国际人力资源管理师认证

『壹』 想了解下国外的人力资源证书、 人力资源国家职业资格证 国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 报考条件： 1．人力资源管理员（具备以下条件之一者） ①具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； ②具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上； ③具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； ④具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 2．助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） ①取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； ②具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； ③取得本专业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； ④具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 ⑤具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。 ⑥具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 ⑦具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。 3．人力资源管理师（具备以下条件之一者） ①取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； ②取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者； ③具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上； ④具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。 4．高级人力资源管理师（具备以下条件之一者） ①取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者； ②具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。 信息化人力资源总监证书（E－HR） 该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。 培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。 通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。 ACI注册人力资源经理（PHR） 注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会（）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理（PHR）认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。 PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。 注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。模块1：补偿、激励和收益计划。模块2：培训和开发。模块3：一般雇佣实践。模块4：员工和劳动关系。模块5：健康、保安和安全。模块6：国际人力资源管理。 高级人力资源专家（SPHR） 高级人力资源专家认证是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。其目的是客观地评价与计量从事人力资源管理者的专家级的知识和能力水平。其认证要求参与者通过严格培训，成为一名掌握人力资源管理知识与技能，应对人才竞争的挑战，能起到战略规划作用的高级人力资源专家。 核心课程：《战略人力资源管理》、《企业文化与员工关系管理》、《现代企业薪酬福利设计与应用培训》、《企业培训体系建立与管理》、《现代绩效评估与管理》、《员工招聘与面试技巧》、《组织行为与员工动力》、《岗位分析与职务说明书编写》、《劳工关系与社会保障》。 证书和服务： 考试合格后，由美国认证协会（ACI）颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业金卡。 国际人力资源管理职业资格证书 IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》培训认证体系是由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceIn?stitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。IHRI是一个非盈利专业研究机构，主要从事人力资源管理开发、研究、国际人力资源管理比较以及职业资格培训认证。IHRI的宗旨是促进国际人力资源管理理念相互融合，推动人力资源管理理论与实践创新发展。IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》认证体系吸收了国际人力资源管理的最新研究和实践的成果。 符合下列条件之一者可以报名参加培训、考试和认证： ①大学本科学历以上，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作1年以上（含）； ②大专学历，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作2年以上（含）； ③大专以下学历，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作5年以上（含）； ④如果工作经验不符合本条前三款的要求，也可参见培训和考试，待经验要求符合时便可获得认证。 IHRI在国内推出的培训认证主要是人力资源管理系列证书体系，目前可供选择的培训课程包括《人力资源胜任力开发管理师》、《人力资源计分卡管理师》、《人力资源管理职业培训师》、《人力资源招聘管理师》、《人力资源绩效管理师》、《人力资源薪酬管理师》等。参加培训、考试，经过资格认证审核合格的人士，可以获得IHRI人力资源管理“专项资格证书”。 证书：例如完成“人力资源胜任力开发管理师”培训，并通过考试及资格审核者可获得《人力资源胜任力开发管理师》专项证书（IHRP－CD：International HumanResource Professionalfor Competency Development）。 『贰』 美国国际人力资源管理职业资格认证证书的IPMA-HR的专业人士发展与认证 协会已经开发一个包括大会、研讨会和研讨训练的全面的专业人士发展项目，IPMA-HR每年在美国或加拿大举办有大约600名代表参加的国际培训会议。协会已经开发了人力资源素质模型(IPMA素质模型)，包括专注于新兴角色的22种能力素质模型。这些角色专注于业务伙伴、变革推动者和领导者。 经过多年的研究和实践，IPMA-HR于2000年开发出了国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和考试证书。考试证书有两种：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需要证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过IPMA主持的人力资源素质模型培训及150道试题的笔试，并通过专家评审小组对其专业能力及经验进行评估，才能获得国际人力资源管理师资格证书。『叁』 怎样的国际证书含金量高 『肆』 外国也有职业资格证书制度吗 ACCA不是专业职称，复ACCA是国际认可范围制最高的财务人员资格证书! ACCA专业资格考试是最具权威性的国际认证资格考试，目前在170个国家和地区拥有近万学员和万会员，设有250多个考点，操作上具有真正的国际性。长期以来，ACCA禀承并发扬了创始者不断进步的思想，与其它会计组织相比，ACCA更为开放：ACCA向有能力的优秀人员敞开大门，而不因他们的不同背景拒绝接纳——不管年龄、性别、学历或种族上的差异，人们都能报名注册，在经过一系列的专业考试、并取得三年相关工作经验、经ACCA资格评审委员会评定后，就能获得会员资格。 如需了解更多ACCA信息，请关注高顿ACCA熊掌号 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程 『伍』 国际注册职业资格认证权威吗 ①国际认证与注册协会获得美国国务院等相关部门的全面认证，在国内也得到 *** 相关专部门的认证。 ②国际认属证与注册协会职业、执业资格认证证书得到多数WTO成员国 *** 及跨国公司的认可。 ③国际认证与注册协会大中华区管理委员会因在企业教育培训工作中成绩突出，于二零零九年被中国企业教育百强评选组委会评为：第五届中国企业教育百强培训机构。 ④国际认证与注册协会聘请了众多国内外著名专家、学者、教授及成功企业家等权威人士，做为我们认证教育的师资队伍，为我们广大学员传经授课。 ⑤国际认证的高级工商管理师代表了当今职业、执业资格认证的最高水平。 『陆』 怎样获得外国人认可的技术等级证书或者职业资格证书 有些资格认复证中外都认制可，有些国内的认证只有某几个国家认可，有些只有中国认可。首先要看你想考哪个行业的资格认证，然后再看看国内的认证是不是有权威性，也就是说是不是其他国家也认可，或者有国际通用的权威资格认证。而且，假如在中国工作，你首先要有国内认证的资质才行。假如中国的认证不被认可，你就要考国外的，再看看国外的认证网站有哪些方式能获得。 『柒』 国际认证协会授权的职业资格证书有哪些 其他专业也是可以报考的。我也是考了对外汉语教师资格证的，她是在上海儒森汉语考的，回主要考试科答目分为理论考试和实践考试。IPA国际对外汉语教师资格证是在人事部网上有认可介绍，上海儒森汉语也是正规授权的培训机构之一。 『捌』 国际职业认证资格证书是哪个部门颁发的国际职业认证标准联合会是真的美国的嘛谁可以详细说下！ 国际职业资格认证与注册联合会（INTERNATIONAL OCCUPATION REGISTRATION & CREDENTIAL UNION），简称IORC，是一家国际知名的非赢利性组织，是专门从事国际职（执）业资格认证与注册服务的权威职能机构 。 IORC总部设在美国，成员以WTO成员国机构居多，到目前为止已与数百家行业协会、认证组织和高等院校有着广泛的深度合作。IORC本着“科学、严谨、公正”的理念，开发了大量的产品和服务，包括专业与学术交流、理论研究、书刊编辑、标准化和证书制等，其目的是与国际社会的专业组织一起共同促进职（执）业资格的国际化，为国际间的相互交流与合作提供平台，为国际职（执）业资格认证的标准化、专业化、系列化、全球化发挥作用，并积极推动国际化人才发展和全球经济一体化的进程。 IORC汇集了一大批知名专家、学者、教授和企业高阶，通过各种形式针对在职人员和大中专院校在校学生进行职业再教育，旨在培养职业精英和开发优质人力资源，促进职业领域高知阶层和企业领导人的形成、发展、成熟和储备。 IORC认证注册考试是面向全球的一项专业认证考试，是针对相关从业人员理论知识、工作经验和职业能力的综合评估证明。其中职业能力是IORC测评的最大特点。IORC要求IORC证书持有者必须在社会活动中不断提高专业水准和职业道德素质，以此来适应IORC高标准的发展规划和要求。事实上，IORC在职业认证领域实践活动中被证明是成功的。正缘于此，IORC资格证书在绝大多数WTO成员国获得认可并在国际社会得到广泛赞誉。 中国执行机构： 鉴于各国的经济发展状况、国情特点有所不同，对职（执）业资格的要求也各有侧重。因此，IORC允许各成员国组织结合本国特点，参照IORC有关规定制定本土化认证标准，这一工作授予代表本国加入IORC的专业组织完成。中国人才研究会人事人才专业委员会是经IORC特许授权的中国区执行机构。因此IORC中国总部成立了由众多著名专家、教授、 *** 官员等组成的中国认证委员会，该组织是在中国的决策与执行和最高学术评审组织，按专业系列类别下设若干个专家委员会。 2005年IORC国际职（执）业资格认证与注册业务全面进入中国，与国内有关 *** 部门及地方教育培训机构实施合作，共同开展对国际职（执）业资格的标准制订、受理申报、培训、认证等业务。IORC将完全按照国际惯例实行考培分离，会同有关部门联合开展第三方认证，通过培训与认证力图使中国的考生成为具有国际水准的优秀人才。 『玖』 职业资格证书在国外能用吗 不能 有国际性的认证才能到国外象思科 雅思 等 象计算机版类的国家软考的权计算机2级3级什么的都没用的 英语类的 英语等级认证 专业等级 专四专8以及中国的职称认证是只针对国内的 在国外是不承认的 在意大利也要公正 才能有效 象国内的一样要经过相关部门公正 『拾』 国际通用的职业资格证书有哪些 1、国际财务管理师（ 中级IFM）（高级SIFM）职业资格证书 2、企业风险管理师职业内资格证书 3、注册职业采容购经理 ( cppM ) 职业资格证书 4、美国注册金融分析师职业资格证书 5、剑桥大学商务管理及旅游管理职业资格证书 6、国际交流英语等级考试证书 7、国际商业美术设计师（ ICAD ）职业资格证书 8、剑桥大学商务管理职业资格证书 9、企业行政管理经理人职业资格证书 10、商贸零售管理服务人员职业资格证书 (10)职业资格证书国外认证扩展阅读 国际通用的职业资格证书申报条件： 1、初级注册国际职业人才 中等学历以上应、往届毕业生，以及大学低年级在校生可申请。 2、中级注册国际职业人才 中等学历具有两年工作经验的专业人员或大学高年级在校生课申请。 3、高级注册国际职业人才 具有大学学历，五年工作经验的专业人员或具有研究生以上学历的专业人员课申请。

随着专业人才市场竞争慢慢经济全球化的如今，人事管理毫无疑问早已变成事关公司总体发展趋势的关键工作中，工作中的必要性决策了人事管理从业人员的丰富的薪酬和宽阔的发展趋势室内空间。而做为一项兼顾理论性和逻辑性的工作中，HR的技术专业度则看起来更为关键。依据《中华共和国劳动合同法》、人力资源局社保部的相关要求，该岗位已被我国列入推行学生就业准入条件规章制度的制造行业。各种各样职业资格证和有关学习培训五花八门，变成人力资源管理从业人员们树立自身技术专业度和得到工作中的关键证实。什么是ACI国际注册人力资源管理师?国际注册人力资源管理师验证是英国验证研究会(ACI)朝向全世界发布的一项技术专业验证考题。其目地取决于客观性地评定从业企业管理者的大师级的专业知识和工作能力水准。其验证规定参加者根据严苛学习培训，变成一名把握当代管理模式和专业技能，在掌宝科技叱诧风云的高级权威专家，另外籍以聚合物职场精英，推动沟通交流与协作，解决全世界经济一体化的试炼。关键设定的课程内容：1.人力资源管理发展战略;2.绩效管理;3.聘员学习培训和开发设计;4.绩效考评5.职工征募、招聘面试、优选和上岗前正确引导。国际注册人力资源管理师验证新项目是中国人才促进会经济发展优秀人才技术专业联合会、国际性人事管理研究会对于中国内地众多hr工作者工作发展趋势的必须，效仿了英国、澳大利亚、加拿大、中国台湾等国家和地域人力资源管理专业化基本建设的成功经验，对国际认证人事管理师验证考试系统开展了全方位审批，并对质量管理、规范化建设、课程内容、试题的创建等关键层面全线设计方案、监管、执行。综上所述就是小编今天对于什么是ACI国际注册人力资源管理师的相关内容，希望可以帮助到大家。