人力资源管理师高薪

人力资源师的职业优势

企业管理的核心是人的管理，人力资源管理在企业管理中的地位是不言而喻的。本文为大家介绍人力资源师的职业优势，欢迎阅读了解。

1.人力资源管理师不受行业的限制，各行各业都需要人力资源管理师；

2.人力资源管理师地位高、就业率高、发展前景好；

3.人力资源管理师是具备管理和技术人才的结晶；

4.高薪HR成为许多人眼中极具吸引力的职业；

5.人力资源管理师已成为社会的热门职业；

6.人力资源管理师是社会中的紧缺人才。

第一层境界，我们的影响力不够，我们的能力不够，别人也不理解我们；

第二层境界，当我们有一点点影响力，掌握一点知识技巧，我们开始发现，在企业当中开始瞎折腾了，企业鸡犬不宁；

第三层境界，当我们影响力再高一些，这个时候叫做春风得意，这个时候我们的影响力也有了，我们的能力也有了，大家也逐渐理解我们了，开始配合我们了，我们可以做一些事情，这些事情还做得很不错，我们还很得意，那么你就可以再看得更远一些了，HR就要时时往上看。

感 悟

教授告诉我们一个事实，那就是：作为人力资源管理的从业者，必须不断地完善，不断学习，一个初级的人力资源管理从业者从事的往往是初级的'的文秘类工作，而高级的人力资源管理者掌管着企业的人才命脉，他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇枪战就能获得高薪的收入，毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

企业管理的核心是人的管理，人力资源管理在企业管理中的地位是不言而喻的。人力资源管理者要想在这个职位上有所建树，就要不断地提高自己的理论知识水平和解决实际问题的能力。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、人力资源法务等工作的管理人员。那么人力资源管理师的就业前景如何呢?下面我为大家整理了人力资源管理的工作内容及就业前景，供大家参考!

人力资源管理师

人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。大学生考人力资源管理师通常是从考三级企业人力资源管理师开始，有些学霸同志会考完三级考二级。

人力资源管理师证书

人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家人力和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明。

工作内容

(1)编制并实施人力资源发展规划;

(2)进行职务分析、工作评价与绩效考评;

(3)进行组织机构、岗位和服务的设计与改善;

(4)进行职业资格和专业技术资格的设计评价;

(5)研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准;

(6)编制并实施人员选拔与培养计划;

(7)编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。

就业前景

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的'人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

薪资待遇

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。