人力资源管理师如何兼职

我给你的建议是：一、将理论知识和实务结合1、熟悉自身企业人力资源管理体系和流程2、将《劳动法》、本地各类人力资源的法律文本、本身企业员工手册和各类规定制度文本背出来。（请看清楚，是背诵，要一字不差！）3、将本地的劳动保障网站和相关手续网站的内容进行浏览。4、就企业各类的实务操作请教企业内熟悉人员，态度要虚心。5、多学习学习，观察其他企业好的案例，多上HR专业论坛及网站。二、经验来自实践1、要敢去做，勇于承担责任。2、办事要细心，要多问多看多听多请教，少说少表现理论。3、所有办过的事情，拿本小本子将流程一个步骤一个步骤纪录下来。4、所有给出的文本要精细，要学习各种发文要点。（可参照一些规范文本多写几次：通知、规定、制度、奖惩条例、慰问信、招聘函等等）三、为人处世要低调1、说话的时候要经过大脑思考，有些话说出口就代表的是公司。2、保密工作要做到位，桌子上不要随手放各种HR资料，也不要将工作内容随口说给其他部门人员听。3、如果HR部门组织的各种活动包括培训，尽量让其他部门人员多参与，自己要清楚自己是组织者的身份。4、要有原则性，不能人云我云。

兼职猎头分几种。第一种，本身就是猎头，且有比较丰富的客户&人脉资源，这种起步会非常快，收入的提升也会非常快；我就是这种，第二种，没有做过猎头，但是在自己的职业方向上有比较丰富的人脉资源，这种目前比较多的方式就是和信的过的猎头合作，一起去做业务。兼职负责介绍人脉，猎头来提供客户和后续服务。还有很多种兼职的方式，不过都离不开客户资源和人脉资源。你只需要掌握其中一个，就可以去尝试了。这里面，其实有人脉资源的人非常多，大家在工作中会不断积累各种人脉，同事帮朋友找找工作也是一举两得的好事，你可以试试蚂蚁猎头小程序。他们有面向职场人士的兼职猎头业务，也有猎头顾问的兼职业务。

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目前国内就有一些悬赏猎头网站，鼓励用户申请成为线上兼职猎头。悬赏猎头网站上有大量悬赏职位，兼职猎头就可以查找悬赏职位，并推荐身边合适的人才，一方面可以获得额外的收入，也可以拓展自己的人脉。人脉不仅仅是人们日常工作生活的交际圈，更是一种无形的资产，通过在业余时间成为兼职猎头，充当“伯乐”推荐人才，可以将人脉转换为实实在在收入的金脉。如果你对兼职猎头感兴趣可以上“六度伯乐网”了解一下，听说只要推荐成功就可以拿赏金，而且赏金马上到帐，很方便的。

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