人力资源管理师鸡煲

一级：高级——高级企业人力资源管理师二级：中级——企业人力资源管理师三级：助理——助理企业人力资源管理师四级：专员——企业人力资源管理员证书是国家劳动部颁发，全国百通用，无需年审，终生有效。其中高级人力资源管理师现在在试点期间，还没有正式在全国推行。现在考取高师，通过率也非高。通常可以达到百分之八十多。只要证书是劳动部颁发，有某劳动厅（劳动局）钢印即度可。另外证书也是劳动部网上可查。

按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

指定教材：1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 4．《人力资源管理师考试指南》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 5．《国家职业资格职业道德》，中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 目前都是蓝色封面的。在淘宝、当当上都有卖。

人力资源管理证书报考要求主要是与职业、学历、专业、证书年限四个方面有关。

人力资源管理师证书报考要求是看要考什么级别的人力资源管理师证书，人力资源管理师证书分为一级到四级不等，不同的等级报考要求是不同的。

四级人力资源管理师证书报考要求：

1、 累计从事本职业或相关职业工作4年及4年以上；

2、 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以终极技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书；

3、 高等院校本专业或相关专业在校生。

三级人力资源管理师证书报考要求：

1、 连续从事本职业⼯作6年以上；

2、 取得本职业四级企业⼈⼒资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业⼯作4年以上；

3、 取得本职业四级企业⼈⼒资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业⼯作3年以上，经本职业三级企业⼈⼒资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、 取得⼤学专科学历证书后，连续从事本职业⼯作3年以上；

5、 取得⼤学本科学历证书后，连续从事本职业⼯作1年以上；

6、 取得⼤学本科学历证书后，经本职业三级企业⼈⼒资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7、 具有硕⼠研究⽣及以上学历证书。

二级人力资源管理师证书报考要求：

1、 连续从事本职业工作13年以上；

2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，

经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

5、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级人力资源管理师证书报考要求：

1、连续从事本职业工作19年以上；

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理的定义：

人力资源管理是指负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理的工作内容：

1、 人力资源规划。

主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

2、 招聘与配置。

按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

3、 培训与开发。

依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体组织创造更大的价值。

人力资源管理的报考理由：

1、职业前景高。

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。 据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

2、社会和企业认可的唯一资格。

根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

3、提高工作竞争力。

报考人力资源师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。

但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。

4、政府大力扶持与指引。

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，宁夏地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励。

今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。

人力资源管理师三级需要考试教材共5本：

1.企业人力资源管理师 三级（蓝色）

【编 写】：中国就业培训技术指导中心

【定 价】：

【发 行】：中国劳动社会保障出版社

【开 本】：787×1092  1/16开  印张   465千字  307页

【版 次】：2007年2月第2版

2.企业人力资源管理师三级-考试指南（蓝色）

【编 写】：中国就业培训技术指导中心

【定 价】：

【发 行】：中国劳动社会保障出版社

【开 本】：787×1092  1/16开  印张  465千字  307页

【版 次】：2007年2月第2版

3.《基础知识》（绿色）

【编 写】：中国就业培训技术指导中心

【定 价】：

【发 行】：中国劳动社会保障出版社

【开 本】：787×1092  1/16开  13印张   250千字  200页

【版 次】：2007年2月第2版

4.《常用法律手册》（红色）

【编 写】：中国就业培训技术指导中心

【定 价】：

【发 行】：中国劳动社会保障出版社

【开 本】：787×1092  1/16开  印张   465千字  307页

【版 次】：2007年2月第2版

5.《职业道德》（黄色）

【编    者】中国就业培训技术指导中心

【出 版 社】中央广播电视大学出版社

【版    次】2007年11月第1版

5本教材中，重点是第一本，为考试重点教材；第二本是考试指南，上面有很多学习方法，练习题，对学习教材很重要；基础知识占20分；职业道德占10分；常用法律手册作为工具书，不做考核要求。

现在的人力资源师基本上在考的只有三级、二级、一级，一级人力资源师是最高级，顺序为：高级人力资源管理师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力管理师（三级）。考取人力资源管理师会让从业者学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块，具有更多的专业技能和知识。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师培训可以帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。如果想了解有关人力资源管理师的相关问题，可以咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短,授课教师经验丰富。尚德教育的课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息