要了解这个证书的作用，我们得先了解这个证书，目前社会上的证书考试主要分两类,一类是专业技术人员资格考试,一类是职业资格鉴定考试,但区别很大. 前者可以自己通过人事考试网报考,且证书含金量大;后者只能通过培训机构报考,职业资格证书目前正在推广阶段,目前不怎么好用. 两者的主管机构人事考试中心和职业技能鉴定中心都属于人力资源和社会保障部.人力资源师就是职业资格证书，当下阶段不怎么好用，而且比较贵，只能通过培训点报考。本人从事人力资源管理工作，也考过二级，实际不叫考，参加过二级的鉴定，呵呵
有用的，人力资源行业属近年来新兴起的行业，门槛低，政策没有完全规范起来，所以没有证件上岗的现象普遍存在，但是规范是趋势，手里有证，腰杆就硬，那个不难考 先考了再说。
人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”，这也是一个蓬勃发展的新兴职业 , 其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。
企业人力资源管理师指获得国家职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发 、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格，更适合HR从业者的能力提升。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业技能等级中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业技能等级高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业技能等级技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业技能等级高级技师）
企业人力资源管理师的从业方向：
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是没有用的呀
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习习谷风
