欧洲人力资源管理模式的优点：1、能够充分调动人的积极性，挖掘潜力和创造性有促进作用。2、高激励、高奖励政策网罗了一批世界各地的精英。3、开发人力资源的综合政策和各种刺激手段，以及不惜成本地吸引人才的做法，大大提高了企业员工的素质。4、任意就业政策、详细的职务分工、严格的考评手段等，有利于提高企业竞争力，发挥员工的竞争力和降低企业成本。5、欧洲人力资源管理模式的缺点：6、短期行为现象严重，人员流动大，这打乱了企业的长期培训计划，影响了企业发展战略的实施。7、任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，将对企业忠诚度。8、劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病。
吴晗晓美眉
