我才是黄蓉
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人力资源管理发展方向：将人力资源管理部门的部分职能（如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等）进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重新整合于直接管理部门的一般管理之中。之所以强调回归，是因为像招聘、员工晋升和降级、绩效考核等职能最初属直接管理部门，后来是经历了从直线管理部门分离的过程才转化为人力资源管理部门的职能。将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与，需要专业的知识和设备，更需要多种专门渠道，这是企业人力资源管理部门较难独立完成的，可以将这些职能再次分化，向社会化的专业管理咨询公司转移。这些管理咨询公司一般由一大批在人力资源管理方面具有很深造诣的专家的实际工作者组成，专门从事人力资源管理的研究和咨询（人力资源开发与管理已成为一项重要的社会产业）。它们能够帮助企业降低长期管理成本，并使企业获得新的管理技术与管理思想。除去回归了的和社会化了的职能外，人力资源管理部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的人力资源政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。
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个人 简历 是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括，写好个人简历非常重要。下面是我为大家整理人事行政经理2021个人 求职简历 模板5篇，希望能帮助到大家!
人事行政经理个人简历1
姓名：_____出生年月：1982-2
性别：男身高：175
婚姻状况：已婚籍贯：甘肃陇南
政治面貌： 其它 目前所在地：上溪镇
求职意向
期望职位：行政人事经理、总经理助理
职位类型：全职工作地点：浙江省
工资待遇：5000住房要求：面议
工作 经验
工作经验：8年
20__-10至20__-7好采头箱包有限公司行政部行政、人事经理
公司各项管理制度的起草和落实、执行。组织全体管理人员学习、提高管理业务水平，组织督导车间班组晨会的落实，组织公司全体员工月底召开员工大会，人事档案的完善、建立与存档管理，人力资源“六大模块”的学习与试行实施。全体员工的 劳动合同 签订与解除管理，外来人员暂住证的办理与审验，工伤 保险 的办理，公司车辆的使用管理，食堂的卫生、伙食的管理，外勤联络工作，政府部门的来访接待与工作上的协助和落实。办公室职员的考勤监督与管理，员工电子考勤的执行监督与管理，生产车间消防安全责任制的落实，生产车间特殊岗位的“员工三级 教育 与岗位培训”生产车间《5S现场管理》试行。公司的后勤保障与安全保卫工作的落实。公司保安部门的工作职责与公司厂门口的管理制度。
人事行政经理个人简历2
基本信息
姓名：靳__性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉
户籍：湖南年龄：30
现所在地：四川身高：179
联系电话：135___27758
求职意向
希望岗位：人事行政经理
工作年限：7年职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
__年3月—至今__有限公司，担任销售主管。主要工作是：
1、负责管理餐饮销售团队，负责酒店和餐厅部分的销售。
2、负责制定 渠道 销售策略和奖励计划。
3、负责确定和发展渠道合作伙伴。
4、负责定期举办产品交流。
5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。
__年3月—__年7月__有限公司，担任销售代表。主要工作是：
1、负责公司品种在医院的推广和销售，完成公司的目标任务量。
2、负责与医院合同的谈判、签订及执行，并为其提供售后服务。
3、负责临床上的推广与应用。
4、负责维护医院中上层关系，管理临床代表的工作。
5、负责医院的对账、结算、回款。
__年3月—__年7月__有限公司，担任品控员。主要工作是：
1、负责原辅料来料检验。
2、负责成品半成品原物料微生物检测。
3、负责生产现场过程质量控制，成品抽验。
4、负责产品质量投诉跟踪及回复。
教育背景
毕业 院校：西南农业大学
学历：本科
毕业日期：20__-07
专业：食品科学与工程
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：一般
自我评价
本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用 方法 。从事食品类销售和管理工作多年，其中酒水销售管理多年，熟悉渠道系统的批发商和销售模式，工作勤奋，认真，务实，具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度，责任心强，具有团队合作精神，良好的工作沟通能力。思维敏捷，能发现问题的实质，对问题进行准确定位，找出最有效的解决办法。
人事行政经理个人简历3
姓名：_____出生年月：1985-7
性别：男身高：172
婚姻状况：已婚籍贯：江西九江
政治面貌：群众目前所在地：义乌机场路
求职意向
期望职位：人事行政经理
职位类型：全职工作地点：义乌市
工资待遇：面议住房要求：面议
工作经验
工作经验：5年
工作经历：
时间：20__-2至20__-7
公司：义乌创佳文具有限公司
部门：人事行政部
职位：人事经理
教育背景
学历：大专毕业院校：九江职业大学
所学专业：行政管理毕业时间：20__-1
第一外语：英语水平：熟练
计算机能力：熟练其它能力：
所获证书：
教育培训经历：
——九江职业大学
自我评价
自我评价：
熟知人事及行政的工作流程，能建立企业的培训系统以及细致的人事考核体系，能从一个企业的基本5S向7S系统延伸。
能快速的建立起一套适合企业的 规章制度 并能更好的实施。
对后勤保障方面有一套自己的方法，并接受过日本专门的人事工作培训以及总经理助理工作培训。能将 企业 文化 融入公司的培训系统并主持过多次的员工培训《包括岗前培训，员工的 职业规划 培训，工作细节培训，以及员工关系处理培训》曾多次参与工厂的验厂方面的工作，以及对政府，客户接待工作。
人事行政经理个人简历4
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍：__ 年 龄： 31
现所在地：__ 身 高： 164cm
希望地区：__
希望岗位： 行政/人事类-
寻求职位： 人力资源经理
待遇要求： ____元/月 可面议
最快到岗： 半个月之内
教育经历
20__-__～ 20__-__ __工程学院 人力资源管理 本科
培训经历
20__-__ ～ 20__-__ __培训中心(宝安书城) 人力资源管理师(三级) 人力资源管理师(三级)
工作经验至今6年8月工作经验，曾在1家公司工作
__公司名称 (20__-__ ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、 协助高级经理组织实施公司中层管理人员绩效管理。
2、 根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人力资源管理建议。
3、 负责职员招聘工作。
4、 协助高级经理管理公司整体的薪酬福利成本，并监控薪酬福利成本控制情况。
5、 负责人力资源部各项费用控制。
6、 负责人力成本预算及实际人力成本统计。
__公司名称 (20__-__ ～ 20__-__)
公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 薪酬绩效主管 岗位类别：
工作描述： 1、 负责在公司范围内从零开始，全面推行绩效管理。
2、 协助建立薪酬体系及福利制度，并指导、监控执行。
3、 组织实施晋升管理工作和薪酬调整工作。
4、 开展公司内外部薪酬调查。
5、 负责公司《职 员工手册 》2009版本的改版。
__公司名称 (20__-__ ～ 20__-__)
公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 文秘兼薪资福利专员 岗位类别：
工作描述： 1、 负责公司对内、对外文书工作。
2、 负责公司各项人事及行政规章制度的制定与修改。
3、 组织公司文体工作。
4、 负责公司劳动法律法规的整理，并为公司劳资关系问题处理提供法律依据。
5、 兼职新员工 入职 培训，熟悉新员工入职培训工作流程。
6、 负责公司日常薪资管理、晋升管理。
7、 参与新员工招聘工作。
技能专长
专业 职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能： 能熟练操作Word、E_cel、Powerpoint等办公软件，熟悉E_cel函数。
技能专长： 1、 6年以上人力资源管理经验。
2、 熟练掌握绩效管理、薪酬管理、晋升管理、招聘管理、培训管理、劳动合同管理工作流程。
3、 文字表达能力强，熟悉公文的写作，熟练掌握人力资源制度制定的`工作流程。
4、 熟练掌握国家及深圳市劳动法律法规知识，能为企业的劳资关系问题处理提供参考意见。
5、 有良好的组织能力，有策划、组织大型文体活动的经验。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 差
英语 水平：
求职意向
发展方向： 制造业人事/行政中层管理岗位
其他 要求： 佛山 面试 时间要求：星期一
自身情况
自我评价：
本人性格外向，开朗，大方，具有较强的社交能力、组织能力、语言表达能力、文字处理能力。专业基础扎实，熟练地掌握了人力资源管理的具 体操 作和方法。
英语达到六级水平，能熟练进行听说读写。计算机达到国家二级水平，能熟练操作Word、E_cel、Powerpoint等办公软件，熟悉E_cel函数。
人事行政经理个人简历5
个人信息
姓 名：
性 别： 男
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 四川-南充
年 龄： 33
现所在地： 浙江宁波
身 高： 180cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 人事行政经理、 人事行政总监
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 1个月之内
教育经历
2004-02 ～ 2006-10 西北工业大学 工商管理 大专
1998-09 ～ 2000-06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专
1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 机电 中专
培训经历
2008-04 ～ 2008-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证
2007-12 ～ 2007-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证
2006-11 ～ 2007-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书
工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作
___公司名称 (2010-10 ～ 至今)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2、负责公司组织机构设置、岗位设置、 岗位职责 及定员标准的动态管理和调整、确定。
3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩：
1、 行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施，
2、 车间管理人员内部竞聘的的引入和实施
3、 增值项目：员工关爱工程的实施
4、 新聘大学生的培养
5、 食堂改善
___公司名称 (2008-11 ～ 2010-10)
公司性质： 民营企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。
主要业绩：
1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。
2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。
3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。
4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。
5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。
离职 原因： 猎头推荐
___公司名称 (2002-09 ～ 2008-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 副主管、主管、副经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 松景集团，香港上市公司，2000余人。
___任人事副主管
___任行政副主管
___任人事行政主管
___任人事行政副经理
人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。
松景集团主要业绩：
1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。
2、由公司简单的绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施.
3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。
4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在2008年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是08年无一例劳动争议案例。
5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。
___公司名称 (2000-08 ～ 2002-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 培训专员 岗位类别：
工作描述： 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等
离职原因： 寻求更好的发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
个人评价：
1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。
2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情，具有团队精神。
3、在公司能独当一面。
4、多年人力资源和行政工作经历。
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人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。
1、服务特点：基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他把这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
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