常规类：1、自我介绍，优缺点，自我及他人评价2、入职动机，你为什么会选择我们公司（从行业、岗位、个人情况来说）3、假如你曾经服务过某个公司，还会问你的离职动机，为什么离开之前一家单位4、薪资待遇的期望，最好说出你的依据5、个人的职业生涯规划，5年内各个阶段希望能达到什么样的水平6、你预期会有哪些困难，或者你将如何开展工作7、简述一个你曾经觉得最失败或者最成功的事专业类：1、人力资源管理工作的模块你擅长哪几个模块的工作2、你觉得人事专员需要哪些素质和能力（考察你的岗位胜任力）3、根据你应聘岗位的需要：（1）让你拟定一个招聘方案，或者做一个招聘案例的评估（2）让你以一个主题组织一次培训规划，或者直接写个培训通知（3）劳动法和劳动合同法的相关内容必须熟知，比如经济补偿金的问题，劳动合同签订规定非常规类：注意面试官的压力面试，可能会给你设置一些压力场景，让你处于不利的环境，你要保持心态平和，然后始终从自己身上找问题，而非一味的计较别人问题或者是追查领导的责任比如：1、领导很器重你，经常分配给你工作做，然后同事对你有些不满，疏远你，这时你该怎么处理2、当你和你的领导关系处理不好时，你怎么办？（或者你喜欢什么样的领导）3、你假如之前没有相关工作经历，你怎么和其他竞争者PK，并获得这个岗位4、关于加班的问题，你是如何看待的；有一段时间，你经常性的加班到凌晨，你怎么处理等等~~希望这些对你面试有帮助请采纳为最佳答案
晴空，朗照
