人力资源师劳动经济学

人力资源管理师的课程以理论为主，主要告诉学生要做什么，偏向于考证更多一些；而人事法务师课程不仅告诉学生要做什么，更多的是怎么做，在面对实际问题时怎么操作，更具实用性，所以从某种程度上来讲，人事法务师的报考要求更高于人力资源管理师，更注重报考学员的工作经验，是当今人事部门走向更专业更实效不可或缺的一门课程。人事法务师协会上海考培中心：

一、就业方向不同，就业的广度也不同

人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。

劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。

二、内容不同

人力资源管理的核心：价值链管理

人力资源价值链管理包括三个方面的内容：

1、企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。

2、企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。

3、如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。

劳动经济学的研究内容:

研究生产关系中的劳动关系。

这种劳动关系包括:

1、劳动力与生产资料的结合方式

2、劳动的分工与协作形式

3、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。

三、定义不同

人力资源：

1、是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和。

2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法。

3、人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

劳动经济:

是研究劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。

其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。

参考资料来源:百度百科-劳动经济学

参考资料来源:百度百科-人力资源管理

区别是有的，两个老师讲同一门课程效果都不一样，讲法都不一样。适合自己的才是最好的。最后说明一点：学校和就业是两回事情，千万不要混为一谈。比如你有驾驶证和开汽车是一个情况。如一个公司在招司机，你刚考了个驾驶证就能成功应聘那家公司当司机吗？作为一个过来人我劝你还是清醒点。

人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

注意事项：

目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理员（四级）。不同等级的人力资源管理师，其考试科目也有所差别。