人力资源劳动关系师

就是培训老师--现在时尚了就说是人力资源师

1、服务对象不同

人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的。

劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。

2、所站的角度和目的不同

人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目的是维护用人单位利益。

劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系和谐。

3、具备的知识结构和能力结构不同

人力资源管理师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规，主要应当具备管理能力和一定的协调能力。

劳动关系协调师主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。

4、适应的从业人群不同

人力资源管理师主要面对的是在岗人力资源管理人员。

劳动关系协调师主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员、企业的人力资源管理人员、工会主席、以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人。

参考资料：百度百科-人力资源管理师

百度百科-劳动关系协调员

从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员

劳动关系协调员和劳动关系管理师的主要区别：

1、劳动关系协调员主要的工作内容是劳动关系、劳动纠纷的调解，主要是争议发生后的解决和处理。劳动关系管理师主要是人力资源部门针对企业在人事劳动关系方面可能存在的风险通过法律法规、人事规章制度的管理等进行预防和减少劳动争议的发生，以及对争议发生后通过劳动法、人力资源相关技能等进行争议和纠纷处理，更注重的是企业在实际操作中的落地。

2、劳动关系管理师是目前企业人力资源必须掌握的关键技能之一、尤其是大公司对于复杂的劳动关系更需要劳动关系管理师，因为不仅需要掌握人力资源相关的技能同时还需要对劳动法律法规的了解和使用技巧熟悉。

3、劳动关系管理师证书是人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训机构协会和中国战略人才中心联合颁发的，是人力资源劳动关系领域唯一资质证明。促进和谐的劳动关系，减少劳动争议的发生，企业HR需要从招聘入职流程、薪酬绩效体系设计、人事规章制度和管理流程等方面规范用工管理，同时还需要对劳动法律法规的熟悉。这也是为什么劳动关系管理师要培训和学习的内容，劳动关系管理师培训能够让企业人力资源相关从业者和HR管理者快速掌握和熟悉这方面的操作。

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