O(∩_∩)O~我大三的时候也打算报考人力资源管理专业研究生的，后来因为一些原因而中道崩阻。不过并不后悔没有读上研究生！给你分享一下我个人的感想：1、不读研究生而选择攻读MBA。彼得德鲁克在《管理的实践》中提到，管理是一门实践的艺术。我们读研究生的目的是什么？是为了逃避社会压力，还是为了在人力资源管理理论上有所建树？我们学习企业管理（含人力资源管理）难道就是为了花拳绣腿？还是实践第一？2、管理的艺术更多来源于实践。举三个管理学界比较有名的例子:(1)、流水线，亨利福特的流水线来源于《国富论》的分工理论么？并不是！福特的流水线来源于亨利福特看见屠宰场杀猪流程而启发得来的。流水线，改变了世界的面貌。（2）、事业部制，阿尔弗雷德•斯隆是通用汽车的第六代掌门人CEO,事业部制成功将通用汽车GM推上了汽车的前三甲,他的成功来源于理论研究吗？显然不是！（3）、BSC平衡记分卡，这个被称为从战略到实践的最佳实践方式，是理论研究的结果吗？结果也不是，而是在实践中解决一个测评指标问题时发现的方法。3、实践越年轻越好。如果你立志成为一名优秀的企业家、CEO，那么别浪费时间在学校了，快去实践吧！19世界最出名的摩根集团、卡内基钢铁集团、洛克菲勒集团他们的创始人就是很早投身于实践的管理大师。在大学学习的基础知识已经够用了，社会才是一个最大的学堂，在实践中学习，在实践中学习！4、社会科学不是自然科学。社会科学的发展永远离开不了社会的实践，我们靠的是社会实践成功而不是管在校园里闭门造车。5、以职业资格认证为例：人力资源管理师三级要求本科毕业一年后报考，研究生毕业可以直接报考。比读完研究生更节约时间。人力资源管理师二级，本科毕业5年，研究生毕业2年。统一起跑线上。人力资源管理师一级，相关专业本科毕业8年，相关研究生毕业6年，还是比研究生更节约时间。很多人以为资格认证这样规定不合理，其实这体现了管理的本质是需要实践的。6、工作中发现我们也在不断地学习不断地读人力资源管理相关书籍，我们的知识是在实践中长大和锤炼的，比校园里的理论家也许更加实用。当我们有了足够的阅历和体验之后，攻读MBA作为人力资源的第二次开发也是比理论再到理论强多了。7、我的口号是：英雄，永远诞生在战场上！
青春你还
