从长远看建议你考人力资源管理师，无论在专业还是在未来发展中人力资源越来越被企业重视，会计可以作为你作为管理者的一个技能，两个都不要放弃，但应该偏重人力资源，把会计作为工具使用。贵州学道教育祝愿您早日成为人力资源总监。
绝对有用。做了人力资源当然就继续做人力资源啦。经验蛮重要的。人力资源管理师应该考，一方面补充自己的专业理论知识，一方面以后长期发展可以考2级、1级的评职称也有用应该。不过您的人力资源一定要记得往大公司、集团发展。要不然永远是人事、而不是人力资源。
关键的问题不在于有没有用？而在于你是不是想一直从事人力资源的工作，如果你的职业规划是未来的5年还是会从事人力资源的工作，那么我想考人力资源管理师无疑是有用的，当然如果你还想做回会计来本行，那么你需要思考的就是考取会计的执业资格证书了，比如CPA。
看你的计划了，要是想一直从事人力资源，那就去考。要是从事会计，那就不要忘了会计的证书，保持学习。要是女孩，最好赶紧决定自己的未来从事会计，还是人力，虽然，说多学点，对自己有好处，但是，往深处学，都有难处。而且，年龄的问题，家庭的问题，不会有那么多的时间给你去学那多。深究吧
可以增加知识面人力资源师是从事招聘、培训、绩效、薪酬等工作的，传统称为人事。人事和会计联系比较密切，特别是做考核和薪资。所以是有用的，但不要报很大希望，那个证书在单位里面没法评职称的。
只要是证，就有用，我们都是在校生，将来还不知道从事什么工作呢，能多拿一个证就多拿一个，指不定还有它特殊的作用呢
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