人力资源师证好不好找工作

是的，容易；员工培训，办公室文秘，资源开发，薪酬管理，招聘专员，等都是人力资源的就业方向。

人力资源管理师含金量是非常高的，他的就业前景是非常不错的，所以是可以考取的。

个人觉得学人力资源专业还是挺容易找工作的，就业方向一般就是人事、行政、后勤等管理类的工作。人力资源的就业方向还得比较宽泛的，属于“万金油”的专业类型。

最先，学习培训人力资源管理专业就业应该是没有问题的。由于目前从业人力资源管理工作的非科班大学毕业生及转行的还有很多、许多。许多公司的人力资源管理工作做得都不够技术专业和科学，老总也缺少对人力资源管理工作的高度重视。次之，学生就业好“就”，晋升、涨薪“难”。由于大部分公司人力资源部门人力资源配备还是挺比较有限，越往上面升职的难度系数越高，岗位市场竞争越白热化，并且在企业运营管理中，从业发展战略或运营管理的职务工作人员大部分规定具有“营销类或财务类”的工作工作经验。

再度，要想在公司搞好人力资源管理工作，认真学习，具有极强的“战略管理”基础是必须的。因为这确定着你的格局和逻辑思维相对高度，在这种战略管理的指导下，融合企业经营管理具体，工作高效率和品质会更高一些。在大学本科环节这是个十分废弃物的技术专业，也许在清华大学，北京大学这一级其他名校稍微好那样一点点，其他大学毕业之后遭遇极大的就业压力。早些年听起来很高大上的技术专业“高端文秘人员”不知道害了多少个父母与学员。玩文字游戏，谁能玩的过大专学校？上黑名单的这些野鸡学校名字起的哪一个差了？同样技术专业也一样。人力资源管理仅有大型企业才能配备一个主管及的岗位，承担整体规划，单位配备，学习培训，考评，薪酬管理制度。这一岗位会拿高新科技。这一岗位下列全部是解决实际项目的可有可无工作，归属于在企业内拿最低收入的群体，没什么影响力。

看一下这种实际工作有哪个不是容易得罪人的活？会计工作也许只被朋友骂，只需老总开心，位置便会做的稳。人力资源是从上向下全企业骂。常常被老总当枪使，目地做到为了更好地迁移分歧，立即就上级领导迅速被拿到，表述的可能也没有。搞人力资源的人是没有朋友，平常人社会人没有朋友你知道。这种案例太多了。人力资源管理专业是凭工作能力和综合能力学生就业的技术专业，因此不可以说这个技术专业如何，应当问问自己综合能力如何，是不是合适学习培训这一技术专业，因此回答在学生自身手上。你的学习能力、组织管理能力、教学能力、计算水平、计算机技能工作能力、交流与沟通等工作能力要比较强，要演讲口才最好，善长根据各种各样检测和观查发现人才，是领导层的左膀右臂，能有效的为领导干部排忧解难解难。

人力资源管理技术专业具备管理方法、经济发展、法律法规，及其人力资源管理的能力素质，能在政府部门，机关事业单位从业人力资源管理，及其课堂教学、科学研究、管理方法工作。是一种应用型人才，理论性比较强，仅仅是学习培训一点点理论是还不够的。该专业的要自学能力型优秀人才，人力资源管理技术专业的关键不仅是专业知识的累加，更重要的是专业技能和专用工具的把握应用工作能力。

觉得人力专业，人力资源专业，这个应该找工作不是很难吧，因为大的公司都需要人力专员

人力资源管理师的含金量是比较高的，因为人力资源管理师是人力资源行业的国家级升职考试，能够考取成功的人往往是这个行业特别优秀的人。人力资源管理师的就业前景肯定是非常不错的，因为现在只要找工作就离不开人力资源。

有不少人在毕业后都会选择考取人力资源管理师，其实这个选择是非常不错的，因为人力资源管理师的含金量很高，只要考取了这个证书，那么在这个行业就比较稳定了，而且发展也会越来越好。人力资源管理师分为不同的级别，级别越高，那么获得的待遇就会越好，而且也能够享受到相应的职级提升，所以各位一定要考到最高级。相信很多人在找工作的时候都遇到hr，一个优秀的hr往往就会拥有人力资源管理师证书，因为能够考取这种证书的人在背后付出了很多的努力，对于hr这个行业也是比较了解的，所以无论是对于公司还是对于求职者来说，人力资源管理师都非常的重要。此外并不是所有的人都可以考取人力资源管理师，因为人力资源管理师的考取还需要满足相关的条件，比如说在这个行业内工作必须要满6年才能考取初级职称。

人力资源管理师的就业前景特别好，不然也不会有这么多人都费尽心思的考取这个证书了。如果自己考取了管理师这个职称，那么无论是招聘培训还是绩效管理，又或者是组织规划，自己都会有一定的能力，而任何的公司都需要这种全能型的人才，所以各位是不愁找不到工作的。如果自己不仅考取了人力资源管理师的证书，而且情商也比较高，那么在所有的公司里几乎都能吃得开，所以混得也会越来越好，工资也会相应的提高。

最后，如果各位对这方面有兴趣的话，就可以尝试考取一下人力资源管理师，绝对不会让自己吃亏，而且对事业有很大的帮助。