人力资源师网考骗局有哪些

个人觉得，公众账号后面的操作者一般都是有向导性的，天上没有白掉的馅饼，其实人力自己在靠谱的网站买点资料更靠谱些，也不贵，花不了几个钱，有的报培训机构课程会赠送全面的资料。

不知道你怎么认为我的四年，人力资源管理，人力资源管理师证书，但我认为，如果你有兴趣在人力资源管理，建议你去了解知识，也许是为了测试证书应该不错，但应放在长期积累的人力资源准备，不会那么容易立即的结果，至少在治疗并不好，如果只考虑治疗，建议你考虑其他的，也许业务做的更好。

人力资源公司真心不靠谱，人力虽然掌握了比我们求职者更多的招聘信息，但是驱使他们干活的动力不是为了大家找到更好的工作，而是把你推荐去哪里工作能获得能多的金钱利益。所以想通过人力找到心仪的工作不是个正确的选择，个人建议还是寻找专门的求职机构，比如说“知行公社”能个性化指导自己未来的职业方向，也能迅速获取相关行业的职业发展信息。知行公社是目前规模比较大，人气度比较高的在线求职培训机构。在如今的互联网时代，越来越多的同学认可了线上求职辅导的方式。与线上求职咨询相比，线下求职咨询的缺乏灵活度，自己要在规定的时间内到达固定的地点上固定的求职课程，来回跑线下培训班既费时又费力。而且大班制教学的情况之下，降低了自身的求职效果。一、时间安排更灵活现代生活节奏快，自身都会有很多课程和实践活动。而且经常性地学校和线下英语培训机构两地来回跑，也会将大部分的宝贵学习时间都浪费在了路上。线上求职咨询完全没有这方面的担心。互联网突破了时空的限制，可根据自身的实际情况自由安排课程时间，灵活度高。而且只要连接网络，自己足不出户就能与行业高管对话，拥有私人的定制求职课程。二、师教资源更丰富线下大多是一对多的模式，局限性很大。即使是10年工作经验的老师，教学水平也无法得到保证，而且自己无法选择合适自己的老师。线上师教资源丰富，自己有很大的选择空间。知行公社严选行业高管，保证工作经验丰富，能给学员打开行业求职大门，提供真实的行业洞察，将“体验式”的教学理念贯彻到求职过程中，帮助他们潜移默化获得一份offer。三、教学针对性更强现在都提倡个性化教学，线上求职教育针对性更强。一对一的精准辅导是目前最受学生喜欢的求职方式，可以根据自己的实际能力水平和求职情况定制专属的求职方案。以自己为主的求职，引导和启发进行独立思考，老师的注意力能够百分百放在学员的身上，能及时进行职业赋能，让学员全方位综合提升。当然了，了解一家求职培训机构，你可以亲自体验他们教学体验，感受更多上课细节，适不适合在里面报名求职课程，一试便知。

1.明年非相关专业不能报考四级人力资源管理师考试，现在可提前补报

这个是假的!根据目前各省官方发布的文件通知并没有提到明年的报考条件此外，明年报考期为2月-3月，不可能提前补报。

2.明年四级人力资源管理师考试，需加试英语吗?

根据目前各省官方发布的文件通知，并没有提到明年的报考条件，此外明年的具体报考信息官方尚未透露，是否加试英语，需等待明年2-3月时官方通告发布，各位考生请勿轻信消息。

3.明年四级人力资源管理师考试，可以跨级考吗?

2019下半年人力资源管理师可以跨级考省市，仅有四川成都、福建厦门、宁夏、内蒙，而2020上述省区是否仍跨级考，需等待明年报考通告，但大概率会按照新标准执行，所谓新标准为“本专业或相关专业硕士学历或应届生方可直接跨级考三级，否则需取得四级人力资源管理师证书后方可考取三级证”。

四级人力资源管理师考试这三大谣言各位考生应该都清楚了吧，希望各位考生都能静下来心在家认真备考。祝愿各位考生考试顺利。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。