富士康人力资源管理师证

奥科控股集团人力资源总监东聚电业制造经理、 品质经理日本TDK合资企业，人力资源部部长兼制造总监致伸实业（台资）人力资源部经理兼生产部经理世界五百强富士康集团、FCI集团常年特聘培训师，富士康 IE学院资深经理、中央人力资源部资深规划师清华大学、武汉大学等院校MBA总裁班客座教授，清华大学——中旭商学院高级讲师 国家人力资源管理师考证惠州党校、深圳市委党校认证讲师中国最具影响力的实战派管理创新专家 他拥有接近二十年企业实战经验，十多年中层干部管理经验，七年高层管理经验。十多年企业管理咨询、培训的历练使谢玉雄在企业中高层管理者工作方法、管理技术创新、如何与各方沟通协调及管理中的问题分析与解决等诸多领域具有许多令人拍案的独到见解并积淀了丰富的可操作性实战经验。谢老师课程结构逻辑严谨，丝丝入扣；内容贴近实战，刀刀见血；特别善于回答学员提出的各类实际问题。作为一个专业的培训师，谢玉雄老师历经国内多家校、企机构金牌讲师、多年跨国公司的中高层管理经验，可谓身经百战，结理论与实务于一身。1000多场次的企业培训和公开演讲，为企业的可持续发展提供了实际而有效的帮助。谢老师的课程赢得了业界良好的口碑和赞誉，曾被太原富士康、FCI的高层赞誉“看到谢老师的专业能力和优秀表现，企业愿意常年聘请他来传授领导力训练”。桃李不言，下自成蹊，谢老师在十年内受邀在各大企业、学院、星级酒店等培训1200多场，服务企业有650余家，累计听课近5万余人次。 美国“情境领导”“六顶思帽”授证讲师台湾生产力中心MTP、TTT、TWI授证讲师国家人力资源管理师考证惠州党校、深圳市委党校认证讲师 选择比努力更重要腹有诗书气自华谢玉雄谈管理咨询心得谢玉雄：职业应如何选择

非也。首先要看富士康人力资源部要不要人了，如果不要人那就没法子。然后看你达到不达到他们的要求。进富士康一般需要一两年的工作经验，此外，最好有熟人引荐。

当然可以，富士康一直重视人力资源管理，特别是绩效管理。否则，难以通过成本节约立足。

我是才从烟台富士康出来的本科生，富士康干活很累的，一般人真的很难熬下去，而且想升值那的和你的学历挂钩，很难的，毕竟人多了，什么样的人都有。