助理人力资源管理师题型

基本上三级和二级考的内容一样，只是深度不同而已！三级考试分两场进行（二级类似）：理论和实操理论全是选择题：单选60题，每题一分，共60分；不定项选择40题，每题一分，共40分。满分100，60分及格。实操：6-7道大题，基本考设计绩效模式、分析面试形式、简答、论述、计算等。考试内容为人力资源六大模块以及基本的基础知识。希望可以帮到你。

助理人力资源管理师是三级，三级主要分为理论卷和实操卷，每卷100分，也就是说要考两个科目。理论卷：有25道职业道德选择题（送分题）+100道单选多选。这个只要多做几遍真题，通过没问题的。实操卷：就是案例分析和案例问答题，这一块稍有难度，要多看看老师画的重点。知识点：主要围绕统一的考试教材，内容主要是六大模块的考点，分别是：招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理和人力资源规划。三级不会很难，好好复习通过没问题的，就算第一次考试有一科没通过，也是没有关系的，一年之内补考通过那一科，也算通过考试的。可以问问艾德老师

1.人力资源管理师考试题型

人力资源管理师考试分为理论知识、专业技能以及综合评审。其中三/四级考生不考综合评审。

理论知识分为职业道德和专业知识，共125道选择题，其中职业道德25道，专业知识100道(单选60道+多选40道)。

专业技能考试题型主要是简答题、综合分析、计算题，共6道。

综合评审考核方式主要有论文写作、文件筐、论文加答辩。论文提交具体时间需以官网为准。

2.人力资源管理师职业前景

《企业人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域受国家法律认可职业资格证书，是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至万元;人力资源管理师一般在4000元至8000元之间：助理人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

心动不如行动，快快抓紧时间备考吧。这么诱人的未来谁不想要呢，更多关于人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，真题演练等内容，小编会持续更新。