人力资源师助理培训

现在培训学校一般在报考条件上都很宽松 不必考虑这些 你可以去报考就可以下面是报考条件你可以看一下 人力资源管理师 具备以下条件之一者：(1)取得（助理企业人力资源管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数， 并取得毕（结）业证书； (2)取得本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； (3)具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； (4)具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； (5)具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； (6)具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。助理人力资源管理师 具备以下条件之一者： （1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者，并取得毕（结）业证书； （2）具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者，并取得毕（结）业证书； （3）具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者，并取得毕（结）业证书； （4）具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； （5）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

人力资源管理师培训1、企业人力资源规划组织2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

2020年开始国家不再对人力资源管理师进行认定和发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。