人力资源师可以兼职吗

《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第一款第（六）项中的“违反国家规定”，是指违反国家有关事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的法律、法规、规章、规范性文件等规定。事业单位工作人员是否可以在企业中兼职，除了看其本身是否属于参公管理人员、行政机关任命人员等之外，还要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否对其在企业中兼职有相关规定，不能一概以编制、级别和是否为党员来划分。比如，《北京市实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》规定，北京市的公办学校教师在工作日期间不得到校外社会办学机构兼职兼课；不得组织学生接受有偿家教。卫生部《医师定期考核管理办法》规定，医师在考核周期内未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的，考核机构应当认定为考核不合格。此外，事业单位工作人员即使只是兼任职务而不领取报酬，或者在其单位投资或者出资的企业中兼职，也要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关的禁止性规定。关于事业单位工作人员兼职取酬方面的其他具体问题，可以咨询人力资源社会保障部门或者其他相关主管部门。

一个人力资源师？这个配置有点豪华了，一般来说比较成熟的企业员工和人力资源管理人员的比例是100：1，当然有些比较大的公司，很多人力资源基础工作都进行了外包，所以比例应该会更大。不要纠结于固定的人员比例，更多的是看工作的细致程度。如果粗放式管理的话，1000个人 配一个人力资源管理的也可以。

如下第一条回答，主要还是根据企业目前的发展阶段、成熟情况、行业情况和企业的人力资源的管理运营模式来看，比较成熟的企业人力资源股务比一般在1:150左右，同时随着现在的共享服务中心的建立、基础工作外包等等各种运营模式不断调整，人员服务比例呈现越来越高的趋势，据我所知，某知名公司的人力资源共享服务中心的服务比高达1:241。所以最关键还是在于企业对人力资源的运营要求、运营模式。如果只是一般的小企业，一般人力资源这块就看各模块的工作量配置，能够兼职的就兼职，实在兼职无法做的，该配置的还是得配置。

这个两个职业和证书都是不一样的，各有各的好处，关键是你的职业规划是怎么样的。人力资源管理师是目前发展潜力比较好的职业，不管是薪酬待遇还是上升机制都还是比较完善，你可以两个证书都考了，在做HR的同时可以兼职做会计工作，但是你做会计就不能兼职做HR，比较单一。

这个不好说，不知道你说的人力资源师是什么标准。一般企业超过20人时就应该考虑由专门的人员来处理人力资源的事情。