浙江省人力资源师二级考试

人力资源师考试有哪些考试科目;怎么准备人力资源师考试人力资源师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力资源师考试鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源师、高级人力资源师考核还需进行综合评审。人力资源师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。第一阶段：学习完一章或一个知识点之后，配合着做些习题，并注意考试科目基本的出题思路，以此来调整学习的方法，活学活用，这样有利于增强我们的记忆力，提高学习效率。第二阶段：做历年考试题，一方面，历年试题及答案能够反映近年考试的出题思路，规范我们的答题方法及其变化趋势;另一方面，历年试题及答案能够帮助我们熟悉研究考试的题型，掌握出题规律和把握试题的总体难度。第三阶段：系统的、成套的做题。这段做题主要在于养成一个良好的答题习惯，要学会合理分配时间。综上所述，就是小编今天给大家整理分享的关于二级人力资源师考试内容的相关内容，希望可以帮助到大家。

听说有本《企业人力资源师考试通关宝典》，不知道效果怎么样？

最好问你所报考的培训机构。