级是考3门：理论+技能+综合评审(公文筐考试)

2、报考条件

三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年;大专毕业3年。

二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年;大专毕业7年;硕士毕业3年;取得3级证书有3年。

一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年;硕士毕业6年;参加工作19年;取得2级证书有3年。

3、考试侧重点

三级侧重基础及实务操作。

二级侧重人力资源的管理。

一级侧重决策、规划。

4、学习对象

三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。

二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。

一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。

人力资源师培训机构哪个好?

答：想要选择一个好的培训机构，不一定非要选择当地的培训机构参加面授课程，这样的限定一下就缩小了自己的可选范围。建议可以选择一个不错机构的线上课程。建议自己多咨询，看看机构的师资如何，看看机构是否有正规的资质，如果可以的话，问问近几年学员的考试情况怎么样，然后再感受一下他们的服务，尽量找大机构，做的时间比较久的，这样比较有保障。

行动改变现在，思想决定未来。你现在的一个小决定有可能会成为改变将来的契机。简单来说，人力资源管理师考试就是服务行业的垫脚石，如果你想要在自己的岗位上走的更远走的更高，建议自己去考一个人力资源管理师考试的证书，证书等级不一样从事的岗位也不一样，为了更好的未来，向更多的证书前进！

人力资源管理师一共分为三个等级，每个等级不仅考试难度不同，报名条件也有所不同，那么，我们在报考人力资源师考试时应该注意哪些事情呢？感兴趣的同学就跟着我一起来了解一下吧！

一、人力资源管理师一二三级是哪些区别

根据考试等级来看， 考试难度从三级、二级、一级逐级递增，级别越高难度越大；

从考试科目来说，三级考2门（理论+技能），二级和一级考3门，考试科目增加了论文部分。

从考试的重点来看，三级侧重基础及实务操作；二级侧重人力资源的管理；一级侧重决策、规划。

考试条件也不一样，级别越高对应的报考门槛越高。三级本科学历才可以报名条件都是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。

二级报名条件满足其一即可：本科毕业5年；大专毕业7年；硕士毕业3年；取得3级证书有3年。

一级报名条件满足其一即可：本科毕业9年；硕士毕业6年；参与工作19年；取得2级证书有3年。

二、人力资源管理师一级是不是可以直接报考

许多考生咨询我，一级人力资源管理师能直接报考吗？答案是：不能。是的。报考一级人力资源管理师考试取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。无论报考人力资源证书哪个级别，都对取得低一等级的证书有了明确的要求。所以，不能直接从一级报考。

三、一级人力资源管理师网址报名流程是啥？

一级人力资源师考试网上报名流程如下：

1、注册报名

登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。

2、填写上注册信息

如实按标准填写上注册信息，完成注册，获取报名序号。

3、填写上报名表格

使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写上，填写上内容要求能够较为全面的反映报考要求。

4、上传照片

按标准上传本人的电子照片。照片上传说明：

①上传电子版照片为近期免冠正面证件照，格式为jpg，大小为40K以下，宽度90像素，高度120像素，分辨率300像素。

②上传照片必须能反映本人特征。

5、上交报考条件相关资料进行资格审查。

6、资格审查通过后，立即缴费。

四、一级人力资源管理师各个科目怎样备考

以下是一级人力资源管理师各科目考试的整体备考建议内容，请大家认真阅读！

第一场理论知识考试：注重基本知识的深入掌握（自然段中间的考点）。

第二场专业能力考试：注重主要原理的综合应用（变换及组合的考点）。

第三场的综合评审考试：注重灵活运用各模块的基本原理、流程、方法以及连带关系，充分调动实际工作经验的优势，达到对写作能力、综合分析能力、协调能力等鉴定的目的。