一共有六道，每个模块一道题目，但近几年开始混合出题，即每个题目里包含两三个其他模块里的小题
人力资源实操课是人力资源从业（HR）为了提升自我实战技能，在工作中处理各种问题，而进行的一种技能培训。目的是为了增加自我实战能力，处理问题得心应手，比如招聘流程熟悉，会做绩效，做薪酬，以及处理员工关系等。在成都做人力资源实操培训的不少，简思维做得很不错。结合部分公司岗位实际需求，对提升HR、HRG、HRBP专业技能以及职业素养进行相关课程研究，设计了《HR实战班课程体系》，通过对人力资源以及BP相关工作进行全面梳理和学习，能够运用HRBP的思维和技能来开展人力资源管理的各项工作。
让电脑开着，就那挂着好了。
实操考试，考的是简答和案例分析，老师上课时会有讲到，教材上也会有的。
人力资源实务课程主要讲授企业人力资源的实际工作，如如何招退工，如何算工资、社保以及国家的法律法规等。这个国家人保部培训中心有专门的培训，对考试合格者颁布《人力资源实务》证书，终身有效。不同于人力资源管理师类证书，该证书的培训课程更加偏重实务操作，一般被认为是企业人力资源从业者的必备证书和培训课程。
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