人力资源管理师和从业证

不是的呢，从业证就是上岗证书的，但是人力资源管理师的是需要考级的，含金量要高一些。不过现在考人力资源的证书，一般都是考人力资源管理师的，因为四级的人力资源管理师也相当于是上岗证书了。我朋友也是这里考的，从四级的开始考起的，后期应该会考三级的。

你好，很高兴为你解答。人力资源从业证是从事人力资源行业的证明，但是并不能够展现出人力资源管理的能力，人力资源管理师是彰显实力的证书证明，所以人力资源管理师的作用是远大于从业证的。希望会帮到你，也希望咱们可以让你在咱们这里学有所成。

1.人力资源管理全国专业技术资格证书是由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。2.人力资源管理国家职业资格证书是由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。3.信息化人力资源总监证书（E－HR）是由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

不是哦，人力资源从业证不是人力资源管理师，他们俩是不一样的。人力资源管理师是不管是对于就业还是升职都是有用的，而且人力资源管理师是进入档案的一个证书，从业证是不会进入档案的，从业证事实证明你从事的是人力资源，但是对于自己的专业性是看不出来的，所以如果你想考人力资源管理师，可以去他家考，但是首先还是需要了解的是，人力资源管理师的含金量还是很高的，对你的工作是很有帮助的。

人力资源全国专业技术资格证书——由人事部门考试机构承担执行，归属于全国各地初级经济师范围人力资源专业方位，人事部门经济发展专业技术职称测试一直是管理方法很严格的测试，设2个等级：初中级资质、初级资质。考试通过并成果录取者，由人力资源部统一派发相对应等级的职业资格证。每一年后半年考试一次。

信息化管理人力资源经理资格证书（E－HR）——由人事部门我国高端公务员培训班核心与上海市人事局、上海市高技能人才学习培训工程项目“信息化管理人力资源经理”考评公司办公室发布。根据评定，学生能够得到国家人社部颁布的《信息化人力资源总监》企业资质证书和上海市高技能人才学习培训工程项目考评公司办公室《信息化人力资源总监》职位职业资格证。人力资源师不是等级划分的，人力资源师资格证书一共有四个级别：人力资源员（国家资格证书四级）。

助理员人力资源师（国家资格证书三级）、人力资源师（国家资格证书二级）、高端人力资源考试（国家资格证书一级），之后的就业方向具体有人力资源经理，人力资源总监、招聘经理、业绩考核负责人等。好多人挑选参加培训考三级人力资源管理方法师资格，三级人力资源资格证书是国家认证的工作职业技能，全国企业都是会认同。拥有三级人力资源管理师资格证书后应聘职位底气足了许多。

但是有一个问题很有可能大伙儿不了解，那便是三级人力资源管理师不属于技术职称。考题的主要内容全是牵涉到人力资源师的六大模块，即财务战略、培训与开发、招聘与配置、绩效考核管理、员工福利管理、劳动关系管理等六一部分及其有关的基本知识。