人力资源管理师的相关工作经验

不同层级的经验要求是不同的，就你的问题来看，你指的应该是普通人事文员的经验要求。主要有：1、了解人力资源六大模块（即知道都包括什么就行）。2、熟悉招聘渠道、方式、程序，能够配合主管做好招聘工作（这是任何大、小公司都要求人力资源者必备的能力）。3、了解培训开发的方式（了解即可，有些公司只做简单的培训，你负责听从主管安排就行）4、熟悉保险、劳动合同等相关事项的办理（必须熟悉，这事儿是要你自己干的）5、办公系统熟练，考勤管理、发放福利等都需要你来汇总。6、绩效、薪酬、劳动关系你知道他们是六大模块内的就行，有工作需要你就配合，也都是基础的，让你干啥就干啥就行了。2、4最重要，如果2、4你都做到了，你就可以声称有相关工作经验了，人事文员工作经验主要就看这两点。5你应该会吧，基本任何一个大学生都会。

人力资源管理师相关工作经验包括：人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系等。 行政助理是职位，工作经验你可以写行政助理的工作职责，同一个职位在不同企业的工作职责不完全相同，你在公司负责什么工作就可以写相关工作经验。 人力资源管理师考试条件没有专业限制的，不是管理类也可以报考的。

报考的话不用相关经验，行政助理可以考的，本科非管理类也可以考

就是从事过人力资源管理六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理的相关工作。

一般劳动厅会要求提供报考人员的单位证明，所以，如果你的单位在开证明这方面没问题的话那就好办多了，不过工作年限也要跟你提交的毕业时间、真实年龄相结合起来，总不能2010年毕业就有三年工作经验吧，还要符合一定的常理滴。