人力资源师的职位概要

人力资源师是做什么的

人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，人力资源师是做什么的？一起来看看。

一、职业简介

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

二、人力资源管理师就业前景

1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的.重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

三、工作内容

人力资源管理师的工作内容主要是围绕着六大模块进行(人力资源管理，人力资源培训和开发模块，人力资源的薪酬管理，人力资源管理与竞争，员工和劳动关系，安全、保安和健康)，此外较大型的组织机构亦有专属规划教育训练及员工关系等人员，一般担任初阶工作者需具备细心，沟通协调、计算机操作之能力，以人力资源或商业管理相关领域毕业者尤佳。

四、就业方向

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源的岗位职责（通用16篇）

在现在社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是我帮大家整理的人力资源的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

职责：

1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。

2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。

3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。

5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

具体细节：

1、邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

2、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

4、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等

5、协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈

6、完成上级交代的其他工作

1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务；

2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

3、制定全年招聘计划，并负责推进落实；

4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议；

5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险

6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。

7、执行领导下达的工作任务；

1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备；

4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理；

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理；

8、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流。

职责：

1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。

2、文档管理及相关人事数据统计工作。

3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

职位要求：

1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。

2、熟练使用各项办公软件。

3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守。

4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；

2.制定符合公司文化的人力资源工作流程；

3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；

5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；

6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力；

7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；

8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；

9.负责企业的各种活动以及会议工作；

10.完成领导交给的其他工作。

1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作；

2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度；

3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展；

4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。

岗位职责：

1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;

2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;

4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;

5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;

6、负责公司员工活动的策划和组织;

7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;

8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、具备期货从业资格优先考虑;

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、员工关系维护。

6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；

2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；

3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；

4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；

6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

8、按时完成公司领导交办的其它工作。

1.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。

2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;

3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;

4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。

5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；

3、根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；

4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；

5、负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队；规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，并制定和完善人力资源管理制度；

3、调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；

4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理

5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度福利制度

6、制定员工培训制度，建立人事管理体系，并进行监控、协调及管理；

7、组织企业文化基础建设，提高企业凝聚力。

8、具有餐饮行业人力资源管理经验，此项为硬性要求

1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；

2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展；

3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；

4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求；

5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。

1.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。

2.根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.

3.负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。

4.负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。

5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。

6.配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。

7.制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。

8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。

1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行;

2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;

3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;

4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;

5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;

6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;

7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;

8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;

9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。

1、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；

4、精通人力资源的六大模块，具有全盘人事操作的经验。