人力资源规划师报名

可以找培训班考人力资源，也可以买书自己复习比较好。劳动和社会保障局发的人力资源管理师的证书最具认可。其中分为一二三四，四个等级，其中一级最高。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

考核合格由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

扩展资料：

人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：

其一学历水平应达到硕士以上，了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二，作为企业的人力资源管理师，要有新的思路，新的创造力。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，观点才有可能被公司决策层启用。根据IPMA人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，

还应把其角色扩展为：业务伙伴，悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师证书

考人力资源本人认为买书自己复习比较好。或者报个班，但保过的真是没谱。

目前人力资源方面的证书很多，据我所知，劳动和社会保障局发的人力资源管理师的证书最具认可。其中分为一二三四，四个等级，其中一级最高。行业内对这个证书的认可度还是挺高的，企业都不一样，有要求的。大概的费用就是一千多，一般都会有培训，但培训收益不大，多看自己。

凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，可申请参加注册城市规划师执业资格全部科目考试：

（一）1980年底前，取得城市规划专业中专学历，从事城市规划工作满15年。

（二）1982年底前，取得非规划专业大专学历，从事城市规划工作满10年。

（三）取得城市规划专业大专学历，并从事城市规划业务工作满6年。

（四）取得城市规划专业大学本科学历，并从事城市规划业务工作满4年；或取得城市规划相近专业（即本专业以外的其他专业）大学本科学历，并从事城市规划业务工作满5年。

（五）取得通过评估的城市规划专业大学本科学历，并从事城市规划业务满3年。

（六）取得城市规划相近专业硕士学位，并从事城市规划业务满3年。

（七）取得城市规划专业硕士学位或相近专业博士学位，并从事城市规划业务工作满2年。

（八）取得城市规划专业博士学位，并从事城市规划业务工作满1年。

成绩管理

考试成绩实行4年为一个周期的滚动管理办法，参加全部四个科目考试的人员须在连续四个考试年度内通过全部科目；免试部分科目的人员须在两个考试年通过应试科目。

考试合格者，由北京市人力资源和社会保障局颁发，人力资源和社会保障部统一印制，人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部用印的《中华人民共和国注册城市规划师执业资格证书》。

以上内容参考 百度百科——注册城市规划师考试